企业用人管理风险应该如何规避?规避无固定期限劳动合同:(1)通过劳务派遣的方式用工,由人力资源公司和员工签订劳动合同;(2)人力资源公司和劳动者形成法律上的劳动单位,承担法律主体责任;(3)劳动者和用...
员工入职背景调查存在哪些误区?在职人员工只能在入职前做背调:大多数HR都会在候选人入职前做背景调查,以保证他在就职后能够胜任工作,但给在职员工做背调,很少见。毕竟,人家已经入职了,觉得做背调没有意义,...
履历核实作为企业招聘考察的一种方式,越来越受到企业的重视。履历核实工作做得好与不好不只关系到企业是否能招聘到合适的人才,而且能帮助企业屏蔽用人风险,减少企业损失,提升人力资源部的战略性管理职能。履历核...
企业应当如何规避用人风险?进行科学的岗位分析并制定岗位说明书:对需要招聘的岗位进行分析,分析的过程是对岗位任务和内容的确定过程,同时也就确定了对能胜任该岗位的人员要求,然后编写岗位说明书、明确任职要求...