内蒙古基层入职调查收费标准

入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。什么是入职背景调查？入职背景调查，顾名思义，是针对即将入职的员工进行的背景调查。入职背景调查起源于欧美国家，近几年来由外资公司引入国内，并迅速扩展到国有企业和外资企业中。另外，国内公务员和事业单位一直沿用的颇具中国的特色的“政审”，其实也起到了与背景调查类似的作用。入职背景调查对企业的意义能够有效的帮助企业筛选不合适的人员。内蒙古基层入职调查收费标准

作为一个HR，做入职背景调查应该注意哪些方面？告知候选人，获得允许和理解：背景调查在一定程度上可能会触犯应聘者的隐私，为了互相全的了解，获得合作的机会，在征得候选人同意的情况进行。可以在《应聘人员登记表》中设计一栏“背景调查”，让应聘者提供较近工作的单位以及证明人的联系方式。同时还需要候选人签字，并声明所填写的信息是真实的，这样做相当于告诉候选人我们后续可能会做这样一个工作，那么应聘者将谨慎、负责的对表格所填的信息。内蒙古基层入职调查收费标准入职背景调查可以节省企业的人力资源成本。

员工入职背景调查存在哪些误区？背景调查采用“一招万用”的方法：背景调查确实有“套路”——调查什么？怎么查？用什么手段？采访什么人？用什么话术？但是每个人的情况不一样，HR需要因岗而异、区分层级等综合因素考虑，并不是所有人都能用一个调查方法，询问同样的问题。比如，一个做程序的员工和一个做文案的员工，较做调查的时候，调查他们的工作能力肯定会有不同的侧重点。做程序员的员工，就要看他的专业技术能力；做文案的员工，就需要看他一起的作品和数据。灵活的运用背调方法，调查出的结果才能更可靠。

入职调查的行为意义是什么？对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不只是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险较后集中于人力资源部的招聘工作。背景调查不通过的原因有候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况。

前公司倒闭了怎么背景入职调查呢？可以通过与之前公司同事的线上沟通，可以交叉验证该候选人在之前单位的工作履历，入职离职时间，抗压能力，工作成绩，离职原因以及同事关系等关键性内容。其次，如果通过对外公布的联系电话，无法联系上企业的人力资源或者HR，可以通过候选人提供的其它同事，多方寻找企业HR的联系方式，不只是电话，也可以是微信、qq等联系方式，灵活切换背调方式。而后如果遇到公司倒闭了无法背调这种情况，实在不知道该如何进行，可交由第三方的背调公司来进行，他们更加专业，背调的维度更加丰富，单独寻找第三方证明人的方法也更多。入职背景调查，顾名思义，是针对即将入职的员工进行的背景调查。内蒙古基层入职调查收费标准

入职背景调查资料可以是来自推荐人的推荐材料。内蒙古基层入职调查收费标准

入职背景调查真那么可怕吗？离职证明出现差错：离职证明必须要跟你所描述的一致，你明明是个工程师，非要写自己是个主管。很多人跟HR关系好，或者自己伪造一份离职证明，让自己的职位或者薪水提升，只是为了可以获得更好的工作岗位，但这只是一时之技，因为在做背调的时候，电话一打，就很有可能问出你是主管还是普通员工。这个被HR查出来，背调是很有可能通过不了。应届生背景调查：部分公司也会对应届生进行背景调查，不要以为背景调查只是针对有经验的职场人员，对于应届生的学习情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录等等也是会被查的。内蒙古基层入职调查收费标准

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