劳动争议解决要遵守的原则：调解原则，调解原则是指调解这种手段贯穿于企业劳动争议第三方参与处理的全过程。不光企业调解委员会在处理企业劳动争议中的全部工作是调解工作，而且仲裁委员会和法院在处理企业劳动争议中也要先行调解，调解不成时，才会行使裁决或判决。同时，即使是仲裁委员会的裁决和法院的判决也要以调解的态度强制执行，否则其法律效力的发挥也会大打折扣。及时处理原则，及时处理原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要在法律和有关规定要求的时间范围内对案件进行受理、审理和结案，无论是调解、仲裁还是诉讼，都不得违背在时限方面的要求，如企业劳动争议调解委员会对案件调解不力，要在规定的时限内结案，不要影响当事人申请仲裁的权利;企业劳动争议仲裁委员会在调解未果的情况下，要及时裁决，不得超过法定的处理时限;法院的处理也是这样，在调解未果的情况下，要及时判决。总之，及时处理原则就是要使双方当事人合法权益得到及时的保护。争议的两种解决方式之间有什么区别？民事争议解决多少钱
当事人之间发生争议如何选择争议解决方式？首先，要判断当事人之间的争议是属于哪种类型的争议，只有对争议的类型进行客观的判断和识别，才能谈得上下一步的争议方式的选择上，才能有针对性地选择出较佳的争议解决方式，从而很快解决当事人之间的争议。其次，对争议的判断和识别需要有一种提前预知的能力和意识。换句话说就是争议和风险一样都是客观存在，但不一定会实际发生的，因为就要在没有实际发生争议之时就预设一种较佳的争议解决方式，例如当事人在签订合同的时候就事先约定争议发生时该选择何种解决方式。 再次，对争议的解决方式的选择，当事人需要明白的是诉讼并不是一个较佳的选择。虽然诉讼较终由具有专业性的法院判决，并较终予以执行。同时，除了诉讼这种争议解决方式外，还有其他的争议解决方式可供选择，就看双方或者多方当事人的选择了，以及选择后的争议解决效果了。民事争议解决多少钱劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。
房产争议有哪些解决途径？房产纠纷解决方式：调解，所谓的调解，就是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。调解的方式：1、法院调解，又称诉讼内调解。包括调解活动、调解的原则、调解的程序、调解书和调解协议的效力等。是当事人用于协商解决纠纷、结束诉讼、维护自己的合法权益，审结民事案件、经济纠纷案件的制度。诉讼中的调解是人民法院和当事人进行的诉讼行为，其调解协议经法院确认，即具有法律上的效力。2、人民调解，人民调解又称诉讼外调解。是指在人民调解委员会主持下进行的调解活动。人民调解委员会是村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的**性自治组织，在基层人民官方和基层人民法院指导下进行工作。3、仲裁调解，规定，国内企业签订经济合同双方发生争议，可向合同管理机关申请仲裁。仲裁机构进行调解，调解不成再行仲裁。4、行政调解，行政调解是国家行政机关处理行政纠纷的一种方法。
技术合同争议仲裁解决方式：仲裁是指合同当事人根据仲裁协议将合同争议提交给仲裁机构并由仲裁机构作出裁决的方式。仲裁协议有两种类型：一是各方当事人在争议发生前订立的，表示愿意将将来发生的争议提交仲裁机构解决的协议，这种协议一般包括在合同当中作为合同的一项条款，被称为仲裁条款；二是当事人在争议发生后订立的表示愿意将合同争议提交仲裁机构解决的协议。仲裁的特征，仲裁采取自愿原则。仲裁是以当事人自愿为前提的，包括自愿决定采用仲裁方式解决争议；自愿决定解决争议的事项，选择仲裁机构等；当事人还有权在仲裁委员会提供的名册中选择其所信赖的人士来处理争议。裁决具有法律效力。仲裁裁决和法院判决一样，同样具有法律约束力，当事人必须严格履行。技术合同争议在仲裁庭主持下通过调解解决的，所制作的调解书与裁决书具有同等法律效力。一裁终局。一裁终局即裁决一旦作出，就发生法律效力，并且当事人对仲裁裁决不服是不可以就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉的，仲裁也没有二审、再审等程序。解决民事争议可以进行协商解决。
对保险合同发生争议时如何解决？和解：指在争议发生后由当事人双方在平等、互利谅解基础上通过对争议事项的协商，互相作出一定的让步，取得共识，形成双方都可以接受的协议，以消除争议，保证合同履行。调解：指在第三人主持下根据自愿、合法原则，在双方当事人明辨是非、分清责任的基础上，促使双方互谅互让，达成和解协议，以便合同得到履行。仲裁：指争议双方在争议发生之前或在争议发生之后达成协议，自愿将争议交给第三者即仲裁机构作出裁决，双方有义务执行仲裁裁决。诉讼：指合同当事人的任何一方按照民事法律诉讼程序向法院对另一方当事人提出权益主张，并要求法院予以裁判和保护。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。民事争议解决多少钱
争议仲裁解决的仲裁庭可以由3名仲裁员或者一名仲裁员组成。民事争议解决多少钱
哪些劳动争议解决适应仲裁前置程序?根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规，以下劳动争议案件应当先行仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；部分社会保险争议；劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议。民事争议解决多少钱
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