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浙江灵活用工模式随着业务越来越丰富，越来越交叉，巨头的边界越来越广。越是创新，失败率就越高。在这个时候，他们也更倾向于灵活用工降低风险，从而避免出现突然大量增员，大量裁员，造成企业的品牌、股价的动荡。随着新经济快速发展，新技术的窗口期越来越短，企业能留给员工学习成长的时间也越来越短。 相对于白领来说，以蓝领为主的服务业可能是灵活用工增长**快的行业，这类工作对服务员的技能的要求不高，来了基本上都能做。 站在企业的角度来看，其动机有，首先，服务业营业额随着时间的波动非常大，这导致闲的时候劳动力浪费，忙的时候劳动力不足；第二，物业、零售、餐饮、快递等为主的服务业利润普遍都不高，对劳动力成本比较敏感；第三、服务业属于...
发布时间：2022.04.22