劳务派遣公司:不定期培训:根据派遣单位的性质及要求,对派遣人员进行相应的培训。如:仪容仪表、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。对于实...
怎样正确使用人事外包?:一、切记用工企业不要盲目跟风。用工企业在选择采用人事外包之前,应该根据自己的实际情况,详细考虑清楚自己应该...
服务业人力资源外包:期间受影响比较大的是传统服务行业,为避免人流的大量聚集,酒店、餐厅、娱乐场所、旅行社等被暂停营业,断了现金流,...
人事外包管理的三个契合:1组织与业务的契合,人力资源部门需要不断考察业务发展模式,并与现行的组织架构进行对比分析,看看两者之间是否...
劳务派遣的法律规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由劳动行政部门规定。第六十七条(用...
劳务公司是指根据劳动力市场的需求,向社会招收一些具有劳动能力,并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员,然后再把这些劳务人员转...
人事外包解决方案:人事外包机构能够更高效、更高质量的交付人力资源业务,提升中小企业的人力资源运作水平,让员工享受到便捷、标准化、专...
发达国家的建筑用工制度己迈进充分的法制化轨道,大量的文献研究集中在建筑业工程管理,建筑劳工权益保障等方面。我国的建筑劳务就业也在逐...
劳务派遣这一用工形式有以下特点:1、由三方构成。三方的权利义务实际上是把劳动合同中双方的权利义务加以分解。2、劳动者在劳务派遣关系...