山西冬季职业装

我国职业装设计应融入更多本土文化和科技内涵。职业装作为服装业中一个具有独特个性的重要组成部分，其市场发展在面临机遇的同时，也面临严峻的挑战。中国服装协会发布的报告称，目前职业装行业设计雷同、缺乏创意，标志性不强；片面追求高质量，忽视功能性、实用性；价格混乱，恶性竞争严重；地方保护排他性，暗箱操作等现象已阻碍了职业装行业的健康发展。我国职业装市场未来潜力巨大，这反倒对行业自身要求也越来越高。尽管近年来国内职业装在设计、制作和材质等方面有了很大发展，但与欧美发达国家相比在品牌建设、服装设计等环节仍存在不足。因此，中国职业装制造、设计绝不能简单地复制和抄袭，而要从更深层次上融入本土文化和科技实力。陕西南方制衣，用心打造每一件职业装，让您职场更从容。山西冬季职业装

中国服装设计师协会张庆辉表示，职业装具有统一性、功能性和场景化的特点。这些特点决定了职业装发展的脉络和轨迹，但是中国职业装设计领域还处于起步阶段，需要服装企业与设计师从时尚、创意设计、功能性、辨识度、舒适度等角度对职业装进行整体提升。中国职业装市场的巨大容量和广阔前景越来越受到行业内外的普遍关注，成为服装行业持续增长的亮点。未来，我国职业装的发展空间还将继续拓展，随着市场对职业装的要求越来越高，职业装产品的规范化、集群化和品牌化将成为发展趋势。陕西南方制衣有限公司将抓住机遇，稳步前行。山西冬季职业装每一件陕西南方制衣的职业装，都是对专业与品质的追求。

职业装必须有男装和女装，满足企业中男性、女性都能穿。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度（双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。方便作业。职业装是用于工作时穿的，无论选用的是西装、衬衫，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的。定做西服全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右定做职业装的人（而且穿着时不是特别合适）。所以，越是的职业装越要采用量体裁衣模式。

职业装的标识性旨在突出两点:社会角色与特定身份的标志以及不同行业、岗位的区别。前者如证券公司的“红马甲“、象征和平的绿色邮递员装、硕士博士的学位服、法官司律的法庭着装及各式军装，现今酒店制服中标志性强的服饰应首推18世纪法国巴黎安托万·克莱姆创造的“高简白帽”，这是国际上公认的厨师职业服标志；后者如航空制服与铁路运输行业制服差别，航空制服中地勤与机组人员的不同，商场的楼面经理与导购小姐的服装极易让顾客明了各自的身份。陕西南方制衣，用心打造专业、舒适的职业装。

企业为什么要穿“职业装”? 一、树立平等的理念。现在有钱的员工也是挺多的，在穿衣上追求品牌，但是公司不乏有那么些经济并不富裕的员工，这样贫富差距使人明显感觉到压力和自卑感，所以，统一穿职业装可以消除员工因在穿衣服上而产生的不快，同时也杜绝了攀比的心理，使员工把精力都放在工作上，而不是穿着上。 二、增强员工的归属感。统一的服装可以增加群体意识，使员工有一种生活在大家庭的感觉，杜绝了以自我为中心，懒散的氛围，只有团结意识比较强的公司才可以发展的更加长远。 三、树立公司形象。一套统一的服装可以反映出公司员工整洁而富有朝气的形象，同时也会给顾客一种信任感。 四、曾强工作效率。对内：全体员工身着统一、分明的服进行各自的，忙而不乱、有条不紊，形成了企业的向心力和凝聚力，以激励每个员工按企业的理念、精神去努力。对外：让用户、消费者通过对服及其相应的产品、服务品质的形象上产生好感、共同一致的价值观、认同感，无形中增加了其竞争的优胜性。 五、身份。职业装能够彰显穿着者的身份，要与所谓“蓝领、金额”相区分。职业套装也是“白领”进入工作状态的一种提醒。陕西南方制衣，用心服务，为您量身定制合适的职业装。山西冬季职业装

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职业装从行业的角度分，职业装可以分为办公室人员的服装、服务人员的服装和车间作业人员的服装。从产品的角度分，职业装可以分为西装、时装、夹克、中(西)式服装、制服和特种服装等。西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。中(西)式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。制服一般为保安等人员穿着，对制服的款式要求非常严谨，需要引起注意。特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。山西冬季职业装