《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地与用人单位所在地仲裁委员会管辖。一、地方各级仲裁委员会处理的管辖范围由省、自治区、直辖市人民当地有关机构依据《劳动争议调解仲裁法》确定。二、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。三、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。 双倍工资差额的时效，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效，实务中是按天计算。嘉定区劳动仲裁代理律师
劳动仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。嘉定区劳动仲裁代理律师劳动合同变更的形式，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。
劳动仲裁地点的确定，具体情况如下：1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议，那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时，可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖；2、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。用人单位是否可以无理由解除或终止事实劳动关系的问题？上海高院意见：事实劳动关系不可无理由解除。无论是否签订书面劳动合同，单位违法解除或终止劳动关系的，均应按劳动合同法第48条规定处理。首先，劳动合同法虽未对单位违法解除事实劳动关系是否需要支付双倍赔偿金的情况作出明确规定，但事实劳动关系从本质上讲仍是劳动关系，且事实劳动关系可通过补订书面劳动合同或因法律直接规定转化为劳动合同关系，故不能因双方存在事实劳动关系而得出不适用劳动合同法相关规定的结论。替代通知期工资属于“一裁终局”的范围，因为具有补偿金性质。
组成仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。代通金，以上个月的工资标准确定，如上月工资不能反映正常工资水平的，可按平均工资确认。嘉定区劳动仲裁代理律师
加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定，无法查明构成的，以实际收入X 70%。嘉定区劳动仲裁代理律师
部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。劳动者持欠条要求单位支付劳动报酬利息的诉请是否支持？上海高院意见：根据司法解释的相关规定“劳动者以单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”的规定，倾向意见认为，虽拖欠劳动报酬的基础法律关系是劳动争议纠纷，但只要单位对欠薪事实无异议且出具书面欠条，原劳动法律关系就已转化为一般民事欠款纠纷。故劳动者持欠条直接到法院起诉，要求用人单位支付所拖欠的劳动报酬，应依照普通民事诉讼程序进行审理。如单位在欠条上写明支付劳动报酬的期限和相应利息的，法院可判决支持劳动者要求支付劳动报酬利息的诉请。如单位在欠条上明确支付劳动报酬期限但未约定支付利息的，法院可判决不支付利息；但如单位未按约定期限支付劳动报酬，劳动者因而要求单位支付逾期付款利息的，法院应予支持。嘉定区劳动仲裁代理律师
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