管理模式不同：劳务派遣中，用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理；而劳务外包中，发包单位通常只能对结果进行验收、管理，并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。用工需求不同：对劳务派遣而言，实际用工单位需要的是劳务派遣单位为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与劳务派遣单位并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。用工范围不同：劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独自项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限。抹灰作业分包费用
劳务派遣具有哪些特点？临时性：不超过6个月的工作岗位；辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；用工比例：被派遣劳动者的数量不得超过用工总量的10%；薪酬待遇：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位应当对被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇；不属于劳务派遣的形式：家里雇保姆，单位派遣到国外工作，组织委派到上级单位工作等。抹灰作业分包费用劳务派遣常见问题：法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣的合同解除：《劳动合同法》第65条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第1项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”也就是说，被派遣劳动者可以依照双方协商一致解除劳动合同，可以在用人单位有过错时随时或立即解除劳动合同。在被派遣劳动者有过错或两种无过失（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。
劳务派遣法律特征：劳务派遣具有如下特征：（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的较本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。（二）劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。（三）劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
劳务派遣的适用岗位：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。劳动力雇佣与使用分离增加了劳动关系的复杂性，是对劳动关系调整的巨大挑战。抹灰作业分包费用
劳务派遣开展的条件：明确过渡期原则。抹灰作业分包费用
劳务派遣公司的权力与责任：派遣单位有责任把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其间一项条款；对用人单位不履行合同的，派遣单位有权追究其违约责任；担任被派遣劳务人员的劳务用工处理、劳务胶葛处理与社保处理，处理触及劳动联络的悉数事宜，与劳务派遣人员签定劳动合同，并且供应给用人单位备案；担任劳务派遣人员档案处理，担任建立、接转劳务派遣人员档案；按合同条款规矩派遣契合条件的劳务人员到用人单位作业。关于用人单位按本合同相关条款连续派遣并退回派遣单位的劳务人员，派遣单位应予接纳并担任处理与劳务人员之间的劳动联络等后续作业，尽量避免对用人单位的正常出产运营造成倒霉影响。抹灰作业分包费用
上海皖中劳务输出有限公司正式组建于2009-03-02，将通过提供以劳务派遣，人事外包，物业保安等服务于于一体的组合服务。旗下皖中在商务服务行业拥有一定的地位，品牌价值持续增长，有望成为行业中的佼佼者。我们在发展业务的同时，进一步推动了品牌价值完善。随着业务能力的增长，以及品牌价值的提升，也逐渐形成商务服务综合一体化能力。皖中始终保持在商务服务领域优先的前提下，不断优化业务结构。在劳务派遣，人事外包，物业保安等领域承揽了一大批高精尖项目，积极为更多商务服务企业提供服务。