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来源: 发布时间:2022年11月23日

劳务派遣之所以能够产生和发展,是劳动力市场分工的产物,即随着社会分工越来越细,企业越来越将主营业务和非主营业务分开,对非主营业务一些企业有了越来越多的临时用工需求,如果为此而专门聘用员工,对企业来说会耗费较大的成本例如招聘成本、培训成本以及因为在非主营业务上耗费过多时间、精力、成本而导致的机会成本等,而劳务派遣的出现则满足了这些临时用工需求。从这个意义而言,劳务派遣优化了劳动力资源。劳务派遣只能适用于如下工作岗位:临时性工作岗位:即存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位:即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位:即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。被派遣劳动者与用工单位法律上不存在直接的法律关系。浦东新区模板作业分包多少钱

选择靠谱的劳务派遣公司起到了什么重要作用?有商务部正规资质的劳务公司很重要。大家在劳务派遣的路上会遇到形形的、想给你办劳务派遣的人,有些是个人或者私有小型企业,有些连营业执照都没有,更别提商务部资质了,靠谱的正规的劳务派遣公司可以为务工者提供安全的工作环境,同时用工单位会按时发放工资,这充分保护了员工的合法权益。选择靠谱的劳务派遣公司更有利于保障个人合法权益:靠谱的劳务派遣公司会严格按照国家法律、政策进行操作,在很大程度上保障了务工者的各项合法权益,劳动者个人与雇主关系存在一种弱势,选择靠谱的劳务派遣公司可以有效提前知道雇主的公司规范、工作环境条件,劳务派遣公司可以为务工者提供安全的职业以及保障合法权益。浦东新区模板作业分包多少钱劳务派遣的用工单位义务:支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。

劳务派遣的优势:为企业在市场竞争环境下根据生产、经营、管理以及科研需要优化、合理地配置人力资源提供了一种灵活、便捷的用人机制。一方面,帮助企业在人力资源争夺日趋激烈的形势下迅速汇集大量的企业所需各层级的外部人才“为我所用”,实现借助“外力”提升企业市场竞争力的目的;另一方面,满足企业在市场条件下常常会出现的季节性或周期性的生产变化,帮助企业在人力资源配置上达到“招之即来,来之能干挥之能去”的目的。既可以解决企业需要增加人员时短期内无法培训出具备相应能力和素质员工的困难,又能够满足企业季节性、周期性及阶段性的对员工的相应需求,以降低企业在人力资源管理中的成本和提高运营效率。

劳务派遣常见问题:劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务:《劳动合同法》第60条规定:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。由此可见,《劳动合同法》尽管明确规定了用工单位对劳动者应当履行的劳动法律方面的法定义务,但没有明确对用工单位与劳动者之间的关系进行定性,未明确把用工单位也列为用人单位,不要求用工单位与劳动者订立劳动合同。一般认为劳动者与用工单位之间构成劳务关系而非劳动关系。劳务派遣主要是提供临时性的工作机会,被派遣劳动者经常更换用工单位,也就具有了不稳定性。

劳务派遣用工风险防控的要点:1、解决企业季节性用工需求。企业因为通过劳务派遣,可以解决季节性用工需求,在制造业、服务业在节假日因为业务需求增加,有了劳务派遣工,可以解决在节假日方面的用工量增加的问题。2、降低企业招聘费用。企业自己去招聘的话,会产生一些招聘费用,比如支付给网络招聘平台的招聘费用、支付给现场招聘平台的招聘费用、支付招聘活动所产生的资料费用、支付给招聘岗位所产生的工资费用等。如果企业与第三方人力资源服务机构合作,至少支付给网络招聘平台或现场招聘平台的招聘费用可以节省,招聘活动所产生的资料费用也可以节省,对于企业来说是降低了招招成本。短期派遣:用工单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。浦东新区模板作业分包多少钱

劳务派遣的用工单位义务:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。浦东新区模板作业分包多少钱

劳务派遣:短期派遣,短期派遣是指人才机构为用工单位临时需要一名或数名员工,而提供的一种派遣服务,是人力资源外包服务的一种形式,这些派遣员工与人才服务机构签订劳务合同。短期派遣的适用情况,短期派遣的积极意义。相比传统单一的雇佣方式,短期派遣要更加方便灵活,因而成为了不少用工单位弥补间接性人员短缺的很好方式,劳务派遣机构提供短期派遣服务可以获得较大的收益。短期派遣为劳务派遣机构安置其他用工单位退回的派遣员工提供一条良好的解决途径。短期派遣一定程度上分散了劳务派遣机构安置其他用工单位退回的派遣员工所带来的风险。短期派遣服务的风险:短期派遣服务虽然对用工单位、提供派遣的人才服务机构、派遣员工本身来说都有一定的好处,但同时也存在很大的风险。用工单位退回的派遣员工安置,尤其是大量的派遣员工退回,不但会增加安置成本,还存在大量纠纷的可能。浦东新区模板作业分包多少钱

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