各类人员的退休年龄，延长退休年龄的规定（一）高级**延长离退休年龄为了充分发挥高级**的作用，为社会主义建设事业多作贡献，《***关于高级**离休退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141号），规定所称高级**，系指：正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的**。第二条规定：高级**离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级**，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级**，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但不超过六十五周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级**，经所在单位报请省、市、自治区人民相关部门或相关部门、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但不超过七十周岁；学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级**，经部门批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。 贤通人力-人力外包，企业外脑。东营专业招聘承揽
对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。令HR的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。招聘中的经典七问：1.以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性也值得怀疑。2.请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。3.您以往的工作经历中得意成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――"提升"一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。东营专业招聘承揽我公司将以优良的产品，周到的服务与尊敬的用户携手并进！
企业网络招聘的方法：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在有名声的的人才网上发布招聘的信息，如各地人才市场网站、公司的网站，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。但是，这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。
在混改的过程中，补偿经常是回避不了的，但怎么补、补多少，是个问题。就楼某与浙江某集团公司义乌分公司劳动争议案来说，双方其实整体的争议很少，企业和员工在庭审过程中都实事求是，互相对双方的证据均表示全部认可，只是对计算经济补偿的工作年限产生了争议。就这个争议，在庭审前，该集团公司还专门请示了人社部门，而该人社部门的回复是：经劳动部门审批同意的计划内临时工期间的工作年限可连续计算，未经劳动部门审批同意的，不能作为经济补偿的计算年限。但尽管如此，其实单纯就劳动争议来说，按照《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。员工的请求是有一定的合理性的。员工所争议的工作年限在劳动法实施之前，所以仍然存在争议。这个争议是过往员工在身份转换过程带来的。山东贤通人力资源有限公司为客户提供劳务派遣服务。
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HR招聘6大技巧：1.多设置职位，便于提高公司职位搜索率，让更多人看到公司，这样可以将网络招聘的优势放大化，便于提高应聘率。2.关键词设置：这点十分重要，一个职位可以有多种称呼，但是要求可以一致，这样能保证相应的应聘者搜索到的是自己公司。3.行业类别定位要准确：公司职位的定位不明确，像是去农贸市场买家电，事倍功半。4.及时更新信息：在数字时代，每分每秒都是千变万化，及时更新公司信息，能确保自己的公司排在前列，行业竞争不只表现在市场上，更是表现在人才竞争上。5.回复消息应及时：如不是特殊情况，求职者一般不会只选择一家公司，信息回复不及时，会导致人才被其他公司带走。6.注意使用多种方式进行沟通：数字时代，沟通的方式不只有电话联系，这时可以考虑公布自己的信息，使应聘者能有多种渠道联系到自己。东营专业招聘承揽
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