怎么仲裁解决合同争议？用仲裁的方法解决合同争议是常用的一种方式。当事人采用仲裁的方式解决合同争议的，应注意以下问题：1、仲裁期限。当事人一定要抓住时机，在法律规定的申请仲裁的有效期限内，及时行使自己的权利，避免因错过时机而丧失自己申请仲裁的权利。2、仲裁机关及管辖。根据合同仲裁条例的规定，合同仲裁机关是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局设立的合同仲裁委员会。案件管辖原则是，一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖。因此，当事人应向有管辖权的仲裁机关申请仲裁。3、仲裁效力。通过仲裁机关调解双方达成协议后，协议即具有法律效力，双方必须认真遵守。如果调解不成，仲裁机关作出的仲裁裁决便具有法律效力，当事人必须遵守，否则，法院则要强制执行。一般情况下，合同当事人若想通过仲裁的方式去解决纠纷，则需要双方事先约定或者是事后协商。较之诉讼而言，仲裁的时间确实要短很多，它也确实有很多优势。争议解决和解是指合同争议发生后，由合同当事人就合同争议的问题进行磋商，彼此都接受的基础上的方式。江苏社区争议解决解决途径
展览合同争议解决：仲裁，仲裁、亦称“公断”，是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。这种争议解决方式必须是自愿的，因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议，争议发生后又无法通过和解和调解解决，则应及时将争议提交仲裁机构仲裁。诉讼，诉讼，是指合同当事人依法请求人民法院行使审判权，审理双方之间发生的合同争议，作出有国家强行保证实现其合法权益、从而解决争议的审判活动。合同双方当事人如果未约定仲裁协议，则只能以诉讼作为解决争议的较终方式。江苏社区争议解决解决途径自行解决合同争议不必经过诉讼或仲裁的法定程序，可由当事人决定随时随地进行，能迅速解决争议。
遗产争议应该怎么解决？遗产分配应遵循以下原则：1.同一顺序继承人的应继承份额一般应该均等。在没有法律规定的特别情形下，同一顺序的法定继承人应按照人数平均分配遗产。例如被继承人有配偶、两个子女和母亲共计四人，那么其遗产应分为四份，各得被继承人遗产的四分之一。2.特殊情况下，继承人的继承份额可以不均等。下列情况下，同一顺序的法定继承人的应继承份额可以不均等：(1)对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时要予以照顾;(2)对被继承人尽了主要抚养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分;(3)对有抚养能力和抚养条件的继承人，不尽抚养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不分;(4)继承人协商同意的，可不均分。
合同争议解决方式的约定技巧：争议解决条款就是指合同当事人在签订合同时，针对合同可能发生的争议提前约定处理方式的合同条款。而合同的争议解决方式包括四种，分别是和解、调解、仲裁、诉讼。其中，仲裁、诉讼是法定的纠纷解决方式，在争议解决条款中具体约定时应遵守法律的有关规定并积极保障自身权益，如果约定不恰当，可能导致该条款无效或对己方不利。在约定仲裁条款时一定要注意综合考虑成本、仲裁机构实力等方面的因素，选择名称明确、具体且合适的仲裁机构。在不违反法律法规的前提下，在合同中约定管辖法院时，应尽量明确选择由己方所在地法院管辖。若己方处于劣势地位时，应考虑诉讼成本、权利实现难度、司法环境等因素，应在法律明确规定有管辖权的法院中尽量选择一个对自己较有利的法院管辖。争议解决方式的选择对于纠纷发生后当事人利益的保护非常重要，应该慎重对待。针对上述问题，在合同起草、谈判的过程中，应坚持风险预测原则，考虑到合同的标的额，法律关系的复杂程度以及约定的合法性等原则，围绕己方利益，正确约定合同争议解决条款，有效规避法律风险，减少合同纠纷解决成本，较大限度地保障和维护自身合法权益。在争议解决条款中具体约定时应遵守法律的有关规定并积极保障自身权益。
买卖双方交易争议处理：买卖双方在交易过程中发生争议的，提倡买卖双方先行自行协商解决。买卖双方就交易在履行过程（商标交易款项支付给卖家前）中产生争议，如双方无法协商或协商不能达成一致的，一方或双方可申请提交进行斡旋处理。交易争议一方或双方提出争议斡旋处理请求时，应当根据要求对争议情况进行详细描述，并提供相关必要证据予以证实。接受交易争议一方或双方的斡旋处理请求后，可向双方就争议有关情况进行了解，或要求提供相应证据。根据双方争议情况可向双方提出解决的争议的意见和建议。不保证其可对买卖双方提请斡旋处理的争议形成处理结果。如买卖双方不能一致接受所提出的有关争议处理方案的，双方可将争议提交诉讼或仲裁等方式予以处理。争议解决的仲裁庭作出的裁决具有强行执行的效力，当事人负有自动履行仲裁决定的义务。江苏社区争议解决解决途径
协商指劳动者本人或请工会或请第三方与用人单位进行商议，解决劳动争议问题，达成和解协议。江苏社区争议解决解决途径
着重调解劳动争议原则。处理劳动争议，应当重视调解方式，调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判程序中的重要方法。着重调解原则，首先是有利于增加当事人之间的相互理解，使其在今后的工作中能够相互支持和配合;其次是可以简化程序，有利于及时、彻底地处理劳动争议。实行着重调解的原则应注意：一是必须遵守自愿原则。当事人向企业委员会申请调解，必须经争议双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议案件强行调解，也不得采取强迫或变相强迫的方法进行调解。二是必须坚持合法、公正原则。调解是建立在查明事实、分清责任的基础上，通过说服教育，使当事人在法律许可的范围内达成和解协议，并不是无原则地进行的。三是必须与及时裁决或及时判决结合起来。对于当事人不愿调解或调解不成的，不应久调不决，以免拖延时日，有损于当事人的合法权益，甚至造成不良后果。江苏社区争议解决解决途径
上海公律信息科技有限公司坐落于上海市崇明区新河镇新开河路825号（上海新河经济小区），是集设计、开发、生产、销售、售后服务于一体，商务服务的服务型企业。公司在行业内发展多年，持续为用户提供整套法律咨询，合伙纠纷，企业清算，法律顾问的解决方案。公司具有法律咨询，合伙纠纷，企业清算，法律顾问等多种产品，根据客户不同的需求，提供不同类型的产品。公司拥有一批热情敬业、经验丰富的服务团队，为客户提供服务。公律咨询以符合行业标准的产品质量为目标，并始终如一地坚守这一原则，正是这种高标准的自我要求，产品获得市场及消费者的高度认可。上海公律信息科技有限公司通过多年的深耕细作，企业已通过商务服务质量体系认证，确保公司各类产品以高技术、高性能、高精密度服务于广大客户。欢迎各界朋友莅临参观、 指导和业务洽谈。