用友YS,带领企业人力资源数字化转型 在人才竞争日益激烈的时代,数字化转型已经成为企业人力资源管理的必然趋势。用友YS软件作为国内带领的企业管理软件供应商,专注于为企业提供高效、便捷的人力资源管理方案,带领企业人力资源数字化转型。 用友YS人力资源软件不仅包含了招聘、考勤、薪资等基本功能,还提供了员工自助服务、人才发展等高级功能。通过数字化的人力资源管理,企业能够更加精细地进行人才管理,让人力资源工作更加高效有序。用友YS还提供个性化的实施服务和培训,确保企业能够快速适应数字化人力资源管理新模式。 别再犹豫了!现在就选择用友YS,让你的企业在人力资源管理上实现数字化升级!快来体验用友YS带来的高效与便捷,让你的企业人力资源管理更加智能,成为行业的佼佼者!用友YonSuite实现财资管理的流程化、标准化、集成化、自动化,提升管理规范性。嘉善日化行业用友YS软件哪家好

这样的处理方案,每年可为企业精细冲减成本4100万。三个点状的精细化管理改善,粗略估算,每年能给企业创造超千万元的利润。从上述两个案例我们可以看出,“降本增效”并不等同于“裁员”+“自动化”。在实际的经营过程当中,我们要根据企业遇到的问题具体分析,从管理改善、管理细化、方案调优等角度出发,寻求比较好的解决方案,而不是机械的照搬常规经验和认知。用友U9cloud十多年深耕制造业经营管理,积累了大量的比较好业务实践,同时也拥有一批业务能力的行业人士顾问,致力于利用数智化的手段帮助企业实现管理精细化、作业标准化,从而向管理要效益,推动企业效益化经营。在充满挑战与变革的环境中,“降本增效”成为企业破局、保持长远生存和增长能力的比较好选择。因此,无论是为了提高盈利能力、资源利用率,还是应对生存风险,2024,让我们行动起来,用数智化武装自己,爱上“降本增效”!嘉善日化行业用友YS软件哪家好用友ys是一款企业级信息化解决方案,可提供统一的框架,推动信息化整体转型。

是由北京首都食品集团有限公司、北京市西郊农场有限公司、日本丘比株式会社共同创办的合资企业。工厂坐落在北京市怀柔雁栖工业开发区,拥有占地约,投资高达8,000万元。每年,它们能够生产高达15,000吨的沙拉酱,而且不局限于沙拉酱,其生产线还包括果酱等100多种产品,为中国消费者打造出了一系列品质的明星产品。但随着市场的飞速变化,丘比也面临着前所未有的挑战。如何在这样的大背景下,还能保证每一瓶沙拉酱的品质与口感?如何更好地满足日益挑剔的消费者需求?在市场飞速变化的时代,丘比意识到单靠传统的管理方式,很难满足现代企业的需求,急需更高效的管理体系。缺乏有效的协同管理、费控混乱、人力资源分散管理……这些问题日益凸显,已经开始影响到丘比食品的日常运营。此外,随着数据的式增长,如何利用这些数据,进行更有效的市场洞察和决策,也成为了一个迫在眉睫的问题。而这些,都成为了制约丘比进一步发展的瓶颈。面对这些挑战,丘比食品果断选择进行数智化转型,以满足更快、更好地服务于消费者的需求。携手用友YonSuite高效协同管理由此开启YonSuite凭借平台技术、全场景SaaS服务。
管理复杂程度呈指数级增长,需要与阶段管理要求匹配的全球化视野人才、人才选拔与管理机制、管理信息化平台等配套设施与机制,支持管理能力成长提升,主要问题包括:人才配置机制和不足:在企业全球化的背景下,需要分析和重塑经营人才标准与领导力模型,以适应新的运作模式。尚未建立配套数字化平台:无法以信息化为基础,建立全球化数字化平台,实现决策场景化、及时化、精细化。缺乏全球化文化塑造:有待塑造全新的全球文化,提升企业识别度和凝聚力,以整合全球范围内的业务单元,兼具本地优势和中国独特的印记。不同企业的不同发展阶段,会遇到以上不同挑战,虽然挑战重重,但是可以分阶段有序解决。02全球化人力资源管理的关键因素为了成功应对全球化人力资源管理的挑战,公司需要考虑四个关键因素。1.法律合规性全球企业必须确保遵守当地和国际法规。企业的法务部门雇佣国际律师或专业顾问以确保法律合规性非常重要。此因素是的前提,任何商业的全球化进程对违法是零容忍。2.全球人力资源战略全球人才战略首先要制定全球范围内的人才招聘,选任和留用至关重要,包括了解各个国家地区市场与劳动力情况,全球派遣,以及吸引和培养高管和领导层。嘉兴汇智用友YonSuite软件帮助企业获取全球资源,让采购交易更简单。

02用友BIP企业画像降低经营风险,助力企业决策用友BIP企业画像主数据服务运用大数据处理和分析技术,快速甄别目标企业全貌画像信息;运用先进的机器学习算法,辨认出隐藏在企业间的复杂关系网络,对外投资关系,识别潜在围标、串标可能性;通过风控模型,精细识别潜在供应链风险因素,为企业构建一个风险管理体系,有效地规避和防范经营潜在风险。用友BIP企业画像的信息涵盖范围广,包括企业工商信息、上市信息、司法风险、经营风险、经营信息、企业发展、知识产权、新闻舆情等8大类54小类,7类分析图表,7个企业标签,1000+维度信息,帮助企业更好地了解目标企业的背景、实力和信誉,从而更好地评估合作风险和制定商业决策。1.丰富数据源:、3亿+风险数据、3亿+舆情数据、、数据更新及时且精细。2.数据源:来自国家企业信用公示系统、中国法院裁判文书网、中国执行信息公开网等网站,以及媒体和新闻、互联网等渠道获取的多维度企业信息,数据按天更新。3.前瞻性技术能力:利用大数据分析技术,结合算法模型、机器学习等手段,快速获取互联网中的商业信息进行深入挖掘,发现潜在的商业机会和风险。4.灵活计费模式:以企业为单位开通,不受用户数量限制。用友YS跨越时空的限制,用友YS让远程协作变得如此简单!嘉善日化行业用友YS软件哪家好
用友YS当旅游遇上用友YS,每一次出行都变得精彩纷呈!嘉善日化行业用友YS软件哪家好
回顾2023年的市场,我们发现这样一个奇怪现象:企业的订单量逆市激增,但老板却忧心忡忡。有活干却不开心,这是为什么?详细调研分析后,才清楚老板在担忧什么。一是公司产能有限,到口的肉吃不下去,有钱挣不到;二是单子接了很多,事后算账发现做的越多反倒越赔钱,白忙活一顿。存在这种反常现象的企业在国内不算少数,问题的主要根源在于企业走上高速增长期,但是企业管理水平还停留在初创期,两者不能配套。收入大幅增长,但成本控制不到位,成本的增长幅度甚至超过了收入的增幅,出现了“增收不增利”的现象。遇到这样的问题,企业管理者想到的对策基本是“降本提效”。然而,很多企业管理者的认知还停留在,用机器代人、加大自动化设备投入、削减人工等,认为这样就能降低成本、提升作业效率。“降本提效”是改善企业经营效益的有效方法,但“降本”不等同于减少成本投入,“提效”也不等于提升自动化应用比例。我们追求的“降本提效”是在同样的资源投入条件下,控制成本的增幅小于收入的增幅,或是在追加资源投入(扩产)情况下,成本增幅不大于收入增幅。对于处于快速扩张期的企业,叫“控本提效”更确切些。作为制造企业,服务好客户是我们现阶段的主要目标。嘉善日化行业用友YS软件哪家好