劳务派遣的范围：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民我们的地方规定的较低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。劳务派遣定义：劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系。普陀区抹灰作业分包
劳务派遣的相关涉税问题的处理办法：“劳务派遣”涉及的企业所得税政策政策条例：关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告，国家税务总局公告2015年第34号。用工单位：企业接收外部劳务派遣用功所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（公司）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金的支出和取得福利费支出，其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项费用扣除的依据。普陀区抹灰作业分包劳务派遣对企业的优势：减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。
劳务派遣单位的告知义务：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。用工单位的义务：用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣的用工单位义务：《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣公司的职业信息渠道为务工者提供更多的就业选择，在不同的职位和地方中找到很合适的工作。
劳务派遣对于企业的作用 ：试用期劳动派遣保证用人单位准确选才。用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。试用期劳动派遣保证用人单位准确选才。用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自。用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，劳务公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。当工作人员回到公司，派遣公司可以覆盖工作的工人，重新组织的需求。普陀区抹灰作业分包
劳务派遣是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。普陀区抹灰作业分包
劳务派遣的优势：劳务派遣使企业人力资源部门从烦琐的作业性、行政性和事务性的工作中解脱出来，为企业人力资源部门更多地参与企业战略研究制定和围绕企业战略实施从事战略性人力资源管理工作提供了便利，为企业人力资源管理部门实现职能的转换创造了条件。用人单位无需承担招聘、面试、筛选、签订合同和办理社会保险以及调转、管理人事档案等繁琐工作。以上一切工作都由劳务派遣企业根据用人单位的要求和条件，用自身具备的人才储备和劳动管理的政策及管理优势，为用人单位组织人员招聘、筛选、培训、离职各项手续等工作。由于劳动关系的变化，劳务派遣企业为用人单位承担了用人风险。由于员工与劳务派遣企业签订了劳动合同，从而使劳务派遣企业代替了用人单位，成为劳动法律关系中的一方，并对用人单位依法使用员工和员工依法履行义务承担着相应的管理和服务的责任。普陀区抹灰作业分包