据2010年发布的《中国的人力资源状况》白皮书显示，我国的人力资源规模不断扩大。截至2009年底，我国总人口逾（不含港澳台），其中劳动力资源，就业人员，全国人才资源总量，人才求职需求还是很大的...

对突发情况的应变能力，对信息的分辨能力，把握全局方向并及时调整的能力。第三方面，人才的团队管理能力。他的管理风格、才能、个人魅力、沟通能力以及对团队的综合管理能力。第四方面，人才的判断能力。作...

在选择猎头公司时，企业应该考虑以下因素：行业经验：猎头公司是否具备丰富的行业经验和专业知识？他们的团队是否熟悉企业的需求和市场环境？这将直接影响猎头公司的服务质量。服务质量：猎头公司的服务质量如何？他...

所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。猎头公司时间较短猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的...

猎头，为企业寻找合适匹配的人才在当今竞争激烈的市场环境中，企业对于高素质人才的需求愈发迫切。猎头公司作为专门为企业寻找高素质职位候选人的中介机构，越来越受到企业的关注和重视。本文将深入探讨猎头公司的运...

分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。人力资源管理员主要工作的特征是在...

主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工...

通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，...

有必要了解人力资源的相关概念人口资源、劳动力资源和人才资源。下图是人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源之间的关系。[编辑]人力资源的特征人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中...

是作为猎头人员必备的常识及职业操守。保密原则不但涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。2、协议规则签定协议、确定游戏规则是保障合作成功的必须。在猎头服务的过程中...

层级性，文化性。社会性反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式，为人力资源开发提供了基本思想依据。四、时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段...

从而全力以赴地为共同的目标努力奋斗，通过这样的方式，可以让企业得到健康稳定的发展。3.要建立以绩效为中心的薪酬福利管理体系确保人才“归属感”：从企业的长远发展考虑，企业管理必须要建立起规范化的...