履历核实怎么核实履历?对于候选人的履历核实的维度也应该很全,需要核实候选人的一些基本信息,包括:公司名称、证明人的姓名、证明人所在...
通过员工上家企业总机转到人力资源部门可联系上相关人事专员,这是很可靠的一条途径。当遇到总机要求实名转接时可要求候选人提供一个人事专...
用人单位用工风险有哪些问题?第1,雇佣单位未在一个月之内与劳动者签订合同、缴纳社保。结合《中华人民共和国劳动合同》第八十二条、《中...
企业常见的用工风险有哪些?在招聘这个环节,忽略了招聘中的禁止性条款,将会给企业带来不必要的法律风险。禁止性条款:禁止使用童工、禁止...
履历核实要怎么样才算达标?真实性:履历是给企业的第1张"名片",不可以撒谎,更不可以掺假,但可以进行优化处理。**说,优化不等于掺...
信息化时代人事档案用人风险管理策略:加强制度建设,提升网络安全防范意识:制度的建设以及安全防范意识的树立,直接地关乎各项管理工作与...
哪些企业愿意进行背景入职调查?1)与资金安全有关的专业岗位。如会计、出纳、投资,出于对资金安全的考虑,企业会对这些岗位的人员进行背...
用人单位用工风险有哪些问题?第1,雇佣单位未在一个月之内与劳动者签订合同、缴纳社保。结合《中华人民共和国劳动合同》第八十二条、《中...
背景调查是外部人才选拔的重要程序之一,背景调查的较终目的是达到对求职者的更全的了解,为录用判断提供求职者更全的信息。通过背景调查,...