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工伤保险条例中工伤认定申请材料是怎么的？广东杰誉律师事务所提供工伤赔偿，劳动合同，社会保险、劳动仲裁等法律咨询。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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劳动仲裁不予受理6个条件？广东杰誉律师事务所提供劳动纠纷，工伤赔偿，劳动合同，社会保险，劳动仲裁等法律咨询服务。劳动仲裁不予受理6个条件有：1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。去哪里请东莞劳动仲裁律师立案？广东杰誉律师事务所提供供劳动纠纷，工伤赔偿，劳动合同，社会保险，劳动仲裁等法律咨询，提供非诉调解及诉讼案件委托代理服务，为当事人争取合法权益。广州法务法律咨询电话工伤保险条例中工伤认定申请材料是怎么的？

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交通事故损害赔偿项目有哪些？

根据《道路交通事故处理办法》的规定，交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。损害赔偿的数额包括以下项目：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。赔偿项目应当按照实际情况确定，并一次性结算费用。

不良资产处置法律服务哪家好？广东杰誉律师事务所提供金融与不良资产专项法律服务包括:金融与不良资产疑难争议解决，金融与不良资产案件的诉讼与执行清收，金融不良资产包的**服务及管理服务，金融不良资产包的收购或处置法律尽调及法律意见，实质性重组项目的法律尽调、交易结构设计、交易文本制定提供上市公司纾困、困境地产并购、城市更新、破产重整/和解、法拍资产盘活、资管产品风险化解、地方平台债务化解等专项法律服务及融资顾问服务。不良资产处置法律服务来广东杰誉律师事务所，杰誉律所擅长金融与不良资产、投融资并购、融资担保、基金资管、商业保理、政企法律顾问、破产重整、公司纠纷、税务筹划、房地产与城市更新等领域。通过长期的实践，律师团队在疑难争议解决、金融及不良资产等相关业务领域积累了丰富的经验，具有突出优势。杰誉律所律师大多毕业于国内外***法学院,近半数获得法学硕士学位，部分律师兼有金融、财会、管理、证券等其他专业知识，部分律师具有在企业、行业协会、大学、司法机关的工作经历。律师在大量项目中积累了关于工作方法、团队架构、 协调机制、质量控制等方面的丰富经验，能够保证所做的项目高效、有条不紊和高质量地进行。广东杰誉律师事务所提供商业保理法律服务，专业律师为您答疑，欢迎您来电咨询，真诚的期待为您服务!

经济纠纷多少钱以上可以立案？经济纠纷律师法律咨询？广东杰誉律师事务所提供民间借贷，经济纠纷，债务纠纷等法律咨询。经济纠纷立案的金额没有明确规定，只要涉及到经济纠纷的情况，只有一块钱都是可以立案处理的，具体情况下可以由双方首先进行协商处理，也可以由司法机关来进行调解处理。建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权，胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行，法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留，有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判专决、裁定罪。根据《刑法》第三百一十三条规定：对人民法院的判决、裁定有能力执行而属拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚。广东杰誉律师事务所提供经济纠纷、投资理财，证券基金，债权债务，民间借贷，担保，金融证券及银行*款法律咨询，提供非诉及案件委托代理服务，为当事人争取合法权益。公司没有签劳动合同，可以申请赔偿吗？广州法务法律咨询电话

东莞工伤认定标准是怎么样的？广州法务法律咨询电话

工伤赔偿2022标准是怎么样的？广东杰誉律师事务所提供工伤赔偿，劳动合同，社会保险、劳动仲裁等法律咨询。

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。

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