根据不同的学习结果，采取不同的教学设计方案，在学习时间上，以异步学习为主，同时兼有同步学习；在学习形式上，以学习者自主学习为中心，同时辅以协作学习；在学习内容上，提供大量与当前知识点相关的信息资源，多元载体为环境，发挥应用程序强大集成功能：多种媒体、多种教学方法和学习方法、多种情境，多种认知工具的有机集成。网络课程脚本的形成，超媒体结构，信媒体收集，认知、教学和管理工具，系统集成形成性评价，总结性评价，试验原型、分析结开发。系统的在线课程管理，可实现对在线课程。杭州教学系统租用
怎样才能开发出一门精品培训课程呢？自古“文无定法”，其实精品课程开发也因其培训内容、培训方式与培训对象的巨大差异，难以用一个模式来固定。但是任何事物又有一定的规律性，精品课程是的开发是一个系统的工程，并且是一个不断更新，提炼的过程。开发系统主要包括四个部分：开发、实施、评价、反馈四个环节，作为一个系统，四个部分缺一不可，不可偏废。精品课程开发是一个非常复杂的问题，既有主观的培训师的个人素质问题，如人生阅历，还有个人的授课技巧等，还要受到许多客观因素的干扰。杭州教学系统租用培训管理流程符合标准的培训品质管理框架。
学习系统有在线学习，通过在线课程能够让学员以网络在线的方式学习教学内容，内容的形式包括SCORM课件、AICC课件、OFFICE文档、视频、音频、PDF文档等。通过系统的在线课程管理，可实现对在线课程的在线内容、发布期限、先修课程、课程内容、计分规则、完成条件、报名设置、学员报名情况、学习情况跟踪等内容的管理。在线考试提供了强大、稳定、安全、快捷的在线考试功能，它将传统的课堂考试与先进的电子化模式相结合，使用户可根据企业需要快速构建测验、考试、练习、竞赛、调查、分析，从而轻松完成技能考核、岗位评估、产品认证、客服测评、销售选拔、渠道考核、招聘评鉴、需求调研、问卷调查以及知识竞赛等工作。
精品课程是如何打造呢？从根本上来说是设计出来的。而课程开发是培训师的主要能力。能否开发出满足培训对象需求、具有一定理论深度、课堂教学效果良好的培训课程是衡量一个培训师水平的重要标志。那么，怎样才能开发出一门精品培训课程呢？自古“文无定法”，其实精品课程开发也因其培训内容、培训方式与培训对象的巨大差异，难以用一个模式来固定。但是任何事物又有一定的规律性，精品课程是的开发是一个系统的工程，并且是一个不断更新，提炼的过程。学习系统有在线学习，通过在线课程能够让学员以网络在线的方式学习教学内容。
培训课程需要注意课程的评价，主体可能是课程开发者自己，也可能培训学员、学员单位等。这些评价在整个过程中是在不断地进行的，甚至可能会出现相互矛盾的评价结果。终身教育思想使培训成为终身教育不可或缺的重要组成部分，也使培训从纯粹的课堂教学、学员围着教师转变为大多数情况下学员在课堂外学习、学员以自学为主进行学习。在这种背景下，培训课程开发要由现阶段的单向型转变为连续的多向型，即课程开发不只是面向某一阶段的学习者，而是要兼顾所有从业人员的任何阶段。系统是对所有具备支撑在线学习能力的平台的一个统称，种类繁多，各个平台之间的差异很大。杭州教学系统租用
学习系统一般有精选课程，直播课程，课程套餐，题库作业和测试测验。杭州教学系统租用
学习系统在课程改变后着力点和途径，深化建设以能力提升为主要的职业教育课程体系，通过几轮的教育教学改变，以行动体系课程替代学科体系课程的理念已经被技工院校普遍接受，以培养学生的综合职业能力为主导的教学理念被普遍的认同。在行动体系课程中，模块课程、项目课程、一体化课程、学习领域课程、工作过程系统化课程将长期并存。目前专业建设重点放在专业内涵建设上，专业内涵建设的主要是课程建设。一体化课程在人力资源社会保障部大力推行下，实现了技工教育观念和教师教学观念的转变。杭州教学系统租用