而是懂得和善于利用法律规定帮助当事人争取合法权益，特别是明白具体法律规定在实践中的实施效果，不会生搬硬套的“鹦鹉学舌”、当传声筒。打个比喻就是，法律规定也许只是“方法”，懂得如何“用药”才真正是经验丰富的专业人士。只会念法律规定的律师无疑没有多大价值，也解决不了多少问题。4、按结果收费，实行风险代理的律师不靠谱几乎每一个刑事案件的家属和当事人在找到律师的时候都希望律师告诉他们一个可以预期或者确定的结果，以及按照结果收费。他们的逻辑很简单，只有如此才能保证律师尽心竭力为自己的案子努力。不然，律师空口无凭，又不承诺结果，白白收了费用，万一被骗了呢？首先，按照规定，刑事案件律师不能实行风险代理收费，也就是按结果收费。要是有律师这么干，他本身就是在违规。其次，刑事案件的结果是不可控的，律师介入及有效辩护，只是影响刑事案件结果的因素之一，这一点，我之前在我的文章《刑事案件必知十条法律常识》里详细的讲过。一个刑事案件即便请到了专业的刑辩律师，也只是增加胜算而已，并不表示就能“稳赢躺赢，胜券在握”。因此，可以想见，一个律师要是按照结果收费，根本是不现实的。然后，刑事案件的结果不是凭空出来的。贵州律师在线咨询,律师咨询律师咨询律师,胜诉率高。花溪区土地纠纷律师收费标准
较近网络上爆出一篇裁判文书，显示山东某律师在办理一桩刑事案件的过程中，不断找家属以“找关系活动”等名义收取各种费用达上千万元，然后被法院认定为诈骗犯罪。这不得不令人深思和警醒。2、拍胸脯、打包票，轻易许诺的律师不靠谱古语说：轻诺必寡信。意思是轻易给出的承诺，必定缺乏信用，很难实现。所有的诉讼案件，都要讲事实讲证据，刑事案件尤其如此。所以大众对律师的印象一般都是严谨、谨慎，甚至认为他们很多时候表现的模棱两可。一个刑事案件程序繁多，经办人不少，要是一个律师对当事人和家属轻松拍胸脯、打包票，请谨慎选择。这样的律师要么是骗子，要么是不懂。花溪区土地纠纷律师收费标准法律咨询,找〔贵州博安磐承法律咨询服务有限公司〕律师事务所!
贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐：合同纠纷如何处理：协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是比较好的方式。调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。仲裁：同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐：对于定金，是要求退还而不是要求双倍返还，即退还后赔偿贰拾万元损失即可，通过约定放弃了定金罚则；如果买受人违约，人退还买受人贰拾万元，对于这贰拾万元我们认为就是违约金，因为如果适用定金罚则，则是肆拾万元（即要双倍返还定金）。可见，既然买受人违约承担贰拾万元违约责任，那么人违约也只能承担贰拾万元违约责任，双方之间承担的违约责任的大小和程度才是一致的，再根据权利义务相一致的原则，答辩人认为，在本案中，当事人之间通过明确具体的约定选择了违约金罚则，放弃了定金罚则，无论哪方违约，均承担贰拾万元违约责任。遗产继承争议,磐承律师所专业刑事案件律师为您解答，都说好！
9、提出意见权（1）审查批捕时——可以讯问犯罪嫌疑人；可以听取辩护人意见，辩护人提出要求应当听取其意见；（2）审查起诉时——应当讯问嫌疑人，应当听取辩护人、代理人意见；（3）未成年人审查批捕——应当讯问犯罪嫌疑人；应当听取辩护人意见；（4）侦查终结——可以听取辩护人的意见，辩护律师提出要求的，应当听取其意见；（5）比较高院复核*刑时——应当讯问被告人；辩护律师提出要求的，应当听取辩护律师意见；高级人民法院复核*刑案件，应当讯问被告人。（6）检察院办理*刑上诉、抗诉案件---讯问原审被告人,听取原审被告人的上诉理由或者辩解;可以听取被害人的意见。必要时听取辩护人的意见;复核主要证据，必要时询问证人。（7）二审不开庭审理时---应当讯问被告人，应当听取辩护人的意见；贵州离婚纠纷理不清？免费咨询〔磐承〕律师事务所。花溪区土地纠纷律师收费标准
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贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐法律知识：劳动合同丢失怎么办能否续签可按正常方式向用人单位提出续签无固定期限劳动合同要求，为防万一，建议同时尽量收集下列认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系的凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳社会保险费的纪录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)考勤记录;(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。花溪区土地纠纷律师收费标准
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