四川工作履历核实团队

履历核实要怎么样才算达标？真实性：履历是给企业的第1张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。**说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。目前越来越多的企业选择专业的第三方公司做员工履历核实。四川工作履历核实团队

做员工履历核实的原则：履历核实的前提是被履历核实人授权：履历核实调查时会履历核实员工之前的工作履历、工作时间、学历信息、学位信息、过往工作表现等，这些信息属于员工的个人隐私，隐私信息是需要被履历核实人授权。一定要记着，口头授权不算的，一定要有书面授权，可查到的授权证明，以防以后发生纠纷。只履历核实工作相关内容:做履历核实的目的一方面是核实真实性、另一方面是为了更加了解候选人的以往工作中的工作表现、工作能力、以及工作范畴等，更加了解了候选人才能了解与现在自己招聘的岗位匹配度是否高，可能之前的工作表现是很好，但是工作范畴与自己招聘的工作岗位工作范畴相差甚远，那么，可能这位候选人与岗位的匹配度就不太高了。除了以上履历核实范畴外，被履历核实人的私人问题一般是不做履历核实的，如情感问题，这个与工作无关，无需履历核实。四川工作履历核实团队履历核实都作假的话，其他项目作假的可能性就更大。

关于工作履历核实，有哪些必查项？关于离职原因：为什么要查离职原因？主要是观察了解求职者在自己公司是否能够稳定，一般离职原因分为主动离职和被动离职，候选人主动离职的原因无非就是几个因素：压力、薪资、发展前景、人际关系等等。如果候选人的离职原因是因为压力太大的话，我们就需要考虑候选人是否能够承受压力，能否与该岗位匹配，如果候选人上份工作的压力和他所应聘岗位相似的话，那么候选人就可能再次因为无法承受工作压力选择离职，相对来说，稳定性差。如果候选人是因为薪资而离开，那么在入职前，HR要了解候选人在前公司真实的薪资水平，在入职前与候选人谈好薪资福利条件，让双方期望都能达成一致。

HR如何“考查”你的履历表，人力资源经理通常会对求职者履历表上的“事实”进行核实的，虽然中国的人力资源经理们还不习惯如此，但是他们已经被告诫这样做是十分必要的。因为多项调查都证明，履历表中的伪造是十分普遍的。为了作出正确的甄选决策，人力资源经理在调查履历时通常采取两种方式：申请资料核实和参考查询。申请资料核实的方式已被证实是获取人员甄选信息的一个有价值的渠道，但后一种方式的信度和效度均有争议。通常应该是两种方式结合在一起用。履历核实的作用：综合降低企业的用工成本。

候选人是否具备质疑履历核实报告真实性的权利？当候选人质疑履历核实报告的真实性时，候选人可以直接向企业HR提出二次履历核实的诉求，企业HR大都会接受候选人的诉求，然后展开二次履历核实，但如果二次履历核实和初次履历核实的结果一致时，那么候选人而后就只能接受这个履历核实结果了。履历核实报告可以给候选人看吗其实牵涉到的是履历核实结果的一个客观性和公平性，对求职者来讲，一旦签署了履历核实授权同意书，那么等同于把主动权交到了企业方的手中，所以，求职者面对HR履历核实或者第三方履历核实，较重要的就是提供真实有效的个人信息。对工作履历的核实，只查这三个项目是远远不够的。四川工作履历核实团队

履历核实必查项：薪酬范围。四川工作履历核实团队

工作履历也验证了候选人的工作经验，在一些基于角色的职位中，工作履历既能确保候选人具有该职位所需的经验。在进行工作履历核查的过程中背调人员通常会关注到候选人当前或以前工作中的相关信息细节，包括任职公司、工作开始/结束日期、职称、主管姓名、离职原因和被重新聘用的资格。工作履历核查原理是将申请人申报的信息与背调报告数据进行比较，其中一部分信息需要通过电话，电子邮件直接联系前公司收集，将使收集工作履历数据的成本增高。四川工作履历核实团队

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