如果在社会平均工资永恒不变的情况下，养老金能领取多少钱呢？按照现在的养老金计算公式，退休养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金，计算公式看起来非常复杂，而且牵扯到缴费年限、社平工资和平均缴费指数三个定义，但是直接告诉大家结果的话就会非常简单。总体来说，就按照60%基数缴费15年，退休可以领取12%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果按照100%的基数缴费，只能领取15%。从性价比角度上讲，很明显还是60%基数划算。当社平工资是6000元的时候，计算结果也非常明显，那么基础养老金就是720元一个月。个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额除退休年龄确定的计发月数。记入个人账户的钱数是按照缴费基数的8%计算的。由于社平工资不变，假设记账利率是0。这样算起来，恰好是缴纳总钱数的40%，结果也就是5.184万元。假设60岁退休的计发月数未来不变，依然是139个月。每月可以领取个人账户养老金373元。两部分待遇合计是每月1093元，一年13116元，回本时间接近10年。很多人觉得回本时间太长了，风险太大。实际上，万一参保人去世还有丧葬费、抚恤金待遇。个人账户养老金的余额也可以继承。 山东贤通人力资源全力打造良好的企业形象。淄博招聘信息
渠道分类校：园招聘会每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。从个体差异假说来看，校园招聘上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员，如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发，则校园招聘是优先。当然，校园的应聘者由于缺乏工作经验，公司在将来的岗位培训上成本较高，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。淄博招聘信息人才为您而来——贤通。
面试小知识之人员招聘相关：招聘:各处室通过《人员增补申请表》提出用人申请，经本处室负责人签字后，报人力资源部审核批准后方可进行招聘，各处室向人力资源部提出人员增补申请须按以下规定进行：（1）招聘一般员工人数在100人以上，需提**周向人力资源部提出申请，100人以下30人以上需提前二周向人力资源部提出申请。30人以下需提前一周向人力资源部提出申请；（2）专业技术人员的招聘需提前向人力资源部提出申请。（3）主管、班长级管理人员和行政人员的招聘需提前二十天向人力资源部提出申请；（4）以上期限以人力资源部部长审批签字日期为准。各处室填写《人员增补申请表》，需要扩编时，必须及时提出书面申请，经各处室负责人及人力资源部部长审核，审批后方可生效；普通员工须具有中专以上文化程度（卫生工和重体力岗位除外）；各岗人员的招聘须依据《公司2003年定编定岗的规定》、《岗位任职资格的规定》及《公司人事管理制度》向人力资源部打人员增补申请，写清招聘的学历、年龄、性别、人数及要求，报人力资源部审核后各处室进行公开招聘；招聘人员须与所填《人员增补申请表》相符。
直通丨淄博高新区纪工委监工委招聘纪检监察辅助人员面试现场
2021年4月2日，淄博高新区纪工委监工委招聘纪检监察辅助人员面试已于当日上午在淄博先进陶瓷产业创新园C座4楼会议室顺利举办。
为了做好安全防控和保证面试工作的公平、公正，山东贤通人力资源有限公司积极开展工作，从体温测量、扫码通行、通讯设备收缴、信号屏蔽到流程化面试等环节，采用了“三隔离”“三把关”的面试组织流程。
面试结束之后，山东贤通人力资源有限公司工作人员进行及时总结，找出疏漏，逐一完善，以更加专业化、标准化的工作态度和服务理念服务客户。 精于人事，贤通才智。
案例四阶段，二审判决：本案比较特殊，不能苛求劳动者就双方存在持续、稳定之关系承担举证责任，单位应举证证明双方不属劳动关系二审法院认为，双方争议焦点在于马大胆与公司是否存在劳动关系。劳动关系，一般是指劳动者与用人单位之间因交换劳动与报酬而形成的持续性的、较为稳定的社会关系。然而在本案中，依马大胆所述，其于2016年7月2日入职公司从事厨师工作，当日即发生事故，产生纠纷，故就本案而言，双方不具备通常情形下认定劳动关系所依据的周期性的、规律性的工资支付、考勤管理及社会保险缴纳等客观因素，进而无法苛求劳动者就双方存在持续、稳定之关系承担举证责任。鉴于马大胆系在依公司要求、为公司提供劳动过程中受伤，在此情形下，公司主张双方*为面试而并非劳动或劳务关系，应就此举证证明。现公司未能就此提举证据，应承担不利后果，一审法院转而采纳马大胆的主张，认定双方自2016年7月2日起存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。凝聚人才的力量——贤通人才发展（山东）有限公司。淄博招聘信息
山东贤通人力资源公司狠抓产品质量的提高，逐年立项对制造、检测、试验装置进行技术改造。淄博招聘信息
李林霞与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案一审判决认定李林霞的收入不受漫咖公司掌控，双方约定的保底收入是合作的保障和激励，以及李林霞的工作内容不是漫咖公司的经营范围，明显自相矛盾。如双方为合作关系，漫咖公司无需提供保底收入来保障和激励李林霞；事实上李林霞的直播提成是漫咖公司收入的主要来源，漫咖公司为保证自己盈利对李林霞进行管理，并提供保底收入以保障和激励李林霞，双方符合劳动关系的基本特征。5.双方系劳动关系，李林霞据此要求漫咖公司支付工资及经济补偿金等诉讼请求应当予以支持。5.协议期限：协议期限为2017年11月16日至2020年11月1日。6.收入及结算：结算收入包括李林霞获得的提成收入及漫咖公司支付的保底收入，签约艺人可享有经漫咖公司事先审核并确定的保底收入，保底收入由漫咖公司指派的平台待遇而定，李林霞取得该平台的大部分收入，漫咖公司指派李林霞至少1个平台的演艺直播，如果李林霞精力能力足够，可以申请再增加指派，漫咖公司指派一个有保底工资的平台，双方按月结算，漫咖公司核算备案登记全部主播艺人的提成收入和保底收入，每月8日至18日结算上月费用。淄博招聘信息
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