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猎头和HR的区别如下：

招聘渠道：猎头有更多招聘渠道，如人才库、职场社交网站、人选转介绍等；而HR的招聘渠道更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐。

专业度：猎头更专业；HR只把求职者当作简历。

招聘范围：猎头招聘的是杰出人才；HR招聘的是公司内部员工。

离职辅导：猎头会做离职辅导；HR不会做离职辅导。

选择合适的猎头公司需要考虑以下几个方面：

专业性和声誉：了解公司的专业性和声誉，可以通过搜索引擎、口碑网站以及行业协会的成员名单等途径进行了解。

招聘模式：熟悉猎头公司的招聘模式和运作流程，可以更好地选择合适的猎头公司。

服务费用：猎头公司的服务费用是一个重要的考虑因素，一般情况下，猎头公司会按照招聘的岗位等级和薪资水平收取相关费用。

人才库储备：要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。 大型猎头公司主要目标是大规模招聘，以量取胜，而万博恒猎头团队注重响应速度和人才质量，以及后期保障。浙江医药猎头电话

猎头服务流程是怎么样的？一、确定职位信息，确定职位信息是一个比较专业的工作，总原则是“人岗匹配，人文匹配”，猎头顾问需要一定的理论基础和实践经验才能完成。职位信息包含但不限于以下内容：企业使命、愿景、价值观、行业地位、优势；职位名称、职责、任职资格、考核指标；等等。2、猎头服务的岗位基本都是关键性岗位，年薪很高，“人文匹配”比“人岗匹配”更重要，这就需要猎头顾问对企业的价值观有一定的认识，以提高匹配的百分比。二、签定服务合同根据确定的职位信息，看看公司的人才库中有没有与这个职位相匹配的简历（至少三人以上），如果有，则可以和企业签订服务合同。如果人才库中没有简历，应该怎么做，需要花多长时间，需要多少费用，确定能够做，则可以与企业签订服务合同，反之，则拒绝。三、制定工作计划“凡事预则立，不预则废。”猎头顾问制订详细的工作计划（包括项目名称、起始时间、结束时间、责任人、配合人、完成措施、奖惩约定等），按照计划展开工作。浙江医药猎头电话深圳万博恒猎头顾问注重学历的重要性，但它并不能**能力，学历只能说明一个人持续学习的能力和自律性。

猎头公司面试流程是什么？1、猎头顾问将候选人的评价报告发邮件给企业，并说明候选人的优势，与职位相匹配的理由。2、猎头顾问告知候选人客户面试的时间、地点、面试官，并提前两天提醒候选人准时参加面试。必要时，应对候选人进行面试辅导。3、企业面试完毕后，听取企业对候选人的评价，如果录用，原因是什么，如果不录用，原因是什么。沟通过程中，猎头顾问应恰到好处的表达自己的看法，以提高匹配的百分比。4、猎头顾问听取候选人对企业的评价，意向如何。沟通过程中，猎头顾问应恰到好处的表达自己的看法，以提高匹配的百分比。5、猎头顾问如同媒人，只有对企业的职位信息，候选人的职业规划、优势等情况了如指掌，匹配的百分比才会提高。猎头顾问需要有丰富的阅人能力，不是一项简单的工作。

    据2010年发布的《中国的人力资源状况》白皮书显示，我国的人力资源规模不断扩大。截至2009年底，我国总人口逾（不含港澳台），其中劳动力资源，就业人员，全国人才资源总量，人才求职需求还是很大的。为了更好地帮助人才实现职场晋升，同时也为了帮助企业找到合适的人才，在国内又出现了人才猎头服务。该服务主要是面对中人才，根据其求职意向，并结合其工作经历、教育背景等综合考虑，定向的为其匹配工作，旨在实现人职匹配，以及快速上岗，提供专业人才猎头服务很必要。话猎头之古今：1、古：猎头早起源于中国春秋战国时期，各国贤能为王在天下不遗余力的遍访千里马，遇有贤人能士将帅之才就会向王荐之。山东万博恒管理咨询集团有限公司，于2023年3月正式成立，总部位于山东济南，深圳分公司位于深圳龙华，公司自成立以来一直致力于提供人力资源服务，为企业提供一站式的人力资源解决方案，使客户能够更加专注于自身的业务发展。我们的服务范围涵盖了猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源业务外包、劳务派遣、企业管理咨询等。招聘是中小企业一直存在的难题，万博恒猎头服务为您分忧，除了招聘人才，留住人才也可以给出有效的建议。

    因此猎头的工作往往会努力在隐秘的环境下完成作业。8、信任原则的猎头公司会尽量和主动的去回避那些同时与多家猎头公司合作的客户。猎头公司划分客户等级猎头公司都喜欢把客户分为一定的等级，不光光是猎头行业这样分，其实其他的行业也存在划分客户等级的情况。1、轻量级客户。这类客户不能给猎头公司带来盈利。他们的要求很高，超出了其消费支出水平，有时甚至大量浪费猎头公司的资源。2、次重量级客户。这类客户数量众多，由于其消费水平比较低，故虽屡有光顾，但真正能达成协议的甚少，能做成项目的更少。因此猎头公司不值得用太高的热情来对待这样的客户。3、重量级客户。希望能经常得到折扣，对猎头公司忠诚度不太高；喜欢与多家猎头公司做生意来降低自身的风险。4、超重量级客户。他们是盈利能力强的客户，对价格不太敏感，愿意享受前列的服务，愿意接受猎头公司提供的新服务，对猎头公司比较忠诚。虽然猎头公司对客户划分了等级，但是服务质量没有划分，所以在其实在任何行业来讲，都会划分客户等级，但是不能划分的就是对客户的服务等级。猎头公司相关报道编辑在人们的印象里，猎头公司为用人单位物色的人才，多为企业高管、技术骨干，如今苏州通过猎头公司选官。万博恒猎头深圳公司专注于提供通信工程类电子工程师、消费类电子工程师、跨境电商类人才等人才解决方案。浙江医药猎头电话

企业成长期的人才策略以外部招聘为主，内部培养为辅，万博恒猎头顾问更懂招聘经理的人才策略。浙江医药猎头电话

    客户公司应该积极吸引更多有能力的人才加入公司，以为其未来发展奠定坚实的基础。人才是公司重要的资产之一，拥有高素质、有能力和潜力的人才可以为公司带来更多的创新、竞争力和商业机会。以下是一些建议，帮助客户公司吸引更多有能力的人才：定义清晰的公司愿景和使命：确保公司有一个明确、有吸引力的愿景和使命，以展示公司的发展方向和价值观。这将使潜在候选人更好地了解公司的发展方向和目标，并决定是否与公司文化相匹配。拓展招聘渠道：除了常见的招聘网站和社交媒体平台外，可以考虑更多的招聘渠道，如行业会议、职业博览会、招聘会等，以扩大招聘范围，吸引更多的人才。提升公司品牌形象：通过提高公司的声誉和形象，可以吸引更多的高素质人才。这可以通过加强公司的公关宣传、建立良好的企业形象、提高公司的福利待遇等方式实现。提供有竞争力的薪酬福利：薪酬福利是吸引人才的重要因素之一。客户公司应该根据市场行情和行业标准，提供具有竞争力的薪酬福利，包括工资、奖金、保险、健康福利等，以吸引更多的人才。奠定坚实的基础。 浙江医药猎头电话