劳务派遣的法律规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由劳动行政部门规定。第六十七条(用...
劳务公司是指根据劳动力市场的需求,向社会招收一些具有劳动能力,并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员,然后再把这些劳务人员转...
人事外包解决方案:人事外包机构能够更高效、更高质量的交付人力资源业务,提升中小企业的人力资源运作水平,让员工享受到便捷、标准化、专...
发达国家的建筑用工制度己迈进充分的法制化轨道,大量的文献研究集中在建筑业工程管理,建筑劳工权益保障等方面。我国的建筑劳务就业也在逐...
劳务派遣这一用工形式有以下特点:1、由三方构成。三方的权利义务实际上是把劳动合同中双方的权利义务加以分解。2、劳动者在劳务派遣关系...
劳务派遣具有哪些特点?临时性:不超过6个月的工作岗位;辅助性:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性:用工单位的劳动者因脱...
劳务派遣的时代意义:1、人力资源管理职能重新定位,实现传统人事管理向战略人力资源管理的转变,突出人力资源是一资源的管理地位。2、可...
劳务派遣是一种招聘工人但不直接使用工人,不招聘工人但使用工人的招聘与用人相分离的特殊用工模式。它涉及三方主体,劳动者与派遣单位即用...