您好,欢迎访问

商机详情 -

临淄区智能招聘面试

来源: 发布时间:2022年11月11日

企业招聘应当充分利用其它渠道请行业培训机构推荐人才,在行业人才培训机构发布招聘广告,与全程性培训的机构签订就业协议。专业网站及论坛、特定人群(MBA、专业人士、校友、网络发烧友)的网站、聊天室(群、组)等是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的新型、非主流的招聘渠道。其优点有些类似人才网站招聘,快速简捷,其更胜一筹的是可以通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。因此,我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。才智,提升管理价值——山东贤通人力资源有限公司。临淄区智能招聘面试

校园招聘会丨淄博高新区招才引智团驶入济南大学站5月13日,淄博高新区人社中心带队,Hiturn海豚人才网承办,共有山东得益乳业股份有限公司、淄博高新技术产业开发区生物医药研究院、山东广垠新材料有限公司等30家企业到济南大学招引人才,共提供136个职位、907个岗位。毕业生们主动了解用人单位的情况,各单位招聘人员与毕业生热切交流、气氛融洽。每名毕业生均有多家单位和多个岗位可供选择。除了应届毕业生外,招聘会还吸引了其他年级的学生前来观摩,提前了解市场需求,熟悉应聘环节。招聘会上,淄博高新区人社中心的相关领导为毕业生讲解“淄博人才金政37条“和《高新区青年人才十条措施》,向毕业生放相关宣传资料,提供“一对一、面对面”的咨询解答。月-名校人才直通车预告临近毕业季,高新区招才引智团将携名企相继驶入齐鲁理工学院、山东工业职业学院、滨州学院校园招聘会,持续释放市“人才金政37条”和高新区青年人才十条措施政策叠加效应和红利,吸引更多青年人才到高新区就业。


临淄区智能招聘面试“质量优先,用户至上,以质量求发展,与用户共创双赢”是山东贤通人力资源新的经营观。

    要求的项目太多或太少了:工作职责和素质要求写得太过详细或太过笼统,导致候选人并不清楚这个职位到底要干嘛,或者认为这个职位太过事务性,不够重要。招聘JD太难懂:可能你想体现你的专业性,专业术语和行话太多,导致跨行业的候选人看不懂你的招聘广告。语言或格式混乱:这纯粹是招聘官语言表达能力和逻辑思维能力的问题了。总之,让候选人看了极度不舒服,从而就完全降低了他们投递的兴趣。招聘文案怎么写?综上,正确的招聘信息,应该根据行业从业人员、岗位特性和发布渠道的受众不同,采取不同的版本。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢?这些建议大家要收好。1、招聘广告的标题一个好的标题应该是具备四大功能:吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。

    杜绝招聘信息中错别字:大家都知道,求职者在简历中出现错别字,会让自己都印象大打折扣,甚至失去面试的机会。企业也是一样的,企业在发布招聘信息时,如果出现错别字,更是大忌。轻则让求职者认为人力资源部门粗心大意,工作不够认真,不够专业;重则会认为公司员工文化水平普遍降低。无论是哪种判断,都会影响求职者对公司的印象,导致优秀人才的流失。因此,招聘信息的审核要慎之又慎,杜绝错别字。坚持每天刷新职位:任何一个好的招聘网站,每天都发布不同企业的同类职位不计其数,随时都在更新,如果你的招聘职位不刷新的话,很快就会被排到后面,求职者在搜索职位的时候,很难会看到靠后的职位信息,那么你的招聘职位信息就不是那么活跃了。如今很多招聘网站都有一个功能:招聘信息刷新后,就会在首页靠前显示,明显增加首页的展示率,让更多的求职者看到,所以需要HR坚持每天刷新职位。山东贤通人力资源公司将以品质的产品,完善的服务与尊敬的用户携手并进!

挑战自我 熔炼团队丨信通“2021青苗成长计划第二期”培训活动圆满结束!

聚是一团火,散作满天星。为了增强新员工团队凝聚力和整体向心力,贤通人才发展于7月9日组织山东信通电子股份有限公司新员工“2021青苗成长计划第二期”拓展培训活动。

素质拓展训练是体力的考验,是意志力的磨练,更是团队精神的体现。互动式的体验方式,不仅能融洽气氛、激励士气,还能进一步增强新员工协调、决策、合作和沟通的能力,树立互相配合和互相支持的团队意识。

在智慧与勇气的碰撞中,大家热血沸腾,“团队精神”也变得鲜活起来。本次训练营拓展活动锻炼了新员工的坚强意志、团队协作,进一步加深了新员工对企业文化的了解,让他们能够迅速融入团队中,找到集体归属感。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供灵活用工服务。临淄区智能招聘面试

人资管理,培训服务零距离——贤通人才发展(山东)有限公司。临淄区智能招聘面试

2020年淄博市各类社保缴费基数、计发基数汇总

失业金的标准为当地比较低工资标准的90%。我市现行比较低工资标准是:张店区、淄川区、临淄区、高新区、文昌湖区、经开区1910元/月;博山区、周村区、桓台县1730元/月;高青县、沂源县1550元/月。调整后的失业保险金标准是:张店区、淄川区、临淄区、高新区、文昌湖区、经开区失业保险金标准由原来每人每月1528元调整为1719元,增加191元;博山区、周村区、桓台县由原来每人每月1384元调整为1557元,增加173元;高青县、沂源县由原来每人每月1240元调整为1395元,增加155元。

根据市统计局2018年度统计年报,2018年度全市职工平均工资(城镇非私营单位从业人员平均工资口径)为69980元,以此作为2019年度企业职工中独生子女父母退休一次性养老补助计发基数。根据市统计局2019年度统计年报,2019年度全市职工平均工资(城镇非私营单位从业人员平均工资口径)为75762元,以此作为2020年度企业职工中独生子女父母退休一次性养老补助计发基数。 临淄区智能招聘面试

贤通人才发展(山东)有限公司正式组建于2012-10-24,将通过提供以劳务派遣,淄博劳务外包,猎头服务,人力资源等服务于于一体的组合服务。是具有一定实力的商务服务企业之一,主要提供劳务派遣,淄博劳务外包,猎头服务,人力资源等领域内的产品或服务。我们强化内部资源整合与业务协同,致力于劳务派遣,淄博劳务外包,猎头服务,人力资源等实现一体化,建立了成熟的劳务派遣,淄博劳务外包,猎头服务,人力资源运营及风险管理体系,累积了丰富的商务服务行业管理经验,拥有一大批专业人才。贤通人才发展(山东)有限公司业务范围涉及一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);劳务服务(不含劳务派遣);专业保洁、清洗、消毒服务;物业管理;装卸搬运;信息系统集成服务;接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务(不含金融信息服务);企业管理咨询;园林绿化工程施工;市场主体登记注册代理;小微型客车租赁经营服务;代驾服务;软件开发;计算机软硬件及辅助设备批发;计算机软硬件及辅助设备零售;生产线管理服务;业务培训(不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训);礼仪服务;创业投资(限投资未上市企业);以自有资金从事投资活动;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);包装服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:劳务派遣服务;建筑劳务分包;职业中介活动。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)等多个环节,在国内商务服务行业拥有综合优势。在劳务派遣,淄博劳务外包,猎头服务,人力资源等领域完成了众多可靠项目。

扩展资料

招聘热门关键词

招聘企业商机

招聘行业新闻

推荐商机