沂源又有公益培训来啦！HR的干货课堂
经济发展靠企业推动，企业发展靠人才支持，企业HR在企业引才、留才方面起着重要作用。为了提升企业HR的专业技能，进一步促进沂源县引才、留才工作，由沂源县人力资源和社会保障局主办，山东鲁中高新科技园区开发有限公司、 山东贤通人力资源有限公司、贤通（沂源）人力资源有限公司承办，共同开展“沂源县企业人力资源管理从业者公益培训系列活动”。
沂源县企业HR公益培训第三场，《薪酬绩效管理实操》于5月22日在贤通（沂源）人力资源有限公司会议室顺利举办。本次培训详细解析薪酬有关知识，介绍通用类薪酬具体模式，详解绩效管理所遇问题的根源，并完整讲解绩效管理设计实施全流程的具体操作。
参培人员认真听课，大家纷纷表示，课程内容深入浅出、干货十足，此次培训进一步提高了绩效管理、薪酬制度的执行力和管理水平，并解答了大家工作中的一些困惑，受益匪浅。在今后的工作中，会将培训的内容与自身工作实际相结合，持续做好公司薪酬绩效的各项工作，不断提升公司薪酬绩效管理专业化水平。 山东贤通人力资源生产的产品受到用户的一致称赞。Ai招聘启事
媒体广告招聘在报纸杂志或电视上刊登、播放招募信息受众面广，一般会收到较多的应聘资料，同时也可以宣传企业的形象。通过这一渠道应聘的人员分布大范围，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的一个缺点在于对应聘者信息的真实性较难辨别，人力资源部门在这方面需花费大量的人力物力。网上招聘通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式，主要有两种类型：由人才交流公司或中介机构完成网上招聘，企业直接网上招聘。网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点：一是成本较低廉，据专业人士介绍，一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘;二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平;三是网上的招聘广告不受时空限制，受众时效强，招聘信息还可以发布到海外。同时值得一提的是这种渠道对于招聘IT行业人才有着很好的效果，这也与IT人员经常使用网络的特点密切相关。Ai招聘启事山东贤通人力资源让每个人更有价值。
新起点、新征程 | 热烈祝贺贤通（沂源）人力资源有限公司盛大开业
在这生机盎然，轻风送爽的季节里，在各级领导的亲切关怀下，在社会各届朋友鼎力的支持下，贤通（沂源）人力资源有限公司开业典礼于2021年5月27日隆重举办。在此贤通全体员工对各位领导、各位来宾的莅临，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
共青团沂源县委副书记李光一先生；县投资促进发展中心副主任周钦亮先生；县劳动人事争议仲裁院副院长叶昆先生；县人社局人才科任杰先生；山东鲁中高新科技园区开发有限公司副总经理段崇文先生等相关领导嘉宾出席盛典，众多行业**以及各大媒体共同见证这一闪耀时刻。
山东鲁中高新科技园区开发有限公司副总经理段崇文先生在致辞中表达了对贤通沂源公司开业的衷心的祝贺，同时对贤通公司为就业工作作出的贡献表示认可！希望贤通继续为求职者提供更加多元、更加质量的服务，助力沂源县就业工作再上新水平、再迈新台阶！
山东贤通人力资源有限公司总经理孙静女士在致辞中向一直以来关心支持贤通发展的社会各界致以诚挚地感谢并简要介绍了山东贤通人力资源有限公司的发展历程和取得的佳绩。我公司一定能够在人力资源行业开疆扩土，成为前列的综合服务公司。
山东贤通人力资源有限公司公开招聘公告
招聘岗位：安全管理人员 岗位职责:（1）按照安全生产的要求，贯彻上级安全生产、文明施工的政策、法令做好施工安全工作；（2）对施工现场进行安全生产检查，发现隐患及时提出书面整改措施，督促限期整改，制止违章指挥、违章施工行为；（3）参加重大伤亡事故的调查和处理工作，负责伤亡事故统计上报；（4）抓好安全教育管理工作，预防为主，实现安全生产的管理目标。任职资格：（1）综合素质高、责任心强，具备良好的综合协调组织能力、语言表达能力和团队协作精神；（2）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；（3）40周岁及以下，大专及以上学历，专业不限；（4）接受过专业的安全管理相关培训，3年以上安全管理工作经验；（5）具有安全工程师资质或6年及以上安全管理工作经验者，可适当放宽条件。3、薪酬福利：综合年收入：6万元—8万元（1）试用期2个月，薪资为转正后薪资的80%；（2）转正后薪资4100元/月-5200元/月，具体依应聘者实际水平综合评定；（3）执行宽带薪酬模式，每年依据周期绩效考核结果进行薪酬调整的机会；（4）入职30天内缴纳五险一金；（5）享有年终奖金、相关福利，法定假期。 山东贤通人力资源以快的速度提供好的产品质量和好的价格及完善的售后服务。
贤通人力资源招聘策略三、避免招聘者常见的心理误差，提高招聘的有效性。之一首见效应。首见效应是指与陌生人初次见面时留下印象及所产生的心理效应。在人们的日常生活中，人们会自觉不自觉地根据印象对交往的人做出评价，而忽视此后获得者的印象不相一致的信息。首见效应所依据的印象主要包括表情、体貌、服饰、气质及言谈举止等。招聘者易于被初阶段的表现所迷惑，往往用初阶段的表现取代其他阶段和全过程的表现。起到了很大的作用。只有培训好人才，才能长出飞翔的翅膀——贤通人才发展（山东）有限公司。Ai招聘启事
山东贤通人力资源运用高科技，不断创新为企业经营发展的宗旨。Ai招聘启事
燃爆！直击山东工业职业学院招聘会现场，初步达成就业意向567人次招聘活动现场，设置人才政策宣传咨询区，面向人才大范围宣传“淄博人才金政37条”等人才引进优惠政策。截至当日下午3点，根据企业已反馈现场招聘数据，接受求职登记、求职简历919人次，初步达成就业意向567人次，发放人才政策、高技能人才政策等宣传资料1500余份，取得了良好效果。下一步，淄博高新区招才引智招聘团将继续加大“淄博高新区—名校人才直通车”工作力度，进一步提升人才招引的精细度，比较大限度吸引大学生留淄返淄来淄，为我区高质量发展提供坚实的人才保障。 Ai招聘启事
贤通人才发展（山东）有限公司是一家有着雄厚实力背景、信誉可靠、励精图治、展望未来、有梦想有目标，有组织有体系的公司，坚持于带领员工在未来的道路上大放光明，携手共画蓝图，在山东省等地区的商务服务行业中积累了大批忠诚的客户粉丝源，也收获了良好的用户口碑，为公司的发展奠定的良好的行业基础，也希望未来公司能成为*****，努力为行业领域的发展奉献出自己的一份力量，我们相信精益求精的工作态度和不断的完善创新理念以及自强不息，斗志昂扬的的企业精神将**贤通人才发展供应和您一起携手步入辉煌，共创佳绩，一直以来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，员工精诚努力，协同奋取，以品质、服务来赢得市场，我们一直在路上！