劳务派遣的法律规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。第六十七条（用人单位不得自设劳务派遣单位)用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（二）较高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释（2020修正）第五十八条在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。劳务派遣和劳务外包的不同处：法律适用不同。普陀区砌工作业分包收费
劳务派遣很本质的特征就是将传统的雇佣和试用一体型的直接雇佣关系转化为劳务派遣机构、用工单位、被派遣劳动者之间的间接雇佣的三方关系，使雇佣与使用发生分离。这种雇佣和使用的分离主要指传统的单一雇主职能由劳务派遣机构、用工单位共同行使。劳务派遣机构负责招聘、考核，向劳动者支付公司、缴纳社保等，用工单位提供工作岗位，指挥监督被派遣劳动者工作。这种分离改变传统的两方劳动关系为三方关系，出现了劳动派遣机构、用工单位的经济交易关系以及两者之间用人责任划分问题。由于涉及经济交易关系，劳动者的地位更容易被弱化，产生了用人责任划分问题，劳动者权益保障问题更为突出，因此，劳动力雇佣与使用分离增加了劳动关系的复杂性，是对劳动关系调整的巨大挑战。普陀区砌工作业分包收费劳务派遣对员工来说有哪些好处：更多就业机会的选择，能充分体现个人的职业自由权。
劳务派遣的优点：1.可以降低招工费用。用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;2.可以降低员工使用和管理成本。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，很大降低了管理成本。
劳务派遣的原则有哪些：员工租用，劳务派遣的实质是员工租用，“外派”一词并不适用以表述劳务派遣生产经营的法律关系和业务流程特点。“租用”一词却能归纳劳务派遣全部业务流程特点，并有效讲解劳务派遣繁杂的三方法律关系。租用与聘请一样更适用表述人力资本与所在单位中间的法律关系。以生产流水线承揽为特点的劳务派遣协作，由于不会有租用关联而并不是劳务派遣，都不适合签署劳务派遣合同书。同酬：现行标准法律制度要求劳务派遣劳动力企业，理应推行同酬规章制度，但人社部有关司局负责人却表明，尽管劳务派遣员工具有与劳动力企业的员工同酬的支配权，但同酬不包括福利和社保。同酬能够简易地了解为，同样职位、同样级别的职工，应当实行同样薪资待遇规范。但那样就非常容易被异化为，劳动力企业解决同酬的一种防范措施。劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是很近几年我国人才市场根据需求而兴起的一种人才服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身需要，通过劳务公司，派遣所需要的各类人员。用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员只有使用关系，没有聘用合同关系。实行劳务派遣，既可以减轻企业的企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。又可以理顺劳动关系，规范用工行为，使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。劳务派遣的方式：临时性、辅助性、替代性这“三性”只需具备“一性”就可以采用。普陀区砌工作业分包收费
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。普陀区砌工作业分包收费
劳务派遣常见问题：以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的禁止：《劳动合同法实施条例》第30条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣常见问题：劳务派遣单位的法律责任：《劳动合同法》第92条规定：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”普陀区砌工作业分包收费
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