厦门爱步精益咨询有限公司(简称“爱步精益”)是一家提供企业发展咨询、人才绩效管理、利润管控、智能制造系统设计、企业管理咨询、精益生产管理咨询、企业改善、标准化改善模块及在线视频课程,珍岛Saas一站式智能营销平台、精益管理ILEAN软件的专业机构。公司始终坚持“爱学习、爱进步”,让客户“爱改善、爱进步”,经过10多年精益咨询和智能制造经验,服务企业超过上百家,深刻理解制造企业的现状和需求,积累了丰富的变革案例、方法论和管理工具。 成功总结提炼出了“GIEG-施能得”项目实施模型。为客户提供整体解决方案并以改善为拉动实施落地;通过实施、赋能、得到,科学且专业的方法,为客户提供精益实践知识和管理方法。通过“管理咨询+信息系统+人才培养”的完美融合,切实帮助企业实现转型升级和价值落地。
环的标准化 预期目标:(环境)环境优美、安全有序、全员创造、尽善尽美。 实现路径:标准化作战方案:通过洗澡/红牌/寻宝...
推广和应用企业精英成长训练营模式,可以从以下几个方面着手:1.制定明确的推广策略:首先,需要制定一套明确的推广策略,包括目标市场、...
总结总之,绩效管理作为一个有效的管理工具,它提供的一个奖惩手段。它更重要的意义在于为企业和员工提供了一个信号,一个促进工作改进和业...
就如何加强企业绩效管理提出的相应对策1.树立科学绩效管理观念,指导科学的绩效管理绩效管理不是管理者对员工挥舞的“大棒”,也不应成为...
8、避免盗版国内的盗版猖獗,使用购买网络服务的方式,由于授权是在服务器上就能完全控制企业的使用,没有了客户端,验证不在客户端也就避...
人才绩效管理注意要点1.科学严谨评估员工表现要尽可能客观、科学和准确,避免主观评价和误判。2.公正公平不偏向某一方面,考核结果要与...
现场标准化安全意识: 安全意识是指人们在工作和生活中对安全问题的关注和认识,是预防和处理各种安全问题的前提。 A预...
除了数据功能的开发和挖掘,数据的隐私安全问题也是SaaS智能营销软件用户的一大痛点。大多数供应商会在隐私和安全方面投入大量金钱和精...
一、人才绩效管理的目的:人才绩效管理的目的在于通过对员工工作表现、综合素质和工作成果的考核,评估他们的工作能力和贡献度,并据此制定...