保留证据！保留证据！保留证据！ 💾 这是维护权益的关键！劳动合同（如果没有书面合同，注意保留工牌、工资条、打卡记录、工作邮件/聊天记录等证明劳动关系的证据）。工资支付记录（银行流水、工资条）。考勤记录。加班记录（如有）。社保缴费记录。解除/终止劳动合同的通知书（如有）。与工作相关的邮件、微信/QQ聊天记录、录音录像（注意合法性）。其他能证明你主张的材料（如工伤认定书、医疗诊断证明等）。了解法律法规： 学习基本的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》以及相关的实施条例、司法解释和地方性规定。了解自己的权利和义务。劳动者被派遣用工，权益受损害，派遣单位和用工单位都有责。孝感离职劳动争议申请服务
劳动合同变更纠纷用人单位单方面变更劳动合同内容容易引发纠纷。例如，未经劳动者同意，用人单位擅自调整劳动者的工作岗位、工作地点。像一个员工原本在市区的门店工作，用人单位突然要求他到郊区的门店工作，且没有与员工协商一致，员工可能会认为这是对其工作生活平衡的破坏，从而产生纠纷。还有变更工资待遇，如降低员工的工资水平，这也可能引发劳动者的不满和纠纷。劳动合同解除和终止纠纷用人单位违法解除劳动合同是常见的情况。例如，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但没有按照法律规定先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，就直接解除劳动合同。在劳动合同终止方面，如劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿金，也会引发纠纷。孝感离职劳动争议申请服务单位裁员有程序，优先留用特定人员，违规裁员要担责。
超时加班、强制加班不支付加班费或安排补休、年休假等法定休假权利被剥夺，是许多劳动者面临的“隐形”劳动纠纷。这些行为不仅违反《劳动法》关于工时和休息休假的规定，更严重侵害劳动者的身心健康。湖北善诺律师事务所高度关注此类权益侵害。我们通过分析考勤记录、工作安排邮件/通知、工资单等证据，精确计算超时工作时间和应休未休假期，为您主张足额支付加班费或安排补休，以及未休年休假工资报酬。我们理解工作与生活平衡的重要性，积极运用法律武器，帮助劳动者对抗不合理的超负荷工作安排，争取应得的休息时间与经济补偿，让法律成为您维护生活品质的坚实后盾。
辞退、开除纠纷涉及劳动者的职业稳定与权益保障。用人单位辞退或开除劳动者必须符合法定条件和程序。若用人单位以不合理的理由或违反法定程序解除劳动关系，就构成违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。湖北善诺律师事务所处理此类劳动纠纷时，会深入分析用人单位解除劳动关系的合法性，收集相关证据，通过与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护劳动者的就业权益，确保劳动关系的公平公正。湖北善诺律师事务所用人单位违法解除合同，劳动者可要求双倍赔偿。
当遭遇用人单位单方面解除或终止劳动合同，尤其是涉及疑似违法解除（如未依法支付经济补偿金/赔偿金、解除理由不合法、程序不合法）时，劳动者往往处于信息与资源不对称的弱势地位。这类劳动纠纷的中心在于审查解除行为的合法性。湖北善诺律师事务所在此领域拥有深厚的实务经验，我们严格依据《劳动合同法》第三十九条至第四十八条等条款，对解除事由是否成立、解除程序是否合规（如通知工会）、经济补偿/赔偿金的计算基数与年限是否符合法定标准进行缜密论证。我们致力于帮助劳动者清晰界定自身权益边界，有效反击违法解除行为，无论是通过协商争取合理补偿，还是通过仲裁诉讼要求恢复劳动关系或足额赔偿，我们都能提供强有力的法律支撑，为您的职业道路保驾护航。劳动纠纷举证责任，部分情况用人单位需承担。孝感离职劳动争议申请服务
劳动者权益受侵害，法律援助为你撑起法律保护伞。孝感离职劳动争议申请服务
向劳动监察部门投诉举报：适用情形： 主要用于解决用人单位明显违反劳动保障法律、法规或规章的行为，例如：拖欠、克扣工资（尤其是农民工工资）。不签订劳动合同。不缴纳社会保险。违反工资规定。违反工作时间、休息休假规定（如严重超时加班）。使用童工。劳动安全卫生条件恶劣等。部门： 各地的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队/支队/总队。特点： 属于行政执法。监察部门有权责令用人单位改正、处以罚款等行政处理/处罚。处理速度快，对解决欠薪等明显违法行为效果较好。但监察部门一般不受理劳动者与用人单位之间的纯民事权利争议（如经济补偿金的具体数额争议）。孝感离职劳动争议申请服务