东营猎头协议

猎头顾问的修炼：修炼热心助人的人脉基石。一个在别人需要时总能伸出援手的人，一定拥有 较广的人脉支持。猎头行业恰恰是 需要人脉积累的行业，你帮助的人越多，在你需要帮助的时候，你越会得到 及时 有力的支持。但是，不要抱着功利心去帮助别人，因为在我们交往的这个层面，要么是做人力工作的HR，要么是业界的管理精英，只要你的语言或是行动不是发自内心，你的企图心一定会被你的身体语言泄漏出去，这样的回馈顶多是一物换一物，不会拥有持久的朋友，也不会有持久的人脉。真正的人脉是什么，不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。舍得是一个大智慧的词，告诉我们真诚地付出永远是收获的前提。山东贤通人力资源有限公司为客户提供中优秀人才猎头服务。东营猎头协议

选择猎头公司招聘的优势：猎头公司招聘之保密性好企业客户在委托给猎头公司招聘时，都会签订一份正规的合同。这份合同主要是表明猎头公司要对企业客户的一切招聘信息进行保密，因此，保密原则也是猎头行业的基本准则。山东贤通人力资源有限公司已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。企业在招聘公司内部管理高层时，为了避免对企业内部造成人心波动，这时选择猎头公司招聘就是一种比较好的方式。猎头公司在招聘过程中，会对企业的招聘信息进行保密，避免了后期一系列的麻烦。东营猎头协议山东贤通人力资源为客户提供灵活用工、优秀人才猎头、企业培训、人力资源管理咨询服务。

猎头找人在很多方面需要沟通，沟通需要时间，这里包含很多细致末尾的问题：比如人才家庭、子女上学等等。作为企业，把沟通成本交给猎头，自己的员工做且专业的工作，这样算不算赚了。事实上，猎头不是花钱，而是在很大程度上帮助企业节省成本的一群人。但作为猎头个人来说，我们到底该怎么做呢？1、专业。猎头不专业，就是会成为别人的笑料。2、专注。未来猎头一定是专注某一细分领域或细分行业，并成为该行业的**。这才是未来专业猎头的标准。如果你做不到，你就是巴菲特所说的“裸泳者”。3、口碑。猎头行业是雁过留声的行业，如果你没有口碑，你就不会有个人职业品牌，没有个人职业品牌，你自然就成不了专业猎头， 只是打酱油的，迟早变为“裸泳者”。4、价值输出。猎头就是价值输出的行业，通过输出自己的专业价值来换回货币的过程。如果你没有持续的价值输出，你就不能换回货币。因此，随着大数据、人工智能的发展，带有温度输出的猎头永远不会被取代；而那些只会打扰乱电话的猎头，很快就会被市场淘汰。5、共赢。猎头行业是一个真正的人才赢、企业赢、猎头赢、公司赢、社会赢的5赢行业。如果你不能做到5赢，你就不能称之为猎头，连招聘专员都不算。

猎头如何做职位分析明确目标公司：很多企业都喜欢用同行甚至竞争对手出身的人，所以猎头会问一句是否有目标企业，希望候选人来自哪些公司，具体做哪种产品。或者相反的，不希望猎头推荐什么样的人，这样又缩小了找人范围。找出企业亮点：想要人才跳槽过来，你得有吸引人才的亮点才行，很多候选人并不缺少工作机会，甚至没有转职的意向，那么企业的亮点则是决定我们能不能挖动人的关键。猎头会看企业的平台发展如何，薪资福利是否有优势，具体项目的优势，上升空间等。而在找候选人时，则要看企业的这些优势能够满足候选人的转职需求。比如候选人就想找个企业“镀金”，那猎头推荐的职位当然要是可以提供这样机会的才行。山东贤通人力资源有限公司为客户提供互联网+灵活用工服务。

评估一家合格的猎头公司的指标：由于猎头行业门槛较低，如果不加分辨就签约合作，往往不只要耗费很多金钱、时间与精力进行管理，还很难保证招聘质量，甚至会影响HR部门的正常工作。企业使用猎头公司贤通人力的目的是为了节省时间、提高效率，因此，我们需要有策略性、前瞻性、多元化地做好猎头资源布局工作，这对后期工作的开展具有十分重要的意义。选择好合作伙伴是1、步，也是 重要的一步，如果选择不慎就会付出很大的“试错”成本。选择猎头有着太多的不确定性，无论事先沟通得多么满意，供应商背景多么光鲜，只有合作过才知道真滋味、真本事，来不得半点表面功夫。因此，选择猎头很讲究门道，从公司规模、人才库数量、同行成功案例等，到顾问的行业洞察力、项目管理模式、执行效率等指标都需要进行评价。山东贤通人力资源有限公司提供以“技术驱动、服务先行”的整体人力资源解决方案。东营猎头协议

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猎头公司服务的整个过程前期猎头公司制定的人选搜寻方案，在这里就会有目标去搜寻筛选。猎头会利用自身的简历库对候选人进行定位；另一方面，猎头会通过其广大的HR信息网，与有的目标候选人进行有效联系沟通，并确定一部分候选人的名单。猎头公司会对候选人进行初步沟通与交流的服务过程进行 终的筛选，主要是了解候选人的求职意向，并通过多方途径对候选人的背景、资历进行核实，筛选出3到4个比较合适的候选人来进行推荐。在猎头服务整个过程中，推荐阶段是猎头公司将把筛选留下的候选人的资料与职业匹配度测评交予客户企业，并由客户企业对其进行进一步的面试了解。此外，猎头将会再进一步对候选人的能力进行更为细致专业的测评，并协调客户企业与候选人的关系。并在双方达成一致后对候选人的薪资待遇，工作福利等方面进行沟通协商。成功入职后还会有个保证期的服务来维护企业客户利益。东营猎头协议

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