公开招聘工程主管任职条件（1）大专及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业；（2）3年以上相关工作经验，1年以上同岗位工作经验；（3）熟悉各类建设项目的行业规范知识；（4）有较强的的看图审图能力、较强的沟通协调能力，学习能力；问题综合分析解决能力、判断力、较强的抗压能力；（5）具备建筑工程类中级职称等特别良好者，资格条件可适当放宽。岗位职责（1）为公司派驻项目工程人员，保证项目顺利完成；（2）负责监督、执行、落实、完善公司项目管理规章制度；（3）负责编制项目的总施工进度计划及项目总结计划落实执行；（4）负责与工程项目有关事宜与公司内部及外部单位的沟通协调；（5）主持项目部日常工作例会，并监督会议内容的落实，解决项目实施过程中出现的问题；（6）负责监督施工单位质量、安全保证体系的建立并保证其有效顺畅运转；（7）负责对项目管理单位和监理单位工作的监督和管理，并充分发挥各方的功能作用，有效地对工程成本、质量和进度进行监控，确保工程质量和经济效益；（9）负责协调规划设计，提供数据支持，图纸及技术规范沟通，方案评审。薪酬结构6000元-10000元(岗位固定工资+绩效工资+年终奖金),根据面试水平决定录取的工资待遇。
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招聘中的风险防范在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：之一规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。滨州有哪些招聘流程才智，决定管理——山东贤通人力资源有限公司。
贤通人力资源招聘策略三、避免招聘者常见的心理误差，提高招聘的有效性。之二晕轮效应。晕轮效应也叫联想效应。它的含义是指以事物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的特点。在招聘活动中，晕轮效应的具体表现是，被应聘者某一突出特点容易引起招聘者注意，而使其他素质的特点被忽视。如应聘者的语言表达能力很强，给招聘者留下良好的印象，有的招聘者则受晕轮效应的影响，武断地认为应聘者一切都好；反之，则认为一切都差。这种心理效应，以点代面，用主观臆想的联系代替应聘者自身素质真实客观的联系，应该防止和避免。
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。人员招聘即通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是根据自身发展的需要，依照市场规则和本人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、和实施等许多方面。它是获取人力资源的首要环节，也是人员选拔的基础。贤通，将人才一网打尽。
在楼某与浙江某集团公司义乌分公司劳动争议案中，2019年12月12日经双方自愿、平等、协商一致，签署了《协商解除劳动合同协议》，于2020年1月1日与公司解除劳动合同。2020年1月8日，双方签订了一份《确认书》，确认乙方经济补偿月工资标准10430元，补偿年限28年，经济补偿金为292040元。嗣后，被告按约支付了上述经济补偿金。2020年2月4日，原告将被告诉至义乌市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告按每年10430元支付1985年至1992年期间的经济补偿金62580元。2020年3月30日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）191号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人的仲裁请求。”原告不服该裁决，于2020年4月22日诉至法院。本案中的企业的处理方式是非常值得大家效仿的，企业在安置的过程中就方案的宣讲、贯彻、解释、说明、沟通等工作做了大量的努力，而为了避免专断独行，还专门听取人社部门的意见，并且选择了与员工协商处理，并签署了协商解除协议。因此，尽管后续仍然发生争议，但由于双方此前已经达成了协议，而该协议并没有违反国家的强制性规定，也没有违背员工的当时意愿，因而**终得到了法院的认可，而不会因为员工反悔而导致企业处于被动地位。 山东贤通人力资源智造产品，制造品质是我们服务环境的决心。滨州有哪些招聘流程
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面试小知识之人员招聘相关：员工的报名、录用：（1）一般员工的招聘，由各处室自己组织人员的报名及面试，但面试时必须有二名以上主管级人员及本处室人事专管员参加并通知人力资源部人事专管员以备随时抽查。（2）行政人员及主管级人员的招聘，由人力资源部组织人员的报名，由用人处室组织面试，面试时必须有本处室1/2以上的行政人员及本处室负责人参加并通知人力资源部人事专管员参加。（3）面试通过后，以书面通知的形式在张贴栏内公布并在三日内到人力资源部统一办理上岗手续，办理手续时人力资源部需审查报名人所提供的身份证（户口）、学历证、健康证(生产厂所有员工、研发部所有员工、物流部库房所有员工及现场管理员、人力资源部后勤主管、现场管理员及体系处全员、品保部所有员工及其他处室负责人和内审员)、专业资格等级证书、当地派出所出具的非犯罪证明、已婚妇女计划生育证件（节育证或准生证）的原件及复印件。（4）各处室接收新员工时必须经过人力资源部人事专管员统一办理手续，如未通过人力资源部办理手续而私自用人，公司不予发放工资及福利。滨州有哪些招聘流程
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