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    明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。无忧考网准备了《科普工作总结三篇》，供...2017-12-132016年全国科普日活动总结为深入贯彻落实党的和十八届三中、四中、五中全会精神，深入宣传“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，近日建设社区在辖区开展以“创新放飞梦想，科技未来”为主题的科普宣传活动。活动中，建设社区通过黑板报、公告栏、发放宣传资料等方式...2016-10-102016科普宣传周活动总结以“创新促进发展，科普惠及民生”为主题的全国科技活动周暨区第二十一届科普宣传周于5月16日―22日在全区城乡开展。本届科普宣传周按照省、市科协的要求。认真贯彻围绕当前党提出的“扩内需、保增长、调结构、惠民生”的战略部署，围绕我区“...2016-05-192016年科普活动月总结综合各负责领导及老师的分管活动总结，现对我校整体科普月活动进行汇总如下：历时一个月的我校科普月活动到告一段落，这是我校对于学生实践、创新、探索科学的大胆尝试，虽然时间不是很长，但在这一个月里，同学们积极参与，热情高涨。这是我校首届科...2016-04-05科普基地工作总结结尾为贯彻实施《科学素质纲要》，树立科学发展观。18元/h，包住、吃饭食堂标准一餐6-8元，餐补25/天，水电费平摊，保险60/月。全南饮料厂普工

    临时工价都在20元以下，高工价难寻。有中介透露：“想要20元以上的只能去武汉富士康。”“人多工少”，新路程人力的负责人胡先生这样形容眼下的情况。工厂的需求锐减，基本不要临时工，长期的正式工也招得少。胡先生表示，2月时敞开了1000人岗位的大厂比亚迪也不要人了。剩余还在招工的则提高了门槛：“有的厂就只要女生，因为心思更细腻，做出来的产品质量好。”除此以外，有的工厂调低年龄上限，只招40岁以下的年轻人。他举例，4月初还有个电子厂向他要100名普工，10天以后，要求突然变了，“说只要15个女生，男的全都不要了。”工资也伴随着订单一起下跌。普工的工资构成是底薪+加班补贴，而后者才是收入大头。工厂的普遍制度是做六休一、一天10小时（有的甚至是做十三休一，每天12小时），只要够努力，一个月的综合收入就能达到四至六千元。加上包吃包住的待遇，他们能够在**城市过活的同时，还有余力抚养老家的亲人。但现在，工厂都不再安排加班了，遵循法定的一周五天，每天8小时要求。这意味着，工人们只能拿2300元左右的底薪，工人圈子里称这一做法是“变相裁人”。“但至少保住了岗位，对于工厂来说也是留住了人才。”胡先生说。工厂这样做也是无奈之举。全南饮料厂普工、招收条件：18周岁—38周岁（性别不限），身心健康，品行端正。

    一)名片设计的意义名片的意义有三个方面。这三个方面意义的确定要依据名片持有人的具体情况而分析。这三个方面是:1、宣传自我。一张小小的名片其上**主要的内容是名片持有者的姓名、职业、工作单位、联络方式(电话BP机、E-mail)等,通过这些内容把名片持有人的简明个人信息标注清楚,并以此为媒体向外传播。2、宣传企业。名片除标注清楚个人信息资料外,还要标注明白企业资料,如:企业的名称、地址及企业的业务领域等。具有CI形象规划的企业明星纳入办公用品策划中,这种类型的名片企业信息**重要,个人信息是次要的。在名片中同样要求企业的标志、标准色、标准字等,使其成为企业整体形象的一部分。3、信处时代的联系卡。在数字化信息时代中,每个人的生活工作学习都离不开各种类型的信息,名片以其特有的形式传递企业、人及业务等信息,很大程度上方便了我们的生活。(二)名片的分类1、按名片的性质分类(1)身份标识类名片。这类名片主要应用于机关、科研院所、学校、金融、保险等单位,名片的内容主要标识持有者的姓名、职务、单位名称及必要通讯方式,以传递人的个人信息为主要目的。(2)业务行为标识类名片。这类名片主要应用于生产流通领域及服务性行业。

    中建股份有限公司安全技术交底记录表编号：工程名称遵义市“十三五”农村公路建养一体化服务项目安全技术方案、措施名称路面安全技术交底分包单位施工部位路面交底地点交底方式书面作业工种普工安全技术交底内容一、材料要求1、集料：质地坚硬、清洁、无风化针片状颗粒、含泥量、有机质含量符合规范要求，集料级配符合设计及规范要求。2、水泥：安定性、细度模数、初终凝时间等各项指标符合设计及规范要求。3、材料必须进行过磅称量，料斗必须标定，材料堆放时下侧用枕木垫起并铺设塑料薄膜，用苫布将材料遮盖良好。混凝土采用强制式拌合机，严格按照配合比与规范进行集中拌合。二、施工工艺要求1、及时将配合比设计报告单和总说明报送监理工程师认可，混凝土配合比设计经批准后，立即进行试拌。2、按有关规范要求频率做抽样检验，制作抗压和弯拉试件各2组，分别作7天、28天的抗压、弯拉强度试验。3、在铺筑水泥混凝土面层前，将基层上的浮石、杂物、尘土等全部，保持表面整洁，并整理排水设施。4、基层的宽度、路拱与标高、表面平整度、厚度和压实度等，均须检查其是否符合规范要求。如有不符之处，应予整修。在工程实践中，要求基层完成后，应加强养护，控制行车。2自觉遵守公司安全品质卫生等各项规章制度,自觉听从工作支配。

    你将会在一个不**的酒店度过一个晚上。Consultant的大部分时间一般花在去目的地的路上。6ExitOpportunity/职业前景如果你曾经在咨询公司工作过，那么你想要跳槽时将会更加容易。从麦肯锡出来的Consultant，现在正掌管包括CreditSuisse，MorganStanley等价值超过十亿美元的公司。如果你在咨询公司工作，你将会有很大机会接触到大量不同的行业，你可以随时在你曾经做过顾问的部门成为一名高级管理者。相比之下，跳出银行似乎是个挑战。投行里的佼佼者都跳槽去做**股权融资。有时候他们转去私企为他们的‘内部交易团队’工作。但是往往更多的人想跳出银行，因为他们感觉外面的世界更广阔。有趣的是，从事银行领域工作的人很容易就能跳槽到咨询行业，但是从事咨询行业的人却很难适应银行的工作。公开资料显示，高盛有144人以前在麦肯锡公司工作过，但是却有285名麦肯锡员工曾在高盛工作过。类似的，63名高盛员工曾在Bain&Co工作过，但是96位Bain员工曾在高盛就职。如果你足够聪明的话，你就应该先在银行扎根，之后随着职业生涯跟上一层楼，再转到咨询行业。这样你就能体验两种不一样的世界了。本期要点没时间可以直接看这里哦！1.工资方面。研发项目涵盖新型车用动力锂电池生产工艺。全南饮料厂普工

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    慧聪涂料网讯：金九银十开启，对于各大家居企业来说，这是一个前端销售订单令人惊喜的季节。然而，当大家把目光移到生产端，“普工荒”与人力成本就像高悬在家居人头上的剑，提醒着家居企业在这个人口红利衰退、行业微利的情况下，缺少订单会生存不下去，有了订单也只能赚个辛苦钱。普工荒、技工荒，一年更比一年慌“这个月订单增长，我们需要新增200多人。”陈老板在珠三角经营着一家小型家具企业，平时订单不多，没有储备很多人员，5、6月份由于订单不足老是放假导致不少员工离职。本以为9月人工会比较好招，谁知一周过去了，入职的还很少。“我们在工厂附近的**小小人流量大的市场都转了一圈，每天都出去发传单、摆摊定点招聘，也找了劳务派遣公司，以及发动了老员工内部介绍，但是效果不佳，离交货期越来越近，我心里真的很着急，还不能表现出来。”陈总无奈地说。前几年，陈总也或多或少听朋友说起“普工荒”，但是没想到今年更严重。在劳动密集型的家居制造行业，办公室职员不缺，**缺的是车间的**普工及一些拥有一定技艺的技术工。“现在劳动力总量在下降，60、70、80年代的劳动力逐渐退去，新生代90后年轻劳动力普遍不愿扎根枯燥的流水线。全南饮料厂普工

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