广东电子工程师猎头推荐

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深圳万博恒猎头公司在面试中，运用即兴发言的目的是了解候选人的反应理解能力，表达能力、言谈举止等。广东电子工程师猎头推荐

    万博恒管理咨询深圳分公司，作为一家企业人才猎头服务机构，以迅速匹配和寻猎，以及按结果付费为服务特色，致力于为企业提供一站式人才猎头服务。为了更好地评估销售类人才，我们分享“销售岗胜任力模型”的评价标准，以帮助猎头顾问和企业HR评估人才。该模型的主要要素是结果导向，其定义是挑战并推动团队或自我以取得预期成果。具体行为描述包括设立或协助设立合适的任务和目标，发挥个人能力和辛勤工作以实现结果，同时挑战团队和个人，设定高期望值，不轻易放弃，并坚持不懈克服障碍以达成目标。根据这一模型，对结果导向的评价分为三个等级：1分（及格）：认可团队设定的目标，能够发挥个人能力和辛勤工作以实现结果，但基本只实现了团队目标。2分（良好）：不只挑战团队和个人，设定高期望值，遇到困难也不轻易放弃，而是坚持不懈并取得团队满意的结果。3分（很好）：不只设立或帮助设立适当的任务和目标，还发挥主观能动性，克服各种障碍，以达成目标，甚至超出预期地完成团队设定的目标。通过这一评价标准，猎头顾问和企业HR可以更准确地评估销售类人才的胜任力，从而为企业选择合适的人才提供有力的支持。 广东电子工程师猎头推荐