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来源: 发布时间:2022年08月15日

劳务派遣的优势:为企业在市场竞争环境下根据生产、经营、管理以及科研需要优化、合理地配置人力资源提供了一种灵活、便捷的用人机制。一方面,帮助企业在人力资源争夺日趋激烈的形势下迅速汇集大量的企业所需各层级的外部人才“为我所用”,实现借助“外力”提升企业市场竞争力的目的;另一方面,满足企业在市场条件下常常会出现的季节性或周期性的生产变化,帮助企业在人力资源配置上达到“招之即来,来之能干挥之能去”的目的。既可以解决企业需要增加人员时短期内无法培训出具备相应能力和素质员工的困难,又能够满足企业季节性、周期性及阶段性的对员工的相应需求,以降低企业在人力资源管理中的成本和提高运营效率。劳务派遣常见问题:以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的禁止。杨浦区抹灰作业分包费用

劳务派遣协议:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割,订立数个短期劳务派遣协议。一般认为劳务派遣协议的性质为民事合同。但事实上,劳务派遣协议不同于一般的民事合同,其受到劳动法的特别限制,性质应为劳动法上劳动合同之外的一种特别合同。劳务派遣单位向用工单位提供人才派遣服务而收取服务费尽管具有市场交易行为的性质,但与商品买卖等普通民事合同不同,涉及劳动者权益保护问题,因此该协议不能完全遵循民法上的意思自治原则,而要受到劳动法的诸多限制。杨浦区抹灰作业分包费用“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

劳务派遣的未来五年的前景:晋升机制模糊:对很多企业而言,劳务派遣制员工的晋升通道与正式的员工差别是很大,完全不一样的两种,甚至几乎不给劳务派遣员工晋升机会。因此,从这方面看,劳务派遣制员工的职业发展是不利的。总之,随着企业用工成本不断增加,劳务派遣制员工在企业中所占比重逐渐增大。但是就目前而言,其与正式员工在待遇、发展方面还存在一定差距。因此,虽然劳务派遣也是一种选择,但是建议大家尽量应聘正式员工。

劳务派遣单位的告知义务:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。用工单位的义务:用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认劳务派遣公司是否有合法资质。

劳务外包和劳务派遣的不同:适用的法令不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。劳务外包可所以个人,也可所以法人或其他实体;劳务派遣单位有必要是严厉按照劳动合同法规则建立的法人实体。劳动者处理的责任主体不同。这是两者很主要的差异。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接处理,其工作方式和工作时间由劳务外包单位自己组织承认;劳务派遣单位的员工有必要按照用工单位承认的工作方式和工作时间进行劳动。劳务外包一般按照事前承认的劳务单价根据劳务外包单位结束的工作量结算,其合同标的一般是“事”; 劳务派遣一般是按照派遣的时问和费用标准,根据约好派遣的人数结算费用,其台同标的一股是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”, 而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。劳务派遣服务本质是强调灵活的用工方式。杨浦区抹灰作业分包费用

劳务派遣和劳务外包的相同:实际用人单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。杨浦区抹灰作业分包费用

劳务派遣的优势:劳务派遣使企业人力资源部门从烦琐的作业性、行政性和事务性的工作中解脱出来,为企业人力资源部门更多地参与企业战略研究制定和围绕企业战略实施从事战略性人力资源管理工作提供了便利,为企业人力资源管理部门实现职能的转换创造了条件。用人单位无需承担招聘、面试、筛选、签订合同和办理社会保险以及调转、管理人事档案等繁琐工作。以上一切工作都由劳务派遣企业根据用人单位的要求和条件,用自身具备的人才储备和劳动管理的政策及管理优势,为用人单位组织人员招聘、筛选、培训、离职各项手续等工作。由于劳动关系的变化,劳务派遣企业为用人单位承担了用人风险。由于员工与劳务派遣企业签订了劳动合同,从而使劳务派遣企业代替了用人单位,成为劳动法律关系中的一方,并对用人单位依法使用员工和员工依法履行义务承担着相应的管理和服务的责任。杨浦区抹灰作业分包费用