部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。劳动者出差后未归还预支差旅费余额，单位要求归还的，属劳动争议还是其他民事纠纷？如劳动者预支差旅费是基于职务上的需要，出差费用就应由单位负担，出差者需提供相关单据与单位结算。因此，这种关系与基于个人需要向单位借款的性质是不同的，不应按借款关系对待。实质上它是双方在履行劳动合同中发生的权利义务关系。劳动合同履行中劳动者有给付劳动的义务（出差也是劳动的组成部分），用人单位则有负担因劳动而发生的费用的义务（如供给出差费用等）。故只要查明劳动者确实是预支差旅费，双方的纠纷系为结算因“公”出差费用而发生，就应当作为劳动争议案件受理。单位违法解除劳动合同，个人也存在过错的，单位仍然需要全额支付赔偿金。江苏申请劳动仲裁反诉
部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非因本人原因，由原用人单位被安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题？上海高院意见：2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定处理。江苏申请劳动仲裁反诉劳动者出差后未归还预支差旅费余额，单位要求归还的，仍属劳动争议。
部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。用人单位要求劳动者承担合同责任的处理？上海高院意见：劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时，应当对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。
部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资？上海高院意见：根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除二个月的平均工资性收人为计算杯准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。对此问题，劳动合同法实施条例第二十七条已经作出了明确规定，即按照应得工资计算。代通金，以上个月的工资标准确定，如上月工资不能反映正常工资水平的，可按平均工资确认。
部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。法院是否允许劳动者在诉讼过程中将原仲裁申请的经济补偿金变更为赔偿金的？上海高院意见：根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第35条“诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，法院应告知当事人可以变更诉讼请求”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，法院审理范围并不当然局限于裁什么审什么。加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定，无法查明构成的，以实际收入X 70%。江苏申请劳动仲裁反诉
用人单位作为维持正常管理所必要的罚款，法院可视情况支持。江苏申请劳动仲裁反诉
部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。劳动者持欠条要求单位支付劳动报酬利息的诉请是否支持？上海高院意见：根据司法解释的相关规定“劳动者以单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”的规定，倾向意见认为，虽拖欠劳动报酬的基础法律关系是劳动争议纠纷，但只要单位对欠薪事实无异议且出具书面欠条，原劳动法律关系就已转化为一般民事欠款纠纷。故劳动者持欠条直接到法院起诉，要求用人单位支付所拖欠的劳动报酬，应依照普通民事诉讼程序进行审理。如单位在欠条上写明支付劳动报酬的期限和相应利息的，法院可判决支持劳动者要求支付劳动报酬利息的诉请。如单位在欠条上明确支付劳动报酬期限但未约定支付利息的，法院可判决不支付利息；但如单位未按约定期限支付劳动报酬，劳动者因而要求单位支付逾期付款利息的，法院应予支持。江苏申请劳动仲裁反诉
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