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宁夏履历核实服务商

来源: 发布时间:2022年07月11日

履历核实不通过可以解释吗?履历核实的根本目的是信息核实,一般情况下,履历核实不通过是因为调查结果与履历不符,但也会有其他原因,如在个人社会信息上存在问题或经调查发现候选人在工作能力、性格品行等方面与所应聘岗位不匹配等。如果信息不属实,考虑到诚信问题一般是没有解释的空间的,但如果是其他情况,跟HR沟通一下是可以解释的。对第三方履历核实机构来说,当履历核实结果出现差异时,一般会多找几个证明人,获得更为真实的信息,如果差异仍无法改变的话,也会做到公平公正,将真实的履历核实结果反馈给客户,让客户自己做出决定。第三方履历核实公司可履历核实的学历、学位信息。宁夏履历核实服务商

工作履历核实,有哪些必查项?由于招聘任务多且急,所以HR自己做履历核实时往往对候选人的工作履历核实不会做得很复杂。一般是找前公司的用人部门核实任职时间、担任职位、离职前薪资情况,但是工作履历核实不能只核实这三个项目。通常我们建议对候选人的工作履历核实部分,包括九大类:①就职公司名称、②雇佣时间、③担任职位、④离职原因、⑤劳动纠纷、⑥竞业限制协议、⑦离职前薪资情况、⑧证明人真实性、⑨工作表现评价。这九项基本内容都有其调查的意义。与前雇主核实工作履历,首先要确认候选人就职公司的名称、雇佣时间、担任职位以及离职前的薪资情况,这是对履历上的信息进行较基本的核实,如果候选人在这方面都有作假的话,那么其他项目作假的可能性就很大,我们更加要注意核实其他项目的真实性。宁夏履历核实服务商履历核实必查项:担任职位。

履历核实主要审查什么?(1)在履历核实过程中,不论哪个岗位招聘,都会调查基础的个人信息,像教育经历,工作经历,家庭关系等。基础履历核实内容较为简单,履历核实时长短,只要不存在刻意造假的情况,通过率很高。(2)如果是特殊行业,或者是优良岗位,那么就涉及到深入履历核实或者是定制履历核实,这样履历核实的内容广而深,从个人征信,金融往来,以及海外求学经历,或者是过往的工作荣誉等等,可能都会通过第三方履历核实的形式进行筛查,和基础履历核实相比,这种履历核实涉及的内容更多更杂,履历核实过程也更为严谨。

关于工作履历核实,有哪些必查项?关于证明人真实:不管我们是否联系候选人所提供的上级同事做工作表现的访谈,我们都应该验证这些证明人信息是否属实。我们了解到有很多候选人在填表中的证明人可能会留一个虚假的信息,如果我们不需要做证明人访谈工作,核实到这些证明人是假的,应该跟候选人进行沟通,为什么会留一个假的证明人信息。如果公司需要跟证明人进行深度了解候选人工作表现,很显然,排除虚假证明人的工作必不可少。在证明人身份验证环节,需要核验清楚,所提供的证明人与候选人的工作关系、职位、联系方式是否均属实。当然,核实证明人信息的时候很多前雇主的HR都不会配合,因为与候选人无关的信息他们是可以拒绝核实的。这个时候我们需要主动报出证明人的信息,让HR做核对的工作。当出现候选人提供的上级并不属实,那么我们要了解清楚,这个证明人的真实职位以及与候选人的关系,看看HR能否提供真正上级的联系方式。工作履历核实环节,建议大家尽量找HRBP核实。

履历核实一般调查以下内容:1.个人基础信息核实:通过中国大陆公民身份查询中心,实现对个人身份认证;2.教育背景信息核实:较高学历、较高学位、海外教育背景;3.过往工作履历信息核实:通过对HR或同事,访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息;4.工作能力及表现核查:通过对直接主管及其他同事的访谈,对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证,在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定,共21个维度可选,每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。履历核实对企业而言:为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。宁夏履历核实服务商

专业的履历核实公司履历核实数据更加准确且履历核实效率高。宁夏履历核实服务商

员工履历核实怎么做?hr自主履历核实:hr根据候选人在面试时,留下的证明人电话号码,拨打候选人证明电话,进行履历核实或者用自己的hr圈子做履历核实,这样做履历核实的优点是省钱,缺点是费时费力、履历核实结果不准确,所以不建议选择hr自主履历核实。如果是从业时间短,没有足够大的圈子,可能会通过搜候选之前所在公司的人事电话打过去做履历核实,也可能是通过公开数据平台做部分信息履历核实,如去学信网查学历学位信息。但是工作表现如果没有真实的证明人,则无法履历核实出真实的信息。宁夏履历核实服务商

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