很多小伙伴在求职的时候都把精力放在工作调研、简历修改、面试环节和薪酬谈判上，忽略了背景调查这一环节。导致后面面试都通过了，准备发offer了，却倒在了背景调查上，那背景调查是什么？哪些岗位会背景调查以及如何应对背景调查？现在我们就来聊聊这个话题。企业在求职者面试通过之后，发offer之前，一般会对求职者进行背景调查。所谓的背景调查就是通过各种渠道（一般找你之前公司的hr或者你之前的公司领导）核实面试者在简历上提供的信息；核实的内容包括但不限于工作经历（比如你真实的工作时间是否和简历上写的一致）、教育经历、薪资水平、工作中的表现以及真实的离职原因等。广州傲信征信服务有限公司降低客户风险才是能够良好合作的开始。山东简历背调公司费用
我们在教育、相关单位、房产、银行等相关单位都有内线，**们可以在对被调查人毫无影响的情况下，完成调查任务。调查工作如何取得应聘员工的谅解与配合：一个合格的人力资源经理应能完全掌握。但中国目前的中小型企业却缺乏这些**；猎头公司在向企业推荐人员时也会用前述的三个要素对被推荐人进行考核，但他们的首要工作是向企业推荐人才，对于考核的工作，做得不会很细致。其实调查公司的工作是找应聘者的不合格之处，而猎头公司的工作正好相反，他们是找应聘者的符合企业要求之处。山东简历背调公司费用广州傲信征信服务有限公司一切从实际出发、注重实质内容。
背调有通不通过这一说？这个问题的答案是：背调有过与不过的说法。比如材料伪造，虚构证件等，这属于诚信问题，一般对于这样的情况，用人单位的容忍度是很低的，可能直接取消掉这份offer。但如果不是因为诚信问题，而是像经历有部分夸大或是同事评价没有特别正面时，会有影响吗？关于这个问题，会有影响的可能性，但需要HR根据实际情况去评估。比如同事评价不正面，那也要分析不正面的结果是否客观，再综合他面试时的表现与其他人的反馈来考虑。经历有夸大的方面，企业则会更看中诚实性。如果是将他人的业绩，完全落在自己的名下，或是虚构了一些经历，可能也会被认为是不诚实的表现，从而导致背调不过的可能性增加。
海伦娜多伊奇说：“一切调研的目的并非发现客观现象，而是追求事实真相”。背景调查也应该如此！现在现实的背景到底是什么样子的呢？关于背景调查，一位朋友跟小编说，她的一位下属因为胜任不了工作被公司辞退了，但在猎头做背景调查之前，他的那位被公司辞退的下属不断打电话提醒她，不要说自己被公司辞退的，要说因为合同到期而离职的。还有，一位HRD朋友跟小编开玩笑说，凡是候选人个人提供的背景调查名单，他们都不会采用。原因很简单，像这样的调查，根本调查不出来什么结果，只会浪费时间。她接着说，她们公司在背景调查时，一般都是采取第三方合作和自己公司背景调查专员的调查报告相结合，来为候选人是否被录用提供重要的参考依据。广州傲信征信服务有限公司依托多年来完善的服务经验。
HR做背调必须经本人同意吗？HR在开展背景调查之前需要通知到候选人，还需要事先征求候选人的同意与授权。如果未经候选人同意就擅自进行背景调查，侵犯个人隐私权，属于违法行为。另外，还需注意以下几点：a、尊重求职者的个人隐私，只核实工作相关部分。b、除了身份信息与工作经历的真实性外，还可以了解一下工作评价；很重要是确认候选人与前单位是否已经完全解除劳动合同，以及是否存在纠纷。c、如果是重要岗位，可以将候选人的背景调查交由专业的第三方背调机构进行，会更加全方面客观，招聘方也可借此全方面了解候选人的情况。广州傲信征信服务有限公司需要的是客户的满意，而唯有双赢，利益共享。山东简历背调公司费用
背景调查，这个词汇想必所有的HR都不会陌生。山东简历背调公司费用
每个候选人都需要背调吗？不是每个企业都会进行背调，也不是每个员工招进来，都需要背调。在社群里，就有刚毕业的朋友问小编：“背调只发生在社招吗？应届生的实习经历也需要背调吗？”其实从效率的角度来看，就很好理解了。进行背调是需要人力进行支持的。校招入职的应届生，一般是基础的岗位，过往的经验较少，背调的重要性和必要性不大。且入职的人员基数广大，再让HR去挨个背调，显然会造成人力资源的浪费。应届生在求职中，也可能存在对实习经历夸大的情况，但应届生入职后都是以新人进行培养，会有一套整体的培养流程，一般更看重加入后的表现。实习经历的背调不会去做，量大的话也顾不过来，会对工作效率产生很大影响。山东简历背调公司费用
傲信(广州)管理咨询有限公司是以背调，入职调查，雇佣风险管理，员工背景调查研发、生产、销售、服务为一体的市场调查（限于合资、合作，其中广播电视收听、收视调查要求中方控股）;人力资源测评;人力资源管理咨询;企业管理咨询服务;企业管理服务（涉及许可经营项目的除外）;市场营销策划服务;商务咨询服务;开展高级人才寻访服务企业，公司成立于2019-07-26，地址在广州市番禺区南村镇汇智二路212号1001房01。至创始至今，公司已经颇有规模。公司主要产品有背调，入职调查，雇佣风险管理，员工背景调查等，公司工程技术人员、行政管理人员、产品制造及售后服务人员均有多年行业经验。并与上下游企业保持密切的合作关系。傲信,傲信背调,傲信咨询,广州傲信以符合行业标准的产品质量为目标，并始终如一地坚守这一原则，正是这种高标准的自我要求，产品获得市场及消费者的高度认可。傲信(广州)管理咨询有限公司本着先做人，后做事，诚信为本的态度，立志于为客户提供背调，入职调查，雇佣风险管理，员工背景调查行业解决方案，节省客户成本。欢迎新老客户来电咨询。