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来源: 发布时间:2022年11月16日

2、没有建立计划运营体系。房地产公司都认识到计划运营的重要性,但是很多房企的计划运营职能由人力部门兼任实施执行,专业度达不到公司要求。3、管理及专业人才配备不足,一人承担多重角色。该公司由于在初创期,人员配备不完善。同一个项目管理团队,在同一个城市,管理多个项目。项目管理缺乏时间规划,项目管理人员往往承担救火队员的角色。问题不能有效做到事先预防,出现紧急问题后救火,事后不能总结经验。4、各专业没有建立规范的流程文件,没有专业的表单模板。所有报批文件,都是临时做的表格。建立专业的流程模板是保障基本规范运营的基础。5、缺乏基本的人力资源管理制度。表现为没有做绩效考核,没有相关激励制度,定薪随意,没有建立薪酬宽带标准。但是访谈中董事长愿意拿出利润的10%作员工激励。企业战略必须转化为各部门具体行动,必须转化为年度经营目标和计划。崇州商务信息咨询价格

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管理实训服务:管理提升,思想先行:针对成长型企业,达智咨询提供包括战略研讨会、战略性绩效管理研讨班、年度经营计划制订教练顾问等实战型战略执行工作坊,充分采用实战演练、互动培训、教练辅导等工具方法,针对性提升泛地产企业战略执行能力。管理实训之战略研讨会:作为泛地产企业,您是否面临如下问题:企业发展瓶颈:企业多年发展乏力,规模无法突破,效益低下,人员不稳定竞争力不足:未形成具有特色的盈利模式、运营模式和开发模式,企业缺乏竞争力缺乏战略目标:企业发展目标不清晰,战略实施路径、步骤、节奏不清晰缺乏多业务协同思维:其他业务发展如何与**板块开展协同,打造独特多元化发展模式而同时期的一些***企业,却越做越大,企业品牌和规模不断扩大?如何突破成长瓶颈,焕发企业新活力?因为,你缺少一个真正能落地实施的“战略规划”;18年泛地产企业战略执行实战经验,500多家泛地产企业咨询案例,行业实战**授课,解析泛地产行业企业(如碧桂园、万科、中梁等)战略路径和成功实践,手把手教你如何规划企业发展战略,突破成长瓶颈,有效达成目标、焕发企业新活力?达智咨询定位为“中国泛地产战略执行**”。

组织管控就是通过建立与企业发展相匹配的组织结构,构建各部门和各岗位职责,明确相应的责权关系,使组织中的成员能够协作配合、共同工作,有效实现组织目标的过程。按照组织管控体系设计的六步法和组织管控设计的五大原则,达智咨询将结合企业组织管控实际运作中存在问题,充分借鉴行业同等规模企业组织架构特点,科学合理设计总部-项目公司的管控边界,优化现有组织架构,包括各部门架构、各部门主要职能划分、各部门岗位设置、岗位编制建议,并对后续组织架构演变提出建议方案。将战略分解和落实为各部门具体行动,没有每年对战略目标的无懈追求,就无法实现未来3-5年的战略目标。崇州商务信息咨询价格

年度/半年度KPI考核(结果考核)+季度/月度计划考核(过程考核)是目前企业绩效考核模式的常用模式。崇州商务信息咨询价格

泛地产行业项目开发周期长的特点决定了关键业绩指标不能在短期内能够有效提取,同时内外部众多接口也导致了工作开展的不确定性和责任的不明确性,这些都是泛地产企业绩效管理的难点。规范管理势必要求企业建立一套相对公平的内部评价机制,企业应该根据自身管理基础,在理顺组织管控和流程体系的基础上,选择以量化关键业绩指标为主、定性目标考核为辅的方法建立起企业的绩效管理体系。第一步:明确企业的战略目标,确定企业的年度经营目标。所有企业管理系统都是为实现企业战略目标服务的。因此,明确企业目标指向有助于实现目标、凝聚员工,管理者要意识到,没有目标、没有计划,也就谈不上绩效。崇州商务信息咨询价格

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