上海口味测试神秘顾客方案

神秘顾客价值（四）员工认可项目：员工认可项目逐渐成为企业进行神秘顾客项目的一个主要出发点。我们通常把员工认可项目称为“抓住员工做得正确的事”。当我们的一个客户告诉我们他想设立一个“员工认可”项目时，他说他想通过一种方法“把员工的名字放在聚光灯下”。要设立一个有效地员工认可项目，你首先必须确定到底想要认可什么内容？是基本的顾客服务礼仪（如对顾客说“你好”、“谢谢”以及“欢迎再来”之类的）吗？还是想推广某种新产品或新服务，因此希望员工向客户介绍时提及到新产品或新服务？或者**希望员工保持警醒：任何顾客都可能是一名神秘顾客。如果在神秘顾客考评中，得分比较高的员工得到了认可，那么这个目标就算是达成了。员工认可的形式可以是现金、礼品、纪念匾、奖品、在公司的业务通讯中专门提到被认可的员工、提供优先的停车位或者任何你所能梦想到的东西。他（她）们在规定或指定的时间里扮演成顾客，对事先设计的一系列问题逐一进行评估或评定。上海口味测试神秘顾客方案

神秘顾客价值（三）识别好的员工：神秘顾客的另一个目标是奖励那些表现优异的员工，因而强调只有杰出的顾客服务才能保留顾客忠诚度，从而使得我们的客户能够对抗那些“大家伙”（备注：指强大的竞争对手）。客户认知到通过“优良服务项目”建立员工忠诚度的价值，这有助于提升顾客忠诚度。很多品牌都希望他的员工在准备面对来自全国性零售商的竞争时，能感觉到自己是属于“大家庭的一分子”。由于一些行业的人员流动范围是比较窄的，公司管理层知道他的一些雇员有可能被竞争对手所雇佣，因此管理层也希望让这些雇员知道公司对他们工作成绩的认可，并感激他们的努力工作。上海口味测试神秘顾客方案“神秘顾客”根据检查内容的难易程度、检查时长，价格也会有上下浮动。

神秘顾客承担的3中差异化任务按照神秘顾客所承担的任务进行划分，可以划分为明确任务型、半明确任务性和非明确任务型。1、明确任务型：指通过项目设计，有完整的检测指标、详细的记录表单，访问员完全按照预定的计划将项目考察完毕即可。对于一些要求严格涉及服务评比和奖惩的项目，都会采取这样的方式。优点是结构严密、指标清晰，比较大限度地实现检测结果的公平公正，减少人为因素的影响；缺点是比较死板，不利于发现更深层或者不易被发现的问题。2、半明确任务型：指大部分的考察指标是明确的、系统的，有完善的记录问卷，访问员要在执行中严格的完成这些既定的内容，也需要将在亲身体验中偶然发现的一些好与不好的地方记录，这些也作为访问结果的重要部分。这样即保证了指标的系统化公平性，也使访问更加灵活。缺点是由于体验的偶然性，可能无法发现普遍性的问题，这都需要后期研究人员的深入分析。3、非明确任务型：指访问员在执行任务前只进行基本的训练，分配的任务也较简单，没有设计严谨的问卷表单，在执行任务时全凭自己的灵活处理，将所执行的经过和发现的问题全部如实反馈。这样种方式在商业领域应用较少，难度也大，特别是后期的数据处理和分析有很大的困难。

神秘顾客常用的三种类型1、“普通型神秘顾客”，普通访问员经过检测相关知识的系统培训以后长期进行窗口服务检测，这也是比较常见的一种形式，适用于大部分的神秘顾客调研项目的执行；2、“专业型神秘顾客”，由本行业的专业研究人员或内行专业以普通顾客的身份进行在服务窗口消费或享受服务，进行直接观测和体验；3、“业余型神秘顾客”，没有任何行业研究经验的普通顾客在服务窗口按照事先设计的内容进行消费或享受服务，详细记录下发生的事件及自己的感受。不同的神秘顾客类型对应不同的执行价格，出于性价比的考虑，可根据自己的实际情况选择适合的神秘顾客类型（通常选择符合目标客群画像的神秘客），以免造成成本的浪费。另外，在使用什么类型的神秘顾客方面，也可以听取第三方调查公司的建议，分析利弊后再决定。“神秘顾客”主要是做什么？

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“做‘神秘顾客’虽然白吃白喝但是并不轻松。上海口味测试神秘顾客方案

神秘顾客-服务质量检测神秘顾客检测广泛应用于注重窗口服务的行业：如银行网点、电信营业厅、汽车4S店、房地产售楼处、连锁酒店、加油站、奢饰品专卖店（专柜）、服装品牌专卖店、连锁餐厅、化妆品柜台、药店、行政窗口等。神秘顾客检测可以帮助客户解决：（1）服务人员行为不规范，必然会影响产品服务销量和声誉，加大管理压力，尤其在公共场所受到媒体和舆论的高度关注，隐性风险大。（2）督察各网点在企业形象管理、市场宣传推广、零售卖场现场管理、人员服务水平、客户体验、硬件设施的投入与维护、店内外环境管理等等方面是否符合企业的管理规范。（3）进行同业对比暗访，找出自身服务优势及不足，吸取同业优秀经验。（4）从客户角度出发，调研客户的服务需求状况，并提出未来服务的发展方向。上海口味测试神秘顾客方案