雇主怎样面试育婴师？年龄不是衡量育婴师能干与否的标准，年轻力壮的育婴师未必比年纪大的育婴师更有精力和干劲，年老的育婴师也未必比年轻的更有工作经验，育婴师的态度和性格比年龄更重要。因为育儿开始三年是家庭矛盾比较集中的阶段，在小孩的喂养上常常会出现争执。这时，一个态度冷静、客观的育婴师就更能缓解家庭的矛盾。应该问一些详细的育儿问题，问题越细微越好。这样可以看得出育婴师是不是真的熟练，也能了解当某些问题出现时，育婴师的态度。但是回答问题的熟练程度不能作为判断育婴师好坏的唯1标准，有一些育婴师并不善于说，只擅长做，她们做事迅速，手脚麻利，但嘴巴木讷，对于问题的回来比较含糊。而有的育婴师则刚好相反，她们能说会道，但是实际工作经验不咋地。因此，不要只凭育婴师回答问题的语言流利程度来判断好坏，而是要综合起来看。一般育婴师都有7天试用期，定好育婴师后，先试用几天，根据她实际做事的态度和手脚麻利程度来判断。雇主在找育婴师的时候比较好找有育婴师固定培训的家政公司。平湖家政育婴师费用
育婴师的主要工作是什么？新生儿饮食起居方面的护理。主要包括：给新生儿饮水、喂奶、月龄补充辅食、培养宝宝合理饮食习惯；给宝宝换尿布、穿脱衣服、为宝宝创造一个良好的睡眠环境；负责婴儿居住场所的卫生清洁。对婴儿进行定期的生长检查，对婴儿进行专业的成长测试，常见疾病的护理与预防。育婴师在这方面都经过专业训练，同时拥有足够的护理知识，可以很好地帮助宝宝健康成长。对宝宝行为进行培养，使宝宝更好地与外界沟通。协助宝宝运用动作技能，进行适度的视、听、触等训练，提高婴儿早期认知、语言能力，发展早期智力，改善生活自理。平湖家政育婴师费用在聘请育婴师的时候需要对相关的市场有一个综合的调查。
好的育婴师一般都有哪些特点？守时：好的育婴师不迟到及早退，这是比较起码的职业操守。偶尔有事也会及早和雇主申请。愿意接受建议：很多育婴师自我感觉很好，觉得自己什么都懂，对雇主的要求置若罔闻，坚持自己的主张。好的育婴师应该是接受雇主提议的，如果认为提议不合理，会找时间再和雇主商议改善。面试时回答雇主问题令人满意：家长在面试时要大胆地问问题，比如说“你如何应对孩子拒绝上床睡觉？”“孩子把自己锁在房间里该怎么办？”等等。只有给出合理答案的才是好的育婴师。她们知道和家长保持联系：好的育婴师会及时告诉家长孩子怎么样了，不管是以短信的方式还是录像的方式。
育婴师1天的工作流程：【6:30~7:00】宝宝起床，清理宝宝尿、便，清洗臀部，洗脸，测量宝宝体温。等待宝宝清醒后，交给妈妈，让宝宝和妈妈做些亲子互动。【7:00~8:00】给宝宝准备早餐并喂食。一般情况下，准备辅食（米粉、菜泥、面条、蛋羹等等），一顿水果蔬菜餐（水果切片），满六个月加一顿辅食，慢慢适应后，随月龄变化慢慢增加到两顿、三顿，辅食要随月龄变花样。【8:00~9:30】准备宝宝所需物品，带宝宝户外活动 1—1.5小时(天气不好在家里)【9:30~11:30】训练婴儿抬头、坐、爬、站、走、跑、跳等。夏天出汗多要适时换衣服；冬天基本1天一换内衣，外衣看情况；尿了、吐了的衣服要马上换下。【11:30~12:30】午餐、喂宝宝辅食，宝宝餐后清洗碗筷。育婴师是用现代教育观念和科学方法对0-3岁婴儿进行生活照料、护理和教育的专业人员。
育婴师要有良好的素质：一个合格的育婴师，必须要有有责任感责任心，如果自己没有责任感责任心，又能如何去照顾好小孩子呢？这是作为一个合格的育婴师的比较基本职业要求。育婴师的亲和力要好：育婴师是整天要和孩子打交道的，必须要对小孩子亲和力好，比如对孩子要有爱心，耐心，责任心，对待东家的小孩子，也要像对待自己家的小孩子一样，这样东家才会放心让我们育婴师去照顾宝宝。育婴师的技能要过硬：一个合格的育婴师，除了身体健康，精神面貌好，素质好，亲和力好之外，还有对自己的专业水平过硬，要对育儿方面的科学性有多方面的了解，如果当小孩子出现什么问题，要会分析问题，找出育儿方面的问题所在以及解决好相关问题。选择育婴师的时候必须要先查看其健康证，决不能不当一回事。平湖家政育婴师费用
育婴师的主要的工作对象就是给雇主照顾家里的孩子。平湖家政育婴师费用
育婴师、月嫂、母婴保健师的职业区别——服务对象的区别：月嫂：为产褥期妈妈和新生儿提供照护的家庭服务人员；产褥期妈妈：产后6周之内的产妇；新生儿期：自出生后脐带结扎起至生后28天止；母婴保健师：为待产、哺乳期女性及婴儿提供照护及保健服务的家庭服务人员；哺乳期：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是从开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。总而言之是：月嫂的服务对象主要是产褥期妈妈和新生儿；母婴保健师服务对象主要是待产、哺乳期女性及婴儿；育婴师服务对象主要是3个月以上的婴幼儿。平湖家政育婴师费用
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