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来源: 发布时间:2024年03月24日

    展开全部简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。现在是全员合同制,正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,临时工指编制之外,临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣;二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。区别:1、保险。正式工有,临时工没有。2、工资:正式工高,临时工说不定低,而且低很多。3、福利:正式工有,临时工多数没有。产品目前用于储能系统等市场。宁都汽车正式工

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    派遣用工是种新型的用工模式,现在很多企业都有使用劳务派遣或者服务外包的用工方式,那么派遣工与正式工由什么不同那?什么是劳务派遣工、正式工?劳务派遣工指的是企业与劳务派遣公司合作。劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工指企业招聘员工后,通过这个实习期的考查而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。02劳务派遣工和正式工的区别劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,正式工呢是企业的员工。合同签订对象不一样:派遣人员与劳务派遣公司签订合同,而正式工是直接与企业签订合同。岗位位置不同:派遣人员在只有在三性岗位上实施,而正式工则任何岗位都可以的。03什么是三性岗位临时性岗位:工作续存时间不超过6个月;辅助性岗位:工作为主营业务岗位提供服务;替代性岗位:职工因脱产学习、休假等原因一定期间内无法工作,需要替代;04企业为什么选择劳务派遣工1、企业选择派遣工能够解决企业人员的短缺难题,企业招聘难是常见问题,企业使用派遣用工的话,员工的招聘管理是由劳务公司来负责。2、企业使用人力派遣能解决在社保方面出现的问题,企业员工的社保办理,员工社保报销等等都是一件很不便的事,如果采用派遣用工的话。宁都汽车正式工

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