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云南品牌5D案例

来源: 发布时间:2023年04月28日

真的是这样吗?5D真的不可能有落地成果吗?更多是不知道5D该怎样落地。《5D5D项目的设计与实践》,并不是空穴来风或者主观臆断的产物,而是基于“5D成果落地助产一哥”陈恭华老师20多年的教学实践和18600多个5D落地成果而成。 所谓“会者不难,难者不会”。在《5D5D项目的设计与实践》这本书中,陈老师会告诉你5D落地的具体操作方法。书中涉及39个5D落地真实案例,更有49个5D落地的实用工具。通过这些“干货”,你一定可以解决5D落地难的问题,快速成为一位5D管理的**的。培训的目的是为了解决企业中的问题。云南品牌5D案例

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注册成立于2003年10月; 自有讲师,自有5D技术研发力量; 着力打造5D咨询产业本土; 秉承时代光华理念,整合5D资源,以客户需求为导向,以解决问题为目标,为企业量身订制,提供整体管理5D与咨询解决方案及诊断式内训服务,实操性地解决问题; 协助企业完善5D计划、培育企业所需要的人才,让5D效益化; 与企业共成长,推动员工的职业化与企业管理的规范化,协助管理者及其组织走向成功! 5D内容经典实用,前期诊断、中期跟踪、期评估,内训满意率90%以上。注册成立于2003年10月; 自有讲师,自有5D技术研发力量; 着力打造5D咨询产业本土; 秉承时代光华理念,整合5D资源,以客户需求为导向,以解决问题为目标,为企业量身订制,提供整体管理5D与咨询解决方案及诊断式内训服务,实操性地解决问题; 协助企业完善5D计划、培育企业所需要的人才,让5D效益化; 与企业共成长,推动员工的职业化与企业管理的规范化,协助管理者及其组织走向成功! 5D内容经典实用,前期诊断、中期跟踪、期评估,内训满意率90%以上。云南品牌5D案例5D培训以企业问题的解决为目的,需要实现规划出企业问题解决的成果,也就是培训的落地成果。

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谁说5D不可能在企业翩翩起舞?5D 副院长兼首席技术官、首席导师陈恭华先生《向5D要结果-5D5D项目的设计与实践》一书重磅来袭。 让企业5D轻松落地!让5D经理在企业问题解决的舞台上放异彩!5D落地,是所有5D从业人员的梦魇如何让5D走出“听起来激动,回去就是不动”的怪圈?如何让5D能立竿见影的解决企业问题?如何让5D产生可以观测到的有形成果?这是业内的难点! 以至于有人给自己找个宽心的理由和下台的借口,那就是:5D是百年计,是潜移默化,由此得证,5D不可能有什么实际的落地成果出来!

1、采用战略分解法工具        5D需求并不是员工想听什么课程,而是要聚焦在企业战略目标实现过程中的问题和员工技能的缺口。因此紧扣战略,才能让每一场5D和企业的业务需要紧密相连。 2、采用团队共创法工具        快速形成群体智慧连接,照顾各层级员工的诉求。 3、预先规划5D成果        5D思路下的5D项目,以企业问题为导向,以企业问题的解决为目的,需要实现规划出企业问题解决的成果,也就是5D的落地成果。 4、全流程设计5D计划        以企业问题解决线为先导,设计5D项目的设计线和学员成长线,以终为始来规划5D的过程,确保5D可以立竿见影的解决企业问题5D性格是根据5D模型划分出五类性格。

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 因此,我们对课程进行了基于5D5D落地系统的升级改造,增加了行动学习工作坊环节,在学员学习了跨部门沟通协作问题的教学内容,增加了1天时间进行“跨部门沟通协作问题工作坊”,直面问题进行解决。 这样,虽然5D时长由计划的1天增加为2天,但是使5D升级为5D5D项目,并具备了问题解决的落地产出。 在落地环节,经历了下面的步骤:1、界定跨部门协作问题2、研讨解决方案。职责明确-量化配合-约束到位-制度文件3、公司审核协作成果并纳入监控4、对协作成果进行评估  本课程经过5D5D落地系统升级,共解决该企业的跨部门沟通协作问题22个,生成制度保障性文件52个。从根本上解决了这些长期困扰部门的协作问题。西安时代光华教育发展有限公司管理严格,服务超值。云南品牌5D案例

5D培训五类性格是:金;木;水;火;土。云南品牌5D案例

整个项目,学员会在项目导师的带领下,运用12种以上的科学有效工具分析问题,从而制定出可实施性的解决方案。同时,产生量过程分析数据和针对性的细划方案,实用性及可操作性强。 在项目计划书正式开始实施,定期进行项目实际推进的复盘与次级问题解决工作坊。由项目**组为企业保驾护航,确保组织实际问题的改善与绩效提升。整个项目,学员会在项目导师的带领下,运用12种以上的科学有效工具分析问题,从而制定出可实施性的解决方案。同时,产生量过程分析数据和针对性的细划方案,实用性及可操作性强。 在项目计划书正式开始实施,定期进行项目实际推进的复盘与次级问题解决工作坊。由项目**组为企业保驾护航,组织实际问题的改善与绩效提升。云南品牌5D案例

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