劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同及相关的社会保险等，但不直接使用员工；而人力资源公司是找到人才推荐给公司，然后人才跟公司签合同，这是帮公司找人才的工作。劳务派遣许可证的办理规定是：需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣许可证。而想要办理劳务派遣许可证，首要条件就是注册地与经营的地方要相同且不小于50平米，验资机构200万元以上的验资报告，或一年的财务审计报告要高于200万元，与开展业务相匹配的设施，管理系统等说明，法人身份证明，公司社保开户以及社保缴费清单等。劳务派遣对于员工的好处，可以让劳务工增加就业的机会，扩大自己人脉关系。杨浦区工厂保安外包公司
劳务派遣对企业的好处？1、用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。2、提高人事管理的高度，提升人力资源管理的中心竞争力：免去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。3、人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，较大降低管理成本。4、更关键是减少劳动人事纠纷，转移用人风险。企业的竞争力也因此较大提升。杨浦区工厂保安外包公司劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。
劳务派遣对员工的好处？1、派遣的员工能够保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。2、劳务派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助，不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。3、避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。劳务派遣即企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。劳务派遣服务对象：机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员。企事业单位临时性、可替代性的工作岗位，非中心的员工。企事业单位因突发性工作量大增，临时需增加员工。企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员。季节性用工。
依据劳务派遣目的不同可以分为：完全派遣即劳务派遣公司为用工单位提供一系列派遣服务。转移派遣即员工福利、报酬、劳动关系等都由派遣公司负责。减员派遣即逆向派遣，在国有企业或者公共部门、事业单位较为盛行，主要为了降低用工单位用工成本，或者变相解决编制问题。该种用工方式也是“同工不同酬”的重灾区。试用派遣是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。项目派遣，现代社会的分工越来越细，用工单位为了完成一个项目，需要的工种越来越多，很多时候用工单位并无法具备全工种或者足够的员工，故只能采用项目派遣的形式。IBM是该用工模式的较大使用者，在国内的多家IBM的控股或分公司中，至少有30%的员工是以这种方式在工作。劳务派遣公司经营服务基本原则：同工同酬。
建筑劳务分包出的新特点：1、建筑劳务分包是劳务企业出现许多可喜的新变化。劳务企业开始注重完善内部管理，提高队伍素质，加强对劳务资源的开拓，严格对劳务人员的档案管理和考核评级。企业普遍加强了对高技能人才的培养和吸收。有的劳务企业为高技能人才像正式职工一样上各种保险和公积金。劳务企业已经普遍开始注重改善务工人员工作生活条件，有的企业甚至聘请物业公司管理工地生活区，提高务工人员生活条件。务工人员的管理正向着“规范化、人性化、实用化”方向健康发展。2、是建筑劳务分包基地有了新发展。近年来，劳动力资源丰富的地区，进一步提高了对劳务输出工作的认识，通过“部门推动、协会组织、市场运作、配套服务、宏观调控”，加强劳务基地的建设，越来越多的大型施工总承包企业更加重视与劳务基地所在省市部门主管部门配合，加大了对劳务基地建设的投入，从源头提高了劳务队伍的素质。在跟劳务公司合作的时候，也要综合考虑劳务公司给自己公司到底有没有带来实质性的方便。杨浦区工厂保安外包公司
劳务公司：只需要放心用人即可，整体来说非常便捷，是很多招人公司的员工储备仓。杨浦区工厂保安外包公司
在派遣用工过程中劳务派遣公司的法定责任有哪些呢？派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，引起争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数予以处罚；派遣劳务单位不得以任何形式收取金、保证金以及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位予以处罚;劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障部门可对违反规定的单位予以行政处罚，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。用人单位与劳务公司必须清楚有关劳动派遣的相关规定，确定双方的权利与义务，保障派遣工的劳动的安全与利益，不得损害劳务派遣用工的权益。杨浦区工厂保安外包公司