敬业测试：与诚信测试类似，敬业测试通过组织技能和制定长期目标的能力来衡量一个人的自律和可靠性水平。性格测试，如大五模型（NEO-PIBigFive）和MBTI测试是一些当下时髦的方法。性格特征是工作行为的表征。在五大因素中，责任心尤其与更好的工作表现有关。有责任心的人被描述为有组织、尽责、努力奋斗、自律、勤奋。因为性格特征和智商是两个完全不同的东西，综合GMA测试和敬业测试可以预测36%的工作表现。在其他人格特征中，只有外向性似乎与业绩表现相关。例如，责任心和外向性都与销售业绩呈正相关。同级评价：同级评价是有些招聘人员常用的另一种方法，用来寻找既适合团队氛围又表现良好的候选人。越来越多的公司正在使用同级反馈来评估工作表现。与传统的领导对员工的绩效评估不同，同级评估能反映一个人的能力。与诚信和敬业测试不同的是，那两种测试都是单独基于自我评估的，而同级评价的结果能够让我们了解与他们直接共事的人对候选人的看法。当然，这种方法只适用于已经拥有同级评价历史数据的内部员工。还有人担心，同级评审可能会受到受欢迎程度等因素的影响。山东贤通人力资源有限公司价值观“以客户为中心”企业文化”。临淄区靠谱的招聘平台
那些简历造假的人，后来都怎么样了？毕业生造假的几种形式○校园经历校园经历是比较容易造假的环节，杜撰一个学生会相关职位or部长的身份，再把该职位的日常工作写上去。确实，这方面造不造假，其实意义不大，校招过程中，这部分的经验没有那么重要。○学历造假敢造假学历的人就不是一般胆大了，签三方的时候一定是要看学位证、毕业证的。而且这都是学籍网上能够直接查到的。○实习经历小投建议简历上比较好有2-3份实习经历。但是部分同学整个大学下来，没有一份实习经历。这个时候就容易出现伪造实习的情况。但是，面试的时候，面试官一问就知道有没有。如果面试时被抓包了，长久拉黑是跑不了的。○证件造假这个是比较少见，毕竟资格证造假是犯法的，而且相关网站上都能直接查到。
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公开招聘工程造价专员任职条件（1）大专及以上学历，建筑工程、造价、预算等相关专业；（2）3年以上相关工作经验，掌握工程造价管理和成本控制流程，运用办公软件和专业软件算量、计价；熟悉相关法律法规及本专业理论知识、工程图纸、工程预算定额等政策；（3）具备工程预、决算、工程管理等知识，有工程建设招投标、项目造价及预决算及现场工程施工管理经验；（4）了解新材料和国内工程造价动态；（6）有造价工程师、预算员资格证等特别良好者，资格条件可放宽。岗位职责(1)负责公司工程项目成本，降低成本；(2)负责工程预算审核，保证其合理性与准确性；(3)审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底；协助领导做好工程项目的立项申报，开工前报批，内部招标实施，配合招标；(4)合同文件的起草与管理，分析合同执行情况，审核工程设计、监理、施工合同相关条款，确保工程成本合理化；(5)参与工程项目验收，确保工程项目合同履行；(6)工程款支付和变更洽商审核，及处理索赔事宜，结算管理；(7)建立和持续完善建设项目的竣工结算制度；(8)协助建立健全公司预算数据库和内部定额。薪酬结构6000元-10000元(岗位固定工资+绩效工资+年终奖金),根据面试水平决定录取的工资待遇
延迟退休实施原则公布！12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。
弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。这是延迟退休改变比较大、重要的特征。客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。延迟退休改变，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改变的灵活性和包容性。 既到贤通，必为伯乐。
挑战自我 熔炼团队丨信通“2021青苗成长计划第二期”培训活动圆满结束!
聚是一团火，散作满天星。为了增强新员工团队凝聚力和整体向心力，贤通人才发展于7月9日组织山东信通电子股份有限公司新员工“2021青苗成长计划第二期”拓展培训活动。
素质拓展训练是体力的考验，是意志力的磨练，更是团队精神的体现。互动式的体验方式，不仅能融洽气氛、激励士气，还能进一步增强新员工协调、决策、合作和沟通的能力，树立互相配合和互相支持的团队意识。
在智慧与勇气的碰撞中，大家热血沸腾，“团队精神”也变得鲜活起来。本次训练营拓展活动锻炼了新员工的坚强意志、团队协作，进一步加深了新员工对企业文化的了解，让他们能够迅速融入团队中，找到集体归属感。 山东贤通人力资源公司在多年积累的客户好口碑下，不但在产品规格配套方面占据优势。临淄区靠谱的招聘平台
才智与共，远见价值——山东贤通人力资源有限公司。临淄区靠谱的招聘平台
直击丨淄博高新区疾病预防控制中心招聘工作人员面试现场
2021年4月10日，淄博高新区疾病预防控制中心招聘工作人员面试已于当日上午在淄博高新区文教与卫生事业中心四楼会议室顺利举办。
淄博市疾病预防控制中心于2005年12月正式组建成立，前身原淄博市卫生防疫站始建于1953年12月，是全省批建立的10家卫生防疫站之一，是卫生部命名的首批“全国地市级一等卫生防疫站”。全力做好疾病预防控制各项业务工作 突出抓好结核病、霍乱等重点疾病防控，不断提高报告质量，继续巩固提高免疫预防成果。
此次面试，淄博高新区疾病预防控制中心专门成立了面试工作领导小组。山东贤通人力资源有限公司具体负责筹划准备、组织实施、综合保障，确保面试全程严格落实防疫要求，同时确保招考选拔公平公正。
面试结束之后，山东贤通人力资源有限公司工作人员进行及时总结，找出疏漏，逐一完善，以更加专业化、标准化的工作态度和服务理念服务客户。 临淄区靠谱的招聘平台
贤通人才发展（山东）有限公司公司是一家专门从事劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源产品的生产和销售，是一家服务型企业，公司成立于2012-10-24，位于创业火炬广场E座1903室。多年来为国内各行业用户提供各种产品支持。贤通人力目前推出了劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源等多款产品，已经和行业内多家企业建立合作伙伴关系，目前产品已经应用于多个领域。我们坚持技术创新，把握市场关键需求，以重心技术能力，助力商务服务发展。贤通人力为用户提供真诚、贴心的售前、售后服务，产品价格实惠。公司秉承为社会做贡献、为用户做服务的经营理念，致力向社会和用户提供满意的产品和服务。劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源产品满足客户多方面的使用要求，让客户买的放心，用的称心，产品定位以经济实用为重心，公司真诚期待与您合作，相信有了您的支持我们会以昂扬的姿态不断前进、进步。