劳动合同履行纠纷这类纠纷很常见。比如用人单位未按照合同约定支付工资。可能表现为拖欠工资，即用人单位超过合同约定的工资发放日期一定时间仍未支付工资；或者克扣工资，如用人单位以劳动者工作失误等理由扣除部分工资，但扣除的依据不符合法律规定。另外，用人单位未提供合同约定的工作条件和劳动保护也会导致纠纷。例如，合同约定劳动者的工作岗位在室内，但用人单位却让劳动者长期在室外工作，且未提供相应的防护措施。湖北善诺律师事务所劳动合同到期不续签，单位可能要支付经济补偿金。海南企业劳动纠纷目的
劳动纠纷的解决途径主要有以下几种：协商解决：劳动者与用人单位就争议事项直接进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。这是便捷、高效的方式，能及时化解矛盾。调解：当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。由专业人员居中斡旋，促使双方达成和解协议。仲裁：不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业方面组成。仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。诉讼：对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身权益，由法院依法作出公正判决。海南企业劳动纠纷目的湖北善诺律所代理劳动合同终止争议，为您明确终止责任，维护合法利益。
劳动纠纷还可能涉及劳动者的社会保险权益。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法缴纳，劳动者在面临疾病、失业、生育等情况时，将无法享受相应的社会保险待遇，从而产生劳动纠纷。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。湖北善诺律师事务所的律师们在处理此类劳动纠纷时，会协助劳动者查询用人单位的社保缴纳记录，核实是否存在未缴或漏缴的情况。如果用人单位存在违法行为，律师会依据《社会保险法》第八十四条的规定，要求用人单位限期补缴社会保险费，并加收滞纳金。同时，对于因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受的待遇损失，如医疗费用报销、生育津贴等，律师也会为劳动者争取相应的赔偿，保障劳动者在面临生活风险时能够得到社会保险制度的保障，维护劳动者的社会保障权益，促进劳动关系的稳定发展，让社会保险真正成为劳动者权益的“保护伞”。
在劳动纠纷中，工伤认定及赔偿问题也是劳动者关注的焦点。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法为其申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请，劳动者或者其近亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。湖北善诺律师事务所的律师们在工伤劳动纠纷领域有着丰富的实践经验，能够协助劳动者收集证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以证明工伤事实。一旦认定为工伤，律师还会依据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，为劳动者争取医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等各项赔偿，让劳动者在遭受工伤后能够得到充分的经济补偿和生活保障，减轻工伤对劳动者及其家庭带来的经济负担和精神压力，维护劳动者的工伤权益，促进劳动关系的和谐稳定。善诺律所代理竞业限制补偿金纠纷，为劳动者追讨应得的竞业限制补偿。
加班费基数的确定加班费的计算基数一般以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定，可由职工与用人单位通过工资集体协商确定。若协商不成，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。五、特殊工时制度下的加班补偿经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照上述规定的比例支付加班工资。实行不定时工作制的劳动者，不执行上述加班工资的规定。劳动者患病或非因工负伤，医疗期内单位不得随意辞退。海南企业劳动纠纷目的
面对劳动合同变更纠纷，湖北善诺律所提供法律支持，确保变更合法合规。海南企业劳动纠纷目的
劳动纠纷还常见于加班补偿方面。有些用人单位安排劳动者加班，却不依法支付加班费。依据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。湖北善诺律师事务所的律师们对劳动法律法规了如指掌，能为劳动者在加班补偿劳动纠纷中提供有力的法律支持，通过专业的法律途径，为劳动者争取应得的加班报酬，保障他们的休息休假权利，让劳动者在付出额外劳动后能够得到合理的回报，维护劳动市场的公平与正义。海南企业劳动纠纷目的