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绩效管理的重要工作之一就是将企业的战略逐级分解到部门、流程和个人，只有每个级别和层次的绩效管理工作形成一个有机的整体，一个企业才能...
企业绩效薪酬体系的建立有何好处？企业绩效薪酬体系是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率...
可行性研究报告通过要点：可行性研究报告是需要和合作机构进行申请的文书，可行性研究报告的撰写水准，极大的影响着它的通过率，要提高可行...
企业发展战略是对企业一定时期内的发展方向、发展速度与质量、发展点及发展能力的重大选择、规划及策略；是基于产业链分析，选择长远发展方...
在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是——绩效认可，也就是说薪酬在多大程度上建立在绩效基础上，绩效薪酬的关注对象，决定绩效薪酬...
可行性研究报告：可行性研究报告是从事一种经济活动之前，双方要从经济、技术、生产、供销直到社会各种环境、法律等各种因素进行具体调查、...
可行性研究报告的一般要求：对可行性研究报告的写作要求主要包括以下几个方面：可行性研究工作对于整个项目建设过程乃至整个国民经济都有非...
绩效计划沟通：1、绩效计划沟通内容：随着市场的变化及受员工个人工作状态的影响，绩效计划在实施中可能与预想存在偏离，需要及时地根据实...
杭州翰飞公司的使命是：联结智慧，激发良知，为有作为的部门和有理想的企业服务；愿景是：打造集智平台，分享经验和智慧，让知识创造价值。 杭州翰飞公司位于钱江之滨、西子湖畔，是一家智力咨询服务与研究机构，主要致力于两个领域，一是县域产业经济发展研究，为县域、园区、投资商提供产业规划、产业研究和投资可行性分析，完成项目建议书编制、投资项目可行性报告编制等服务；二是企业战略规划、组织力提升、绩效管理咨询服务...
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