随着业务越来越丰富，越来越交叉，巨头的边界越来越广。越是创新，失败率就越高。在这个时候，他们也更倾向于灵活用工降低风险，从而避免出现突然大量增员，大量裁员，造成企业的品牌、股价的动荡。随着新经济快速发展，新技术的窗口期越来越短，企业能留给员工学习成长的时间也越来越短。 相对于白领来说，以蓝领为主的服务业可能是灵活用工增长**快的行业，这类工作对服务员的技能的要求不高，来了基本上都能做。 站在企业的角度来看，其动机有，首先，服务业营业额随着时间的波动非常大，这导致闲的时候劳动力浪费，忙的时候劳动力不足；第二，物业、零售、餐饮、快递等为主的服务业利润普遍都不高，对劳动力成本比较敏感；第三、服务业属于劳动密集型行业，劳动力缺口大。其次是制造业。但制造业的特点在于，行业订单一般集中在上半年，不像服务业，每天的营业额都有非常明显的波峰波谷。优商美地灵活用工税筹，合法合规避税，降本增效！浙江灵活用工模式
2020年席卷中国的******使这种趋势更猛烈，加速了我国进入灵活用工时代的进程。人力、用地支出高昂，现金流承压，许多企业濒临死亡边缘。在疯狂的“黑天鹅”事件下，企业管理者们愈是要冷静地深思企业劳工结构关系，以及调整的必要和可能性，客观上起到了为中国灵活用工市场推波助澜的效果。将一种在中国极有潜力的新型用工形态一步步拉进现实，这种时代机遇催促号召着优商美地以及其他灵活用工企业积极应对，履行好自己的使命。 浙江灵活用工模式从人才为我所有到人才为我所用，灵活用工或将成为企业用工常态。
灵活用工的实现，是需要有四个条件的。这四个条件中，如果有一个缺失的话，灵活用工在实践过程中，企业和人力资源公司之间都是没办法进行匹配的。①技术条件。技术条件就意味着灵工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。因此提供灵工服务，要么自己有技术，要么是采购灵工的管理技术。技术主要包括两方面：一方面是灵工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术；还有一方面是支付条件，即灵工按时结算的条件。②保障条件意外与支付两个保障解决了，灵工才能实现。③供需条件就供需来讲，我们会发现企业直接用人成本越来越高，直接招人也越来越难；而现在以90后为主的从业人员，对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵工基于招聘和成本的考虑，有了需求。从劳动者的角度来讲，结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感，灵工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和求职者对灵工都存在着需求。④法律条件灵活用工在我国是有法律支持的。在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种，可以按照劳务派遣服务的内容进行纳税，享受相关的劳务派遣政策。
目前灵活用工平台大致分成两类，一类是类似滴滴打车、外卖平台等已经拥有场景，大型企业一般自建灵活用工平台，为其场景服务；另一类则是已经搭建其灵活用工平台，为有灵活用工需求的企业服务，主要是中小型企业。其分类主要是由于税务政策的影响，不同地区的税务政策不一样，对于企业处理资金要求也不一样。 一般国税局会给资金流水大的企业单独开通道，而流水小的企业只能依靠灵活用工平台，这存在一定的议价空间，获得的税率和额度也有所不同。 灵活用工趋势下,中小企业必须思考线上化。
首先，是技术条件的成熟。近年来，随着我国互联网技术的逐渐发展，以及大数据、云计算、人工智能、5G、等先进数字化技术的市场化应用。在人力资源市场中，企业雇主和求职者之间的信息迷雾被进一步消除，双方之间的信息透明度提高。其次，是企业用工需求的转变。因为市场竞争加剧和用工成本提高，很多企业一方面求贤若渴，另一方面又不愿意养人。数据显示，2019年“明显变高”，但2019年的平均招聘薪资却比2018年下滑了。显然，企业产生了更多的灵活用工需求。再者，当前新生代员工对灵活用工的接受度普遍较高。90后、00后的新生代员工价值观多元化，大多崇尚自由，注重成就感，这些特质使越来越多的员工愿意接受灵活雇佣关系，追求自由、弹性的工作方式。 万亿市场的灵活用工风口已至。浙江灵活用工模式
国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。浙江灵活用工模式
随着盒马等零售企业率先做出成功示范，“共享员工”在各行业中不断产生新突破，逐渐从线上零售行业推广至物流、制造业等行业。笔者梳理发现，输出“共享员工”的行业主要有影院、酒店、景区、餐厅、KTV等临时歇业的行业，以及一些受**影响停工、停产的中小企业；借入主要集中在在线生鲜电商、制造业、共享单车、物流等行业内。作为**期间一次新的尝试，“共享员工”这种权宜之计，既减轻了输出企业用工成本压力，增加了员工收入，又缓解了输入企业人力稀缺的困境，让参与的三方主体实现了共赢，对三方来说都称得上是意外之喜。但“共享员工”模式成功的意义不止于此，这一用工模式的成功，同时证明了目前灵活用工市场已经具备让一个人的能力和时间获得更充分、更合理利用的环境基础。 浙江灵活用工模式
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