将劳务外包到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。加强法制建设，制定配套政策。劳动保障部门要针对劳务外包实践中出现的问题，在《劳动合同法》的框架下，制定出台相关配套政策，对劳务外包的一些特殊法律问题的衔接做出明确规定，细化使用劳务外包的临时性、辅助性或者替代性工作岗位的范围，明确劳务外包企业和用人单位在保障派遣工各项权益中各自的职责以及发生劳动争议后的处理程序，制定适合劳务外包的劳动合同文本，包括在缴纳社会保险、劳动条件、工作时间、劳动报酬和福利待遇等方面与企业正式员工相同对待的条款，在法律制度上为派遣劳动者维护权益提供保障。山东贤通人力资源有限公司以诚信为根本，以质量服务求生存。博山区什么是劳务外包服务
提供劳务的方式：按照甲方的生产需要（用工需求作为本协议的附件），乙方向甲方派遣符合条件的劳务人员。劳务人员的数量和提供劳务的期限由甲方确定。乙方有义务把甲、乙双方签定劳务外包协议的事实告知劳务外包人员，并且作为乙方和劳务外包人员签定劳动合同的其中一项条款。对于甲方按本协议的规定停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系。但法律对劳务外包机构的经营资质却缺乏统一标准，与之相配套的监管制度也很不完善。有的劳务公司只有一两名工作人员就能开业，还有部分派遣公司甚至根本不具备相应的从业资格。博山区什么是劳务外包服务山东贤通人力资源努力实施人才兴厂,优化管理。
假派遣，真外包，有实际业务，但是是人力资源外包，并非劳务外包，企业借用劳务外包开票来冲抵劳务成本，导致以假乱真增加企业用工成本，减少纳税成本。在劳务外包法律关系中，劳务外包单位虽与劳务外包员工建立劳动人事关系，但日常管理由用工单位直接负责，用工单位的各种规章制度直接适用于被派遣员工，劳务外包单位员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。在劳务外包法律关系中，劳务外包人员由劳务外包公司指挥管理，发包方并不直接对劳务外包人员进行指挥管理。
安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责根据甲方的各项规章制度和劳动纪律等规定对乙方劳务外包人员进行日常管理，提供乙方劳务人员工作餐。工作成果衡量标准与结算方式不同，劳务外包单位对派遣员工的工作结果不负相应责任，派遣员工是否能达到预期的产值、成品率等的成败风险由用工单位承担，一般双方按照派遣人员的数量及相应收费标准支付劳务外包服务费用，用工单位向派遣员工支付报酬。劳务外包公司只有在工作成果符合约定的验收标准时才能获得相应的外包费用，发包方（用工单位）与劳务外包公司之间按照工作内容和工作结果为基础进行整体结算。山东贤通人力资源提供周到的解决方案，满足客户不同的服务需要。
甲方根据乙方的用人需求，在本合同签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。通过以上的介绍我们可以知道，正规的劳务外包公司还是比较靠谱的，可以从三个方面来判断和鉴别。如果企业想要和劳务外包公司合作，一定要看其营业执照以及相关的许可证，避免上当受骗。劳务外包单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务外包单位应当按照所在地人民相关组织规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。爱家国，重品德，人为本，才持续。博山区什么是劳务外包服务
山东贤通人力资源公司依托便利的区位和人才优势。博山区什么是劳务外包服务
劳务外包人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。乙方向甲方提出劳务外包书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘。了解同意并遵守总公司与劳务外包公司所签“劳务外包协议书”的全部内容；知晓劳务外包公司与被派遣人员所签劳动合同的全部内容；乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务外包人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。博山区什么是劳务外包服务