“建立推行“随勤党建”工作机制，关键是要建立完善党建责任落实机制，实现党建责任明晰化、责任落实具体化、考核评价标准化。”这是今年多次召开的党建工作推进会上，这个站负责同志对推行“随勤党建”工作机制、激发党建新活力多的阐述。今年年初，这个站便制定出台了《党委党建工作责任清单》和党支部、党支部书记、支部委员、党小组、党员民警等“五类责任清单”，明确包含党的建设、边检勤务、队伍建设等职责内容内容4类18项，压实党建警务工作具体责任，为党委和党支部党建工作落实制定“责任表”。要解决好这些问题，必须以加强的思路、加强党组织自身建设，在新的起点上进行新的探索。中山党建中心
党建示范，业务扎实。创建“四强”党支部活动开展以来，这个站以课题攻关为牵引，组建“党务+业务”骨干队伍，实施“党员先锋+业务专家”“党务骨干+勤务骨干”双向培养工程，促进高素质、专业化人才队伍建设。该站把业务中心工作和重点工作任务纳入党支部书记述职评议、党建考评考核，建立“”日常与年终相结合、业务工作和党务工作同权重”的党支部和民警日常绩效考核制度，实行党建与业务“双向考评”、“同步奖惩”，发挥考核“指挥棒”作用，实现“党建工作融入中心工作共同开展，业务工作融入党建工作共同落实”。中山党建中心党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系。
有创意的党建活动：1.普遍开展文体活动，活跃社区文化生活。社区和共建单位，要开展适合于社区居民的文体活动，通过开展活动，增进邻里之间的团结互助，提高居民思想道德水平，促进身心健康，形成浓厚的文化氛围。2.关心弱势群体，解决实际问题。开展一帮一活动。社区支部牵头动员党员与弱势群体结成帮扶对子，定期不定期的进行走访慰问。通过社区的“爱心超市”等形式捐赠物品，为弱势群体解决实际困难;社区再就业服务中心尽可能为下岗失业人员开展再就业技能培训，尽可能提供再就业信息和岗位。
党建工作的不足:1.党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向：党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少；2.党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向：支部组织生活重表象，在开工作会议时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。尤其是民主生活会，质量不高、效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花、少种刺，留着人情好办事”的态度；3.党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向：党支部活动都是会议式、教育式。书记讲，党员听；领导部署，党员记。4.党支部工作有“重业务，轻党建”的倾向：平时工作只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓生产工作、抓业务管理，把生产工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，致使党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。党建工作的建议和措施：坚持组织引导、党员自愿的原则。
加强基层党建工作的重要意义：对基层党组织建设不够重视：基层党组织是党的组织体系的基础，是党的全部工作和战斗力的基础。党的组织生活是组织建设的基础性工作。基础性工作还要增加活力性，任何一个组织如果缺少活力，就无法对其成员产生吸引力，无法产生归属感和凝聚力、战斗力。对基层党组织生活重视不够：党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。党建工作目标管理虽纳入了组织生活的内容，但着重检查记录，基本没有对组织生活质量、效果的测评考核。党建工作没有重视如何有效开展组织生活这类基础性问题。另一方面，基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，要承担较多的业务工作，使党建工作抓的不及时。同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。党建要做好相关的安全保密机制以及监控制度、强化安全防范等等。中山党建中心
党建活动策划要求：增强活动互动性。中山党建中心
继承革命传统，传承红色精神。参观团成员中年龄大的80多岁，小的10多岁，时值酷暑，天气干燥炎热加上下雨，没有一个人叫苦叫累，红色的革命情结和对先烈的挚爱鼓舞和激励着每一个人。66岁的老党员，看了纪念馆很有感慨，他说，在平事迹陈列馆、故居和塑像前，我们久久徘徊，流连忘返，缅怀元帅为中国革命和社会主义建设做出的丰功佳绩，深受教育，倍受鼓舞。参观团彰显出团队精神。虽然参观团是由社区党员和自治组织组成，却表现团结、和谐、互助、包容的团队精神。从活动策划到路线踩点、大家都尽职尽责，让每一个参观人员都能大限度的掌握和了解陈毅元帅的生平历史等基本情况，大家受益匪浅。中山党建中心
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