“跨文化交际”的英语名称是“cross-culturalmunicationer-culturalmunication）”。它指本族语者与非本族语者之间的交际，也指任何在语言和文化背景方面有差异的人们之间的交际。跨文化交际作为一门新兴的边缘科学，是在经济全球化的时代背景下产生的，这个领域的研究无疑是为了适应这样一个日益发达的跨文化国际交往和人际交往的需要应运而生的。因为这门学科必须研究不同文化背景形成的价值取向、思维方式的差异，必须研究不同社会结构导致的角色关系、行为规范的差异，必须研究不同民族习俗所积淀的文化符号、代码系统的差异，必须研究不同交际情景制约的语言规则、交际方式的差异。所有这些研...

其中道教为中国的本土宗教。而在西方很多国家，将宗教立为国教，全国人民信仰相同的宗教，并成为zhengzhi文化的指引着。宗教对中西方有着深远的影响，到现在，宗教为人们留下了许多珍贵的财富，在文学、艺术、建筑、科学技术等等方面。我们更应该站在客观的角度上去看待宗教，尊重不同民族的宗教信仰，以更和谐的方式面对宗教。对于第三章的建筑，个人非常欣赏18、19世纪欧洲古典建筑，那些幽深的古堡、华丽的装饰、以及令人敬畏的等级观念，使我对欧洲建筑情有独钟。毫无疑问，我是从电影中迷上了这些建筑包括他们的服饰。中西方的建筑有着很大的不同，但也有着很多相同之处，比如：防御功能极强、等级观念极强等等。中国的建筑讲究...

跨文化沟通培训课程旨在帮助个人和组织了解不同文化之间的差异，以及如何在跨文化环境中有效地沟通和合作。以下是可能包括在跨文化沟通培训课程中的主题：1.跨文化意识和敏感性：了解不同文化之间的差异，包括价值观、信仰、行为和沟通方式。2.跨文化沟通技巧：学习如何在跨文化环境中有效地沟通，包括语言、非语言和跨文化交际技巧。3.跨文化领导力：了解如何在跨文化环境中领导和管理团队，包括如何处理文化和促进跨文化合作。4.跨文化谈判：学习如何在跨文化环境中进行谈判，包括了解不同文化的谈判风格和策略。5.跨文化团队建设：了解如何在跨文化环境中建立和管理团队，包括如何促进团队合作和解决文化。6.跨文化商务礼仪：了解...

随着跨国企业在全球的发展壮大，商务外派人员的跨文化适应问题逐渐为人们所关注。据调查统计，在美国和其它西方国家外派人员的失败率高达25%至40%，跨国企业也为其失败付出了不小的代价。影响外派人员跨文化适应水平的因素有多种。信服文化南北中文通过对上百名在华从事商务工作的外派人员进行问卷调查和面谈，结合跨文化适应三维度理论和Shaffer等人的适应影响因素模型作为基本理论框架，总结文化距离和外派人员适应水平之间的联系，从历史、文化及商业等角度分分别给予参与跨国业务的团队成员进行从通用层面到具体层面的跨文化适应培训。跨文化沟通培训务必找到专业的培训机构！太仓中外员工跨文化沟通培训价格跨文化沟通培训 ...

在当今全球化的商业环境中，跨文化沟通能力已经成为成功开展国际商务的关键要素之一。参加跨文化沟通培训可以帮助个人和企业更好地理解和应对不同文化背景下的商业环境和商务实践，从而开启国际商务的新篇章。首先，跨文化沟通培训可以帮助个人和企业了解不同文化之间的差异和相似之处。不同的文化背景会影响到商务谈判、合作和沟通的方式和习惯。通过学习跨文化沟通技巧，个人和企业可以更好地适应和理解不同文化的商业行为和价值观，从而避免误解和矛盾，提高商务合作的效果。其次，跨文化沟通培训可以帮助个人和企业建立跨文化的商业网络和人际关系。在国际商务中，建立良好的人际关系和商业网络是非常重要的。上海跨文化沟通培训学校有哪些？...

随着全球化的不断深化，跨文化交流与合作逐渐成为现代社会的重要部分。在这样的背景下，跨文化沟通培训显得尤为重要。这种培训不仅能帮助我们更好地理解其他文化，还能提升我们在国际环境中的适应能力和交流技能。一、提升文化敏感度跨文化沟通培训首先可以帮助我们提升对不同文化的敏感度。在培训中，我们会学习到各种文化中的价值观、信仰、习俗和社交习惯等，这些都有助于我们更好地理解其他文化。这种理解不仅有助于减少误解，更能帮助我们建立更深层次的友谊和合作关系。中国员工外派到其他国家就职跨文化沟通培训机构哪里有？跨文化沟通培训价格跨文化沟通培训 在当今全球化的商业环境中，跨文化沟通和国际商务创新变得越来越重...

与此同时，“跨文化沟通学”作为一门新兴的学科在语言学和语言教学界受到越来越多的关注。学者们对跨文化沟通的各个层面展开了研究，并取得了大量的成果。这主要表现在以下几方面：首先是对文化差异的研究。文化差异没有改变沟通的普遍性质，但是，文化因素的介入却增加了沟通的复杂性和困难程度。从人类学家卡尔维罗·奥伯格(KalveroOberg)使“文化冲击”（culturalock）一词大众化开始，文化差异一直是人们关注的重点。这种关注是从两个不同的层面展开的：一方面是对不同国家、民族、文化体系间的文化比较，比如东西方文化差异，中日文化差异、日美文化差异等等；另一方面，为了有效的进行上述文化比较和分析，学者们...

在古代的中国，有郑和下西洋，加大了与外界世界的联系，同时传入了西方的文化。但也有清朝时期的闭关锁国，这不仅不能更大传扬本国的文化，也是西方的文化不能传入中国，就这一点上，中国尝到了苦头，也让我们明白了一个道理，只有打开自己的国门，让文化相互交流，才能使自己的文化更大程度的发展。在第二章中，我们学习宗教文化，众所周知，世界三大宗教：佛教、**教、基督教。何为宗教？就我自身的理解，宗教是在当人们陷入困境，希望得以解脱时，灵魂所寄托的世界或者所寄托的某一个人，继而，这成为了人们的希望，成为了人们所信仰的宗教。中国，是一个多种宗教共存的国家，主要的教派有佛教、道教、**教、天主教、基督教（新教）。跨文...

此外，培训还可以教授如何适应不同的沟通风格和语言差异，以确保信息的准确传达。此外，培训还可以提供案例研究和实际演练的机会，让人们在模拟的跨文化环境中实践和应用所学知识。通过这种实践，人们可以更好地理解和适应不同文化的商务环境，并且提高解决问题和处理矛盾的能力。终末，培训还可以帮助人们建立跨文化合作的信任和关系。在跨国商务合作中，建立信任和良好的关系是至关重要的。培训可以教授人们如何尊重和理解不同文化的价值观和观点，以及如何建立有效的合作关系。总之，参加培训是提高跨文化沟通能力，突破商务壁垒。跨文化沟通培训价格高吗？河南跨文化沟通模式培训定制服务跨文化沟通培训 跨文化沟通培训是一种旨在...

为了打破员工心中的文化障碍和角色束缚，可以将不同文化背景的员工结合在一起，进行文化培训。通过这种方式，可以使企业形成一定的组织文化，使组织内的个人、团体能形成基本一致的价值观，能够想对方所想，体验对方的真实情感。学会并适应异域文化的行为习惯，学会异域的文化思维方式，是领悟异域文化的关键。另外，接受外籍主管的指导也是一种有效的跨文化培训方式。如果受训者具有良好的管理经验和文化背景，一旦打破了文化上的障碍，在不同的文化环境中也会取得优异的成绩。敏感性训练，也称“T小组训练法”，是美国心理学家勒温于1964年创建的一种改善人际关系和消除文化障碍的方法。通过敏感性训练可以使员工学会如何进行有效的交流，...

跨文化沟通培训是一种针对不同文化背景的人员进行的培训，旨在帮助他们更好地理解和应对跨文化交流中的挑战和机遇。这种培训通常包括以下内容：1.文化差异的认识：介绍不同文化之间的差异，包括价值观、信仰、礼仪、习惯等方面的差异，帮助人们更好地理解不同文化之间的差异。2.跨文化交流技巧：介绍跨文化交流的基本技巧，包括语言、非语言、沟通方式等方面的技巧，帮助人们更好地进行跨文化交流。3.跨文化的解决：介绍跨文化的原因和解决方法，帮助人们更好地应对跨文化。4.跨文化团队管理：介绍跨文化团队管理的方法和技巧，帮助人们更好地管理跨文化团队。跨文化沟通培训可以帮助人们更好地适应跨文化环境，提高跨文化交流的效率和质...

由于这种了解通常是比较简括的，因而在沟通中就可能出现文化定势；同样这种了解也不可能是面面俱到的，因而在差异意识的空白处，管理人员还是会有意无意地受到原文化的影响，产生文化迁移。随着管理人员与员工互相了解的深入，出于真诚沟通的愿望，他们很可能会互相体恤，但是如果不能就彼此的参与结构达成一致，那么就可能出现逆文化迁移的状况。应该提到的是，单独了解文化差异的作用机制，并不会对跨文化沟通产生帮助,单独了解文化差异的作用机制。只有在了解文化差异三种作用机制的前提下，一方面在实际过程中不断加深对文化差异的了解；一方面，在沟通过程中保持问题意识，综合运用各种沟通技巧，不断地化解差异，才会不断推动跨文化沟通的...

跨文化沟通培训课程旨在帮助个人和组织了解不同文化之间的差异，以及如何在跨文化环境中有效地沟通和合作。以下是可能包括在跨文化沟通培训课程中的主题：1.跨文化意识和敏感性：了解不同文化之间的差异，包括价值观、信仰、行为和沟通方式。2.跨文化沟通技巧：学习如何在跨文化环境中有效地沟通，包括语言、非语言和跨文化交际技巧。3.跨文化领导力：了解如何在跨文化环境中领导和管理团队，包括如何处理文化和促进跨文化合作。4.跨文化谈判：学习如何在跨文化环境中进行谈判，包括了解不同文化的谈判风格和策略。5.跨文化团队建设：了解如何在跨文化环境中建立和管理团队，包括如何促进团队合作和解决文化。6.跨文化商务礼仪：了解...

由于人信息处理能力的有限，为了帮助不同文化的人们相互了解,就必须概括文化差异,建立某种文化定型，从这个意义上说，一定程度的文化定势也是不可避免的;然而这些定型对于差异的“过分概括”或“标签化”又可能人为地制造屏障,妨碍文化间的交流和理解。这并不是说文化定势总是错误的，文化定势中通常蕴涵着许多准确的文化观察。但是文化定势很容易以期待文化的形式影响我们对文化现象的理解。“人们看到他们所希望看到的”。人们不但更容易被符合我们期望的东西所吸引，并且往往会对事物做出符合我们期望的解释。文化定势可能将我们的认识局限于一个或两个凸现的维度，妨碍我们对其他同等重要方面的观察，使我们对客观存在的差异浑然不觉，从...

实际上，尽管文化上存在先进和落后之分，但是任何一种文化都有其自身的独特价值是肯定的,这种价值是与其特殊环境相匹配的,一种文化现象的产生、存在和发展与人们生活的具体历史条件相联系的。成功的跨文化沟通要求我们必须培养移情的能力：即在传递信息前，先把自己置身于接受者的立场上；接受信息时，先体认发送者的价值观、态度和经历、参照点、成长和背景。设身处地体会别人的处境和遭遇，从而产生感情上共鸣的能力。除了避免文化中心主义外，预设差异也是避免文化迁移的重要方法。即，在没有证实彼此的相似性前，先假设存在差异，提高文化敏感性，注意随时根据文化因素调整自己的观察角度。预设差异从本质上来说就是要保持思想的开...

对于推行国际化经营策略的企业来讲，往往要将员工特别是管理人员派往海外，因而这部分员工就将在完全不同于母国文化的另外一种文化环境下工作和生活。为了让他们发挥出应有的作用，必须进行跨文化培训，使其具备跨文化交往和跨文化管理的知识以及驾驭文化差异的能力，克服文化差异给交流和管理带来的障碍。加拿大的一项调查显示，有1/3的海外经理失败而归，主要原因就是跨国企业未能挑选那些经过文化差异培训的合适人选去海外。跨文化经营的企业应该通过有效的培训，培养能够适合各种不同的文化并具有积极的创新精神的经营管理人员。因此，成功的跨文化培训能够使企业改变传统的单元文化管理的状况，充分发挥文化协同的作用，克服多元...

克服障碍可以从如下几方面入手：1）从态度和认识提高敏感度，提高我们的全球意识。人是文化动物，难免用自己的价值观来分析和判断我们周围的一切，比如人家批评几句，就什么都听不进去，总觉得我们文化比别人的优越，或者有种族偏见和歧视，这些都是跨文化沟通的严重障碍。只有带着虚心和平静的心态与态度才能真正听得进去，有效沟通才可能真正发生。就如布莱斯。帕斯卡在其所说的名句“在比利牛斯山这边是真理的东西，在比利牛斯山那边就成了谬误。“要学会培养接受和尊重不同文化的意识。2）掌握不同文化的知识和外语工具，多了解自己文化和其它文化的差异，这样会提高跨文化沟通的有效性，3）在行为上不断训练自己和不同文化背景的...