餐饮管理工作计划:一、周计划的奖一般对周计划没有奖罚。因为没有考核,所以应该对周计划制定相应的奖罚措施,一是对完成好者要奖,二是完成不好者要罚,并与月考核进行挂钩相连,并进行总结。二、周计划的开会汇报不要超过1个小时,在会上不要对具体问题展开讨论,会后再专题讨论解决。周会一般是互相交流与碰头,领导将各部门的事情、工作清单再安排理顺一遍,并结合月计划强调重点及问题的解决,所以会议不能太长。开会的时间大多在周五下午、周六或周一上午,不论什么时间,如何有利于工作的强力推进都是可以的。为不同层次的员工提供学习平台,培养后备人才,增加企业竞争力。镇江大锅菜餐饮服务培训知识
分菜:(步骤一)分菜用具,包括分菜叉(服务叉 ),分菜勺( 服务勺 ,公用,公用筷,长把汤勺。(步骤二)分菜方法:1.桌上分让式,服务员右手持服务叉,勺站于宾客右侧进行分派,并从主宾位开始顺时针方向进行.或二人合作式:一个服务员站于翻译与陪同之间分菜,另一个服务员从主宾开始顺时针方向走动,带出宾客的骨碟,盛完菜肴后再放回原位,接着下一位。旁桌式分菜,由服务员将菜端上台,介绍菜式,供宾客观赏后,端回服务台待服务员将菜分到骨碟内,然后用托盘派送,依次从宾客右侧将菜肴送到每位宾客面前。(步骤三)分菜顺序,先主宾后主人,然后按顺时针方向依次分派,先主宾再副主宾,然后按顺时针方向依次分派,然后分派给主人。(步骤四)注意事项:在分菜时,对每盘的菜着数量,心中有数并分均匀。头尾不分宾客,又勺不要在盘上发出声响,分菜一般不要全部分光,要留出菜的三分之一,以示菜的丰盛和准备给宾客添加。镇江大锅菜餐饮服务培训知识学员将获得国内外有名认证,证明他们的专业能力和水平。
培养员工服务意识,提高员工综合素质,为了培养员工的服务意识,提高他们的综合素质,本年度开展了《餐饮服务意识培训》、《员工心态训练》、《服务人员的五项修炼》、《员工礼仪礼貌》、《酒水知识》等培训,这些培训课程,使基层服务人员在服务意识,服务心态、专业服务形象及餐饮专业知识等方面都有所增强,自今年四月份以来,在历次的人力资源组织的大检查中没有出现员工违纪现象。开展服务技能培训,提高贵宾房服务水平,为了提高贵宾房的服务接待能力,开展了《贵宾房服务接待技能培训》、《餐厅点菜技巧培训》,以案例分析、演示的形式对服务接待中出现的问题进行分析说明,并对标准化服务、推销技巧和人性化服务进行了实操演示,提升了贵宾房的服务质量。
品牌是组织形象的标志,是经济实力的标尺,可以化无形为有形,具有强大的功能。首先,消费者通过品牌要素(名称、标志、色彩等)及其所提供的主要价值识别产品。使之在消费者心中形成一定的认知度。从而形成品牌记忆、产生品牌联想、稳定餐饮市场。其次,品牌是诚信的载体质量的保证,购买品牌产品能减少消费者在身体上、财务上、社交上、心理上等多重风险,增强消费者的满意度,从而形成品牌忠诚。然后,品牌是企业重要的无形资产,它本身能以作为商品被买卖或转让、出借。 而且只要经营得好,品牌具有很强的增值功能。餐饮服务培训学校的学员可以通过实习和实训的方式,提前接触和适应工作环境。
餐厅服务员培训及管理制度,餐厅主管岗位职责:1、认真贯彻餐饮部经理意图,积极落实各个时期的工作任务和日常运转工作。2、具有为宾馆多作贡献的精神,不断增高管理,业务上精益求精。3、拟订本餐厅的服务标准,工作程序。4、对下属员工进行定期业务培训,不断增高员工的业务素质和服务技巧,控制员工的思想动态。5、热情待客,态度谦和,妥善处理客人投诉,不断改善服务质量,加强现场督导,营业时间坚持在现场指挥,及时发现和纠正服务中产生的问题。与客人建立良好的关系,并将客人对食品的意见转告总厨师长,以改进工作。6、严格管理本餐厅的设备、物资、用具等,做到帐物相符,保持规定的完好率。7、抓好餐具、用具的清洁卫生,保持餐厅的环境卫生。8、做好餐厅完全和防火工作。9、做好工作日志,搞好交接班工作,做好工作计划和工作总结。江苏千喜水天堂餐饮管理有限公司为您提供餐饮服务,有想法的不要错过哦!镇江大锅菜餐饮服务培训知识
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餐饮服务基本六大技能。餐厅的服务工作,是一门技艺性较高的专业技术,它要求餐厅服务员掌握多种操作技能,如托盘,餐巾折花,中西餐摆台,斟酒,上菜,分菜,撤盘等等。熟练掌握并巧妙运用这些基本功,就能把餐饮服务工作做得灵活自如。托盘,托盘是每一个餐厅服务员必须掌握的一门服务技术。服务员走菜,为客人递送物品斟倒酒水,更换烟灰缸等都应使用托盘,托盘的类别及用途:托盘有木制,金属(如银铝,不锈钢等)以及胶木制品,根据用途又分为大,中,小三种规格的圆形与长方形托盘。大托盘一般用于运送菜点,酒水和盘碟等较重物品;中,小托盘一般用于斟酒,展示饮品,送菜,分菜等,尤以小贺盘较为常用;而一种小托盘(直径 20 厘米左右)则用于递送账单,收款,递送信件,礼物等。镇江大锅菜餐饮服务培训知识