迪斯尼认证翠丰验厂雅芳验厂lowe's劳氏验厂该怎么办/怎么处理

Lowe's劳氏验厂之非歧视政策注意事项：

审核重点：公司不得在报纸或网上招聘上以性别，年龄，种族，教育，宗教，地域，身体缺陷和疾病来歧视员工。

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Lowe's劳氏验厂之禁止强迫加班注意事项：

目前阶段，在中国不强迫加班，员工加班来去自由不现实，但是在验厂中是不能出现任何强迫加班证据的，如果被审核员找到先关证据整个验厂等于直接挂掉了，审核员审核当中会核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件；或者有员工（工会）同意的相关证明文件，或是否有任何强迫加班的证据，包括员工访谈中员工的谈话内容。

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Lowe's劳氏验厂之劳动合同合同注意事项：

Lowe's劳氏验厂时审核员会抽取部分员工的劳动合同做审核，一方面是确认工厂是否给员工签订了劳动合同，另一方面是确认劳动合同中的内容是否符合当地的劳动法，是否合规，在我们老师咨询辅导经历中经常碰到有工厂没有和员工签订合同的情况，这种做法其实是非常不好的，如果员工直接去劳动局告工厂没有签订合同，工厂极有可能需要支付一笔赔偿费，而且是双倍赔偿，所以签订合同是非常必要的，一方面是保护工厂自己，另一方面也给员工一个保护，一个安全感，好让员工安心踏实的做事情，对工厂的生产效率和生产质量也是有间接好处的，所以不少工厂在我们上海倾禹的辅导下，制定了合法合规的劳动合同，完善了工厂的相关规章，具体到合同的重要内容主要有：员工基本工资不能低于当地的*低工资标准，加班费要按照1.5倍，2倍，3倍的标准发放，对于有职业病风险的岗位在合同中要备注清楚，合同要有公司盖公章，员工签名，合同一式两份等。

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在这次验厂中，Lowe's重点关注了合作伙伴的产品质量。Lowe's对合作伙伴的员工招募和用工政策进行了详细了解，并对其是否遵守了当地的法律法规和国际劳工标准进行了评估。在产品质量方面，Lowe's对合作伙伴的生产过程和产品质量进行了严格检查，以确保其产品符合Lowe's的质量要求。除此之外，Lowe's还对合作伙伴的反恐安全措施和作业场所进行了检查。在反恐安全措施方面，Lowe's要求合作伙伴建立完善的反恐计划和措施，确保其产品在运输和存储过程中符合相关法律法规的要求。在作业场所方面，Lowe's对合作伙伴的工作环境、安全卫生和员工福利等方面进行了检查，以确保其符合当地的法律法规和国际标准。上海倾禹咨询为您打造经济省钱省时的Lowe's劳氏认证验厂方案，全程陪同全程辅导，使您快速通过劳氏验厂。

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